投递了几十份简历, 然而却连一个面试电话都未曾得到, 并非是你自身不够出色, 而是你的简历终究没能吸引住HR的目光！
HR每日都得筛选数量多达上百份的简历, 平均下来每份简历仅仅看3至5秒, 要是你的简历毫无特色、平淡得乏味, 那么很快就会被丢进垃圾桶里了。
今日分享三个用于简历优化的技巧, 借助这些技巧帮你去修改, 从而得出一份具备亮点、拥有吸引力的简历, 使得HR能够一眼就选中你, 进而轻松地拿到面试机会, 另外还附带有能够直接进行套用的模板。
一、优化简历标题，第一眼抓住HR注意力
不少人的简历标题，仅仅写着“个人简历”“求职简历”, 这般的标题太过平常, HR压根不会再多瞧一眼。优良的简历标题, 需切中“岗位+核心优势”, 使得HR一眼便能晓得你适配这个岗位。
标题公式：应聘岗位 + 工作年限 + 核心优势
举例: ① 应聘新媒体运营岗位, 具备2年工作经验, 擅长文案撰写以及账号的涨粉工作；② 应聘行政专员职位, 拥有1年工作经历, 做事细心尽职尽责, 并且熟练掌握办公软件的使用；③ 应聘销售顾问工种, 具备3年相关经验, 擅长客户开发, 业绩排名为top10。
二、优化工作经历，用“数据+成果”代替“职责”
简历里头最为关键的部分, 即为工作经历。好多人去撰写工作经历时, 仅仅会将岗位职责依次罗列, 就好像讲述“负责文案撰写之事、负责客户对接之事”这般, 如此的表述太过平淡, HR根本看不出你的价值所在呀。
应这样写, 采用“数据+成果”的方式去描述工作经历, 以此突出自身的能力以及价值, 从而让HR能够直观地看到你的付出还有成绩。
那我开始, 请你提供一下具体的XX工作（事项）、XX方法、可量化的XX成果相关内容, 这样我才能按照模板准确改写。
反面例子：负责新媒体账号运营，撰写文案、发布内容。
正面示例: 承担公司官方公众账号运营工作, 每周构造4篇原创文案, 对标题以及封面进行优化, 历经3个月使得账号粉丝数量从5000增长至20000, 阅读量提高了150%。
三、精简简历内容，拒绝冗余，突出重点
好些人觉着, 简历写得越详尽越好, 所以就将所有经历、所有技能都写上去, 结果简历搞得又冗长又繁杂, HR寻觅不到重点之处。实际上, 简历的内核是“精准适配岗位”, 无关的内容, 要坚决删去。
优化的着重之点为, 其一, 若工作年限在5年以下, 简历要控制在1页之内, 要是5年以上, 则可控制在2页；其二, 在技能部分, 仅写跟应聘岗位相关的技能, 像会做饭、会唱歌这类无关技能要坚决删除；其三, 要避免空话、套话, 比如“认真负责、积极主动”这种表述, 要用具体成果来替代；其四, 格式需保持简洁, 字体要统一, 推荐微软雅黑、宋体, 防止出现花哨排版。
把简历依照这三个方法去加以修改, 如此一来便能让你的简历在众多当中凸显而出, 使得HR能够一下子目睹到你的优势以及价值, 从而轻轻松松地获取到面试的机会且。
当下你正处在找寻工作的状态之中吗, 有没有碰到简历投递出去如同石头沉入茫茫大海毫无回应的情形呢, 在评论区域留下关于你应聘岗位的信息, 我来为你对简历标题进行优化处理～。
