这是一个最容易获得成功的时代，也是一个最难获得成功的时代。
技术有所进步，物质变得丰沛，资本实现充盈，媒介趋于发达，信息获取具备便捷条件，沟通享受便利，如此状况下，我们能够更充分地去链接以及整合种类繁多的资源，进而为事业发展精心创造有利情境，以此便利更容易通过踏实辛勤地去努力奋斗成功达成预期设定的目标。
离谱的是，全部的优厚条件就绪之际，一些人却被无力意识给笼罩，有人发出怨言：不是我不愿尽力，而是我没工夫尽力！
没啥时间可供努力，这可不是那种拿来搞笑的托词，而是属于一种现代性的症候表现，处于此种情境当中的人们，所面对的主要问题有可能并非是总的时间量不够充足，反而是零碎的时间太多了，并且缺少那种大块儿的、持续不断的时间，而他们急需要提高的，是针对这些零碎时间来进行管理的技术手段。
鲁迅先生讲：“时间如同海绵之中的水，只要乐意去挤，总归是存在的。”可惜的是，于海绵里挤出时间的方式，在很大程度上已不适用于现代社会的时间管理。对于更多的人而言，时间并非隐匿于“日常生活”的海绵里，而是消散在慌乱的脚步当中。
时间呈碎片化状态，越来越多的人碰到时间管理方面的难题，尤其是那些需要具备连续时间以及独立空间来展开深度思考的人，受到这种困扰更为严重。
时间具备物理属性以及社会属性，物理时间是连续的，滴答滴答地走着，众生是平等的，万物共享着一个尺度。社会时间不一样，由于主体不一样，能力不一样，情境不一样，每个人对于时间的掌控力以及获得感都存在差异。
时间呈现碎片化状态，其最为核心的表现乃是连续性时间极为稀缺，进而致使人们能够持续工作的机会变得更少。每每当你下定决心、调节自身情绪、收敛精神着手去做某件事情之时，极易被各种各样的因素所打断，无论是一条信息，还是一个电话，亦或是一次会面，又或者是一个饭局、一次会议、另一个会议。
短信以及电话不过是简短的“插曲”，结束之后能够再度回归工作状态，然而会面、饭局以及会议所产生的影响要大得多，具备更强的分割效应，他们并非打破了时间，而是切掉了一大部分。
倘若人们越发埋怨欠缺时间，对时间流逝到何处感到困惑之时，那就得每个人全方位审视自身的职业以及生活，对时间碎片化的缘由展开系统分析。虽说人们所从事的职业各异，有着不一样的生活安排与习惯，然而总体而言，影响现代人时间资源配置的主要问题存在三个：
第一，职业呈现出行政化的态势，职业的关键核心要义理应是专业化，唯有具备更高水准的专业化，才能够使得从业者拥有更多的获得感，问题在于，纵观当下的职业团体，均不同程度地遭受着行政化问题的困扰，尽管任何组织都确实需要行政，确实需要进行管理以及整合，然而当行政工作已然对组织自身的专业定位以及职能造成了影响，或者已然是以牺牲组织自身的专业定位和职能为代价的时候，过度行政化所带来的危害便会突显出来，在这一领域，政府以及事业单位相较于企业而言要严重许多。有会议，有报表，有考核，还有评估等各类行政活动，既包括必要的，也涵盖不必要的，它们不但在切割着业务工作者的时间，而且还在耗散着他们的精气神。
第二，社交呈现出泡沫化的状况。这是一个社交极为繁荣的时代。借助智能手机普及这个条件，人们能够便捷地进行互动，分享各类信息，交流彼此的感情。技术改变了人们存在的社交方式，然而却在不同程度上致使社会交往出现泡沫化，原因在于许多情形下的互动是低效的，甚至是无效的。有着高明的附和在其中，还有呲牙的笑脸，随手给出的点赞，以及秒杀而来的红包——每一个表现得漫不经心的行为，都在消耗着人的时间，都有可能成为插入工作时间里的梗。
