中新网黑龙江新闻在十月十六日发布报道, 由记者高琳撰写。最近哈市平房区人力资源和社会保障局作为牵头单位, 在黑龙江东方学院组织并举办了一场名为“汇智东方 职引未来”的高校专场招聘会。
这场活动通过创新方式实现了党政群团多部门的联动, 还推动了跨省的人社协同以及企业、政府与学校三方的直接对接。该活动现场提供的岗位质量较高, 服务也做到了精准到位, 同时特色十分鲜明。这一系列举措有效地助力了高校毕业生实现高质量和充分的就业机会。
招聘会坚持高位统筹、资源整合和精准赋能, 把长句切断后, 它不仅在汇聚省内外优质本土企业, 还实现了跨省就业协作新突破。温州市人社局长亲自带队组织了当地6家优质骨干企业集团走进校园。
这些企业带来了多种领域的优质岗位。这种模式实现了南北用工资源互通并且实现了岗位跨域输送。这极大丰富了岗位供给给毕业生提供了本地就业以及异地择业的双向选择机会。这也进一步拓宽了青年就业空间。
活动总共吸引了来自省内以及省外的160多家企业前来参会, 提供的优质工作岗位数量达到了4500多个, 这些岗位广泛覆盖了智能制造、现代服务、文化传媒、信息技术、行政文职等多个热门领域, 非常适配高校毕业生专业结构和求职需求, 在现场学生求职踊跃、咨询热烈, 累计达成就业意向的人数达到了1000余人, 线上同步开展了直播带岗的方式, 累计观看人数为3300余人次, 实现了线上线下双向引流、同步赋能的效果。
招聘会上, 专门把多部门政策服务的展区给设立好了, 这就打破了以前那种老一套招聘会就是企业在那儿摆个台子、学生只负责投简历的简单局面, 而是要去打造一个一体化的综合服务地方, 这个地方能干什么呢?
就是能把岗位对接这件事做好, 能把相关的政策讲清楚, 能把员工的合法权益给保护好, 还能把人才推荐出去。
平房区人社局就业服务中心主任魏庆男进行了介绍,具体的话是说, 这次招聘会的做法是坚持岗位供给与政策服务双向发力, 在为学生的企业与就业之间搭建桥梁这一件事上做了工作, 不仅如此, 我们还专门把本区的事业单位人才引进相关政策以及公开招聘的相关政策, 精准地送到了校园里面去, 与此同时, 我们还对涉及到高校毕业生方面的就业创业、就业见习以及社保补贴等这些惠民举措进行了同步解读, 这么做就是为了从全方位的方面去拓宽毕业生的择业渠道, 并且护航青年的就业成长。
在现场, 各个联合参会的单位一起开展面向公众的政策科普, 通过直接对话方式进行面对面交流。
区总工会把劳动合同方面的事情和薪酬保障这样的劳动法律法规给大家普及清楚；团区委对青年就业见习还有创业扶持这些相关政策进行解读；区妇联发放宣传资料, 给大伙儿讲解女性求职时候的风险提示以及就业权益保障的那些知识；区残联宣讲残疾毕业生就业帮扶、社保补贴等等之类的扶持政策；区退役军人事务局面向退役大学生士兵介绍专属岗位, 同时还解读退役军人就业优待政策。
丰富多元的政策服务, 让这场招聘会不再只不过是一次岗位供需见面会的这么个样子, 而是变成了另一回事, 那就是变成了一场被直接送到了校园里面去的就业指导课堂。
来自黑龙江东方学院的应届毕业生小张, 他是这样说的, 这个招聘会的内容确实是非常丰富, 大家能够选择的工作岗位很多, 而且在现场各个部门讲解的政策内容也都是很实实在在的干货, 一方面让大家学到了关于求职时需要避免哪些风险以及如何维护自身劳动权益的这些很实用的知识, 另一方面也详细地了解到了关于平房区在事业单位引进人才以及进行招录的相关政策, 这样一来对未来的就业方向心里就更加有把握了, 同时底气也更加足了。
多部门进行协同宣讲, 分类实施精准服务。同时叠加了跨省企业引岗、线上直播带岗等新方式。这些新做法使得这次招聘会的整体服务覆盖面变得更宽。此外还保证了政策的针对性变得更强。也实现了供需双方匹配度提升到更高水平。
这就切实打通了企业在招募人才以及学生在求职这两个方面的“最后一公里”。此项工作获得了校方代表的一致好评。这项工作也赢得企业代表的一致好评。这项工作同样得到了毕业生群体的一致认可。
