职业出现新变化，这非但为众人创设出更多的就业契机，并且还能够使人们的择业想法得以更新，进而推动相关产业加快发展速度。若想让新职业将自身的作用充分施展出来，那么标准制定、教材开发、人才培养等一系列相关的配套政策举措都必须及时跟上来。
不久前，“数据库运行管理员”等新职业的相关信息面向社会予以公示，进而启动了国家职业标准的开发事宜，由此拉开了本轮新职业标准制定工作的帷幕。
近些日子以来，伴随产业朝着转型升级方向的推进以及社会分工朝着进一步细化方向的发展，业态所产生的变化促使新职业持续不断地涌现出来。一直到今时今日，人社部联合有关部门推出了诸如智能制造工程技术人员、虚拟现实工程技术人员等之类的新职业，总数达到了56个，而那些当下正在进行公示的新职业则有18个。
中国经济高质量发展迈着坚实步伐于新职业背后呈现，这同时意味着发展的新机遇以及就业的新空间。职业出现被称作“上新”，它不但为人们给予更多就业机会，而且还能够更新人们的择业观念，吸引更多人才投身新兴经济领域，促使相关产业加速发展。然而，要使新职业充分发挥自身作用，就得打出“组合拳”，相关配套政策措施均要及时跟上。
既要制定国家标准，又要开发培训教材，职业“上新”的时候更得要上心。新职业突出在新，正因为它新，好多劳动者对于新职业的具体内容，还有需要具备的技能等方面根本就不了解。这就需要有关部门赶紧出台新职业的国家标准，公布技能要求，给有新职业求职意愿的劳动者明确努力方向。与此同时，标准的出台还能够为相关培训机构开发培训课程提供参考标准，进而提升培训的针对性，让人才培养更契合产业发展需求。
完善针对新职业的评价机制，加强对新职业相关环境的监管力度，新职业更需要以规范的态势谋求延展事态的进阶发展。在最近的一段时长之内，由于新职业日渐受到劳动者的重视与关注，一些不合法合规的机构趁机进行胡乱收费、过度发放证书的行为，从而出现了所谓“山寨证书”的不良现象。这种现象不但对求职者原本具备的合法权益造成了极为严重的损害，而且还扰乱了新职业培训所涉及的市场秩序，不利于新职业朝着壮大发展的方向前行。这同时也给有关部门敲响了警钟，在加快职业标准开发进程的基础之上，应当及时颁布新职业技能等级评价标准，严格从众多要求中挑选出符合相关条件的评价机构，并且实行常态化以及涵盖全过程的切实监管，以此保障职业培训以及证书发放能够在规范的轨道上顺畅运行。值得留心的是，自今年3月开始，人社部展开了技术技能类“山寨证书”专项治理工作，构建了培训机构和评价机构“黑名单”制度，我们期望，伴随这项工作的推进，新职业培训市场越发规范有序，切实成为劳动者增强本领、增长技能的良好渠道。
要为新职业“护航”，有关部门和地方得把新职业纳入培训计划，更新课程设置，打造新职业人才供给体系。当下，我国就业总量压力没减，新职业有需求旺盛、就业空间广阔的特点，能对稳就业起积极作用。一方面，这要求我们把新职业及时纳入国家职业技能培训计划，给就业市场存量劳动者转岗新职业提供便利。另一方面，要引导各类职业院校、技工院校、高校及时对接市场需求，更新课程设置，调整人才培养方向，更好为新职业输送新增劳动力。就拿民宿管家来说，某些中职院校当中的部分旅游管理与服务专业与之相似，要是学校能够及时对方向作出调整，一旦学生对接上民宿管家这一全新职业，便会拥有更为广阔的职业空间。
我国经济持续朝着高质量发展迈进，在此过程中，必定会有更多新职业出现。只要我们能及时精准抓住经济发展的节奏，对新职业发展给予支持并进行规范，那么就能更有效地刺激经济活力，更充分地让人才的能力得到施展，进而提高收入水准，让群众收获更多的获得感与幸福感。《 人民日报 》( 2022年08月05日 19 版)。