其三，是生活呈现出繁琐化的状况，给经营生活投入时间，这对每一个人来讲都是特别必要不能缺失的，只是呢，在当前这个时代，身为生活的有心人通常得去支付极为高昂的时间成本代价，最多的时间投入极有可能出现在商品购买过程里，从实体店的时候进行货比三家的举措，到网店里展开千挑万选的行为，从关注物品安全方面再到追求款式惊艳程度，商品供给数量的增多，营销策略所展现出的独具心思的精巧，增加了人们面临的选择困扰难题，甚至致使人们患上了选择焦虑症。越发多的购买行为，更为安全的食品，极度匮乏的专家门诊号，网络的购物节……每一回理性的选择情形，都意味着时间的一种损耗状况。你对于生活品质所提出的要求越是高，你在时间方面的投入倾向就越大，损耗也就越发显著。
职业行政化，社交呈现泡沫化，生活变得繁琐化解，这三个问题交叠在一起，会带来双重效应。一方面，人们投入到职业发展的时间总量处于减少状态，另一方面呢，时间碎片化的程度正持续增强。这恰恰就是许多人忙碌到不知所措，却仍旧感到时间不够用的根本缘由所在。
跟着潮流走的人，极有可能被那些繁杂、多维度的时间表驱赶着前行，时间碎片化的问题被隐匿起来，不适感不会非常强烈，仅仅呈现为工作效率较低下，职业发展较为缓慢，日子过得不舒畅。只有那些拥有强烈职业发展冲动的人，才会对时间碎片化问题忧心忡忡，急切地需要掌握高级时间管理技术。
有效的时间管理术，应该回应以下三项关键议题：
首先，要去把职业发展的那个轴心给确定下来。要遵循纲举目张之理，只是目标清楚、定位精准的人，才会有在繁杂的职业发展以及日常生活里头找到时间管理轴心希望，借此去把绝大多数时间都整合进自我发展目标这边。当轴心已定，碎片化的时间就拥有重新排列构造再利用的可能了。实际上，一些人的时间出现碎片化状况，并非仅仅单纯由时间管理技术欠火候因起，更是起因于置身多重重叠利益包裹之中，期望过多，没办法进行求取舍弃，时间就成了胡椒面，只能分散开来运用，无法集中起来。在面对这种情形时，唯有更为清晰明确的目标以及方向，才能够构建起利益取舍的参照体系，借由利益削减达成时间释放的效果，进而增添时间存量，强化时间的连续性，以此来实现针对这种情况所应达成的结果。
第二，存在一种嵌套式多重任务管理模式。与自由职业者不一样的是，那些身处团体之中的职业人，较少能够获取绝对自由的时间支配权力，很难在一段时期之内舒适地仅仅去做一件事情，更多时候是处于多线作战的状态，同步开展多重任务。其中有的任务较为轻松，有的任务较为繁重，有的任务具备短期性质，有的任务具备长期性质。这些不同类型的任务相互嵌套在一起，按照不同的节奏朝着前方推进。当置身于多重任务当中时，必定要把握好轻重缓急，并且兼顾长远。在特定特殊情形之下，需于不同任务彼此之间反复来回予以切换，停下手中正在进行的工作，开始着手全新的任务，待新任务完成之后继续去接续之前的任务。针对于嵌套式的多重任务而言，职业人士所面临的最为关键核心的难题并非是时间利用达到最优状态的问题，而是在于多重任务相互叠加以及切换整个过程当中维持工作节奏以及心智的连续性。要利用工作本身所具备的有序性去战胜时间碎片化所衍生出来的失序风险，尽可能地达成忙碌却又有着章法、繁杂但却不失有序。
