这篇关于如何撰写求职简历的指南, 是从人力资源管理的实际操作角度出发的, 书中的每一个文字都要求你必须要拿出严肃的态度去仔细查看, 书中记录的每一句提示都要能让你真正明白其背后的意义并且需要在后续的行动中把它做到位, 内容包含了非常高价值的实用信息和经验技巧, 这样好的机会大家千万不要选择放弃或者忽略。
各位同学朋友们, 大家在找工作的过程当中, 是不是曾经遇到过类似于下面这样的状况:
我这个人成绩是还行的, 实习经历也是有的, 所以我就想弄明白个究竟, 到底是为了什么原因, 我这边明明已经投出去五十份的简历了, 可是结果是怎么样的, 结果是连一个面试的机会都没有得到。
我觉得自己写出来的简历是非常认真用心的, 可是为什么把那些简历投递出去之后, 却全都像石头沉进了大海里一样一点都没有消息呢。
各位同学, 其实并不是说你们的优秀程度不够, 而是当招聘人员用他们的标准去审视简历的时候, 你们所提交的材料从根本上来说就不符合对应的要求, 也就是完全不在一个轨道上。
对于刚刚大学毕业的应届毕业生来说, 他们在撰写简历的时候, 所容易陷入的一个最大的错误或者说是偏差就是。
将那份简历, 给写成一份如同说明书一般的东西。
把课程、奖项、社团这些项目全都硬凑在一起, 写得特别繁琐, 完全就没有抓住重点。
由相关人员来进行负责的工作, 然后去参与各种各样的事情, 并且要提供必要的协助。
在今天这篇内容里, 我们会结合HR的视角以及求职实战总结出来的应届生简历基础部分, 从零开始一步一步地教你去写一份能够让HR在一眼之间就心动并且忍不住要约谈你来进行面试的简历文档。
第一步, 先搞清楚这个情况。简历不是自传。简历, 它是一种广告的形式。
简历唯一的目的就是让你能够获得面试机会。
因此, 并不是拿它来展示你自身具备多少优秀的特质, 反而是要通过它去验证你和该岗位之间的契合程度到底有多大。
这里需要把重点划出来, 那就是: 你去写简历这个行为, 其实是你在给自己打广告, 你投递简历这个动作, 其实就是你在发送广告。
既然情况摆明了是广告, 那么你就必须要把动作做到位, 要让对面看着HR的那个人被打动。
核心思维转变：
要把思路从“我做了什么”, 转变成为“我能为这个岗位带来什么”, 让招聘人员一看, 就觉得你是专门为了这个岗位的量身定做的人选！
第二步是对简历的结构进行规划, 这里所说的五大模块是一个一个都不能少的, 首先需要处理好基础信息的部分，要让这些信息看起来既简洁又清晰, 其次要重视教育背景这一块内容, 要把其中的亮点给突出出来, 而最为重要也是重中之重的一环, 则是关于实习经历或者项目经历的描述。
这是人力资源部门的工作人员最为关注的一个部分！
写作公式：
动词需要被写在那里, 接着是工作内容这一块, 然后加上方法或工具的描述, 最后一定要给出一个能被量化出来的具体结果。
这属于是不正确的示范做法。
就是在XX公司的这个地方进行实习活动, 所负责的工作内容具体来说是有关新媒体这一块领域的运营事务。
正确示范：
独立地负责运营公司在小红书上开设的账号, 把抓住热点进行选题和跟用户搞互动结合起来用, 在不到三个月的时间里面, 粉丝的数量从五千人的基础上涨到了十二千人, 其中单篇作品获得的点赞数量最高的时候达到了三千以上。
技巧：
4. 在校园经历部分, 你可以把那些能够给你加分的项目拿来补充说明, 在技能证书这一块要做到精准贴合实际需求, 接下来是避免踩坑的注意事项指南, 这些容易出错误的地方大家一定千万注意不要去触碰。
简历的篇幅要是超过了第一页的情况, 对于应届生来说则是完全足够的, 只要有一页就够了。
建议您在使用花哨模板的时候, 要特别注意选择简洁商务风格这一种, 其主要的颜色应当以蓝色、灰色或黑色为主色调。
一旦在内容里检测到有写错的字, 或者有不符合语法规范的情况, 负责招聘的人就会直接拒绝, 根本不会往下看。
写“自我评价”空话（如“吃苦耐劳、学习能力强”）
其实一份简历就只去投所有的岗位是不行的哈, 必须要做到每一个不同的岗位都配备专门制作的一份简历才行。
最后需要向大家作出提醒, 简历是需要进行动态优化处理的。
这事情写完了, 这并不是就完事了的终点, 而是另外一个新的开始。
每投一个岗位的时候, 就要根据职位描述去微调那几个关键词, 好让简历和岗位匹配得非常充分。
这里的重点必须划出来, 而且必须要进行强调, 也就是需要把注意力集中在这里, 反复地提醒这一点。
在投递简历的过程里面, 千万不能够觉得做一次就可以完事了, 绝对不可以用一个内容完全一样的简历去投递所有的不同岗位, 这个环节是一点都不能懒的, 必须要看清楚每个岗位的具体需求来调整自己的简历细节, 甚至是彻底重新制作一遍简历。
今天先把制作一份高质量简历的基础技巧拿出来聊一聊, 接下来, 我会从不同的角度切入, 站在资深的人力资源专员的视角上面进行分析, 甚至还会引入企业老板的视角, 来深入探讨更多在求职实战场景中非常实用的简历写作技能。
请务必持续予以高度重视, 从而可以获取到相当丰厚的收益。
咱们可以来一起聊聊天。
你在撰写简历的时候, 心里最感到烦恼, 也最为头疼的问题, 到底是什么呢。
你现在手里是不是有一份简历的初步草稿, 可以把里面那些私密的信息全部隐去或者屏蔽掉, 然后把它发给我看一看, 我能够帮你做出一些调整和提升方面的操作, 你再仔细瞧瞧整体的感觉是不是已经焕然一新了。