第三，要提升在日常生活当中的管理能力，针对时间呈现碎片化这样的问题，仅仅是单纯的工作时间管理，并不能够从根源上把问题给解决掉，在工作时间跟生活时间相互进行叠加、侵入以及纠缠的这种背景之下，时间管理技术同样是需要去回应日常生活里的时间消费方面的问题，要尽可能去规避那些没有效果的社交，减少效率低下的社交，如果不是专门就是以经营圈子作为职业的话，那么就不应该被圈子裹挟着前行，同样也要避免被消费主义牵着走，消费主义对于时间的切割，是潜在性的，甚至会让当事人沉浸在其中感到快乐，过度进行消费，被夺走的不仅仅是金钱，还有时间。对好多人来讲，网络购物并未实实在在节省时间，仅仅有可能致使时间愈发碎片化。于工作时间进行网上挑选购买，去领取快递，为了几元返券作出违心评价，这些全都是切碎时间的锐利刀片。
将时间碎片化，深度融入现代人的职业以及生活方式之中。练就极为高超的时间管理术，难道就能够自在应对时间碎片化这一问题吗？
针对于此情况，绝不能够持有过于乐观的态度，切不可对时间管理技术所具备的效用估计过高。我们务必用郑重的态度去面对个体策略存在的局限性，这是由于存在于现实中的这个时间碎片化问题的底层还有一套相较于其更为深邃的社会根源所在。
于宏观层面而言，一个国家的国民时间配置方式，若排除自身习惯作用不谈，还同两套机制相牵连，以经济学话语表述，即受“看不见的手”以及“看得见的手”协同影响。恰好源于这个视角，时间碎片化问题，需从市场经济体系与国家治理体系这两个维度予以剖析。
从市场经济体系这个角度去看，经济竞争愈发激烈，分工体系变得复杂，工作强度有所增大，工作任务也更多，这在客观上要求资本强化对劳动者工作时间的精细化管理。这种精细化的管理涵盖工作时间的延长，同时此外还需要作为一种管理技术的时间操纵。同样地而言，借助科技创新，消费主义被深度植入，人们的生活时间成为资本盈利的关键着力点。有着许多的互联网加上商业模式，恰恰是抓取住了消费者的碎片时间，并且是基于这样的情况来构建盈利范围，或者是把网民的时间给打碎掉然后再去进行整合，以此来服务各种商业模式。
换个角度从国家治理体系来讲，一方面不得不对体制自身的运作方式予以改革，防止众多广大体制内的工作人员深陷形式主义泥沼，进而提升工作效率，把自身从各类低效的加班状况里解放出来。另一方面还应当提高公共服务的能力以及水平，增添一些一站式服务，以期减少跑冤枉路的情况，少做些无用功，这对于缓解民众面临的时间碎片化问题同样是有利的。
倡导国家于国民时间管理里发挥作用，这并非意味着要提升社会组织化水准，并非是运用敲钟打点那般高度组织化的方式，而是讲国家需关注并考量民众的时间福利。时间，乃是重要的国民财富。国民的时间消费状况，在一定程度上反映着国民的福利水平。
站在个体层面来讲，时间管理属于成功学范畴内的一个命题，它向人们传达，在遭遇时间碎片化难题之际，怎样以更科学的方式去运用时间，进而达成发展方面的目标，实现个人所具备的价值。然而从国家治理的角度予以审视，同样需要强化“时间管理”这一理念，为个体的时间管理举动营造适宜的环境，创造相应的条件。比如说，要严格地去贯彻落实各类劳动法律制度，保证按照“时间”这种形式所给予的福利能够切实得以兑现，还要规避各种形式的隐性加班现象这一问题，助力职员尽可能清晰地划分工作与生活之间的界限。
最后，还需说明的是，相较于部分群体深切感到的时间碎片化状况，社会上有更多人根本没工夫去留意自身时间有无碎片化。他们投身于工作里，处于忙碌、疲惫甚至超负荷状态。不管是使命荣耀的警察和医生，还是高峰期忙得不可开交、挣着血汗钱的送餐员和快递员等等，他们的忙碌，不能只用奉献、敬业或勤劳等言辞来夸赞，还得在更深层面关注类似岗位的时间透支难题，并在制度方面给予一定现实关照。
