这会儿, 针对劳动者的健康评估主要聚焦于身体健康方面, 且我国法律条例是依据职工身体健康损害程度评估, 进而提出具体赔偿要求的。与之相较, 心理健康的评估以及应对机制尚处在起步时期。
员工健康管理, 不但是为了保障员工身心健康, 预防患职业病的需要那般简单；还是企业为去担当起社会责任, 化解法律方面风险的需求所在。改善职场员工的健康状况, 急切需要多方一起发力, 完善员工健康管理制度。
健康型人力资本所面临的, 因人口结构以及生活方式转变而带来的挑战, 其中之一是, 工作压力过度、工作节奏快速致使患病率升高, 疾病呈现出年轻化态势, 且这种态势日益显著。
近日, 中国社会科学院人口与劳动经济研究所发布了《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.21》, 也就是以下简称的《人口与劳动绿皮书》, 得出了上述结论。
按照从《人口与劳动绿皮书》当中推导出来的结论来讲, 健康这一要素实在是属于以整个生命周期为作用范围，相当关键的人力资本构成部分, 关于目前得到广泛认可的健康人力资本概念, 其源头是世界卫生组织针对健康所做出的明确定义, 该定义具体内容为, 健康并非仅仅意味着不存在疾病或者身体不处于虚弱状态, 而更是指身体、心理以及社会适应这几个方面都具备良好状态, 这一点。
《人口与劳动绿皮书》给出建议, 国家要采取更多政策举措。在持续提升就业人口受教育程度的基础上, 也要提升其工作技能水平以及劳动生产率。而且要适度缩短工作时间, 增长休闲时间。还要提倡那种经常参与体育锻炼的健康生活方式, 培养就业人口体育锻炼的良好习惯等。
参加《法治日报》访谈的专家表明, 员工健康管理不单单是为了保障员工身心的健康、预防职业病而产生的需求, 还是企业去承担社会责任、化解法律风险所必然要有的需求。要改善职场员工的健康状况, 急切需要多方面同时采取措施, 去完善员工健康管理制度。
工作压力大节奏快
身体健康频亮红灯
冯女士几乎每天都要经历手指间歇性抽搐疼痛, 颈椎总是酸胀发麻, 肩膀时不时发出预警等身体不适的状况, 她今年29岁, 在北京市朝阳区一家民企担任商务专员, 已入职3年半。
冯女士讲, 这些小问题差不多是工作第一年就“缠上她”了。公司平常加班不多, 然而工作时段强度较高, 加之工作得长时间坐着、长时间操作电脑, 冯女士的手指时常疼痛, 有时弯起来很困难, 颈椎和肩膀更是又僵又肿, 偶尔疼得实在没法继续工作了。
由于身体存在疼痛状况, 她曾先后有过两次前往北京交通大学社区卫生服务中心进行问诊的行为。医生对她做出了患有腱鞘炎的诊断，通过拍片进而发现其颈椎并没有什么问题, 然而还是得要好好地去休养。
“医生直接跟我讲，是久坐以及长按鼠标致使的, 让我留意休息, 然而工作忙碌起来压根没办法停下。”冯女士如此称述。她平常也会借助按摩来减轻疼痛, 不过成效都不太显著, 疼痛依旧时不时就在出现, “现今这个时代, 哪位打工者没有一些身体方面问题的困扰呢”。
《人口与劳动绿皮书》展开的研究表明, 人口结构发生了转变, 生活方式也出现了变化, 这造就了健康型人力资本面临的一个挑战, 那就是过度的工作压力致使患病率上升, 快速的工作节奏使得疾病年轻化态势愈发显著。比如说, 全国第五次卫生服务调查所呈现的情况是, 调查地区居民每两周的患病率达到了24.1‰, 慢性疾病患病率为330.7‰, 相较于全国第四次卫生服务调查获取的数据, 有了大幅度的提升。
中国社会科学院法学研究所, 有一位副研究员, 且担当社会法研究室副主任, 名叫王天玉, 其认为, 因过度劳动致使出现的严重身体透支状况, 应当被视作职场健康问题的底线。
在《人口与劳动绿皮书》研究团队成员, 中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员向晶的观点中, 劳动者身心受到损害, 这不仅会致使个人工作时间减少, 还会造成其工作生命周期缩短。当劳动者健康水平普遍出现下降情况时, 这不但意味着家庭的经济支撑能力在削弱, 更意味着社会劳动生产效率将会持续走低, 进而弱化经济增长的成果。
心理健康问题严重
尚未得到充分重视
在《人口与劳动绿皮书》里, 被提到的向晶指出, 当下被广泛认同的健康人力资本概念, 源自世界卫生组织给出的健康定义, 这个定义是, 健康并非仅仅是不存在疾病或者不虚弱, 而且还是身体处于良好状态, 心理处于良好状态, 以及社会适应处于良好状态。
在职场健康话题下，心理问题正在困扰越来越多的员工。
头发染成有个性紫红色, 笑起来开朗又大方的栗女士, 神情平静地对《法治日报》记者讲述自己心理问题严重之时的症状, 那就是整晚睡不着, 躺床上就想吐, 头疼得不行, 脖子也疼, 并且她在无数个夜晚“头疼得想撞墙”。
在一家于北京的税务咨询机构里, 担任商务兼会计的栗女士, 今年三十岁。根据她的回忆知晓, 她出现所述症状已然超过一年时间, 实在无法忍受之下, 才在一家北京医院前去看了医生, 经该医生诊断确定，她患上了双向情感障碍, 而这种双向则是抑郁和躁郁方面的, 致使她无法对自身情绪予以控制。
2019年接近末尾的时候, 栗女士由于账上存在一分钱对不上的状况, 她耗费了一整个星期的时间去寻找原因, “对账对到出现干呕的情况”。因为她所从事工作面对的全部都是企业客户, 所以服务态度必须要格外好, 并且处理的问题都是差不多相同的, “特别是在前半个月的时候, 基本上就是不断重复, 感觉好像永远都看不到尽头”。
如今, 栗女士依旧得服用安定类药物, 头部不再那般疼痛, 脖子也逐渐不疼了, 基本上能够保证在半夜的时候进入睡眠状态, 不过仍旧存在着轻度抑郁的症状。
在《人口与劳动绿皮书》当中提到, 依据2018年发布的《中国城镇居民心理健康白皮书》, 处于心理亚健康状态的城镇居民所占比例为73.6%, 而心理完全健康的城镇居民仅仅只有10.3%。
向晶觉得, 因心理压力过大致使社会适应性下降, 这无疑会令一个人的活跃性以及创造力降低, 从而使得技术更迭能力被弱化, “如此这般, 劳动生产率实际上是很难得到提高的”。
央财法学院的副教授李海明, 跟《法治日报》记者讲, 实际当中, 咱们国家在对员工身体以及心理问题的重视程度上, 存在着不同差别。就好像, 咱们国家的《职业病分类和目录》里, 没有专门列出精神疾病这一项, 在职场里, 因心理健康问题所导致产生的那种精神疾病, 很难被认定成是职业病。
向晶觉得心理健康评价机制缺乏乃是当下我们所面临的一个问题, 当前, 有关劳动者的健康评估主要聚焦于身体健康, 与此同时, 我国法律条例等也是在职工身体健康损害程度评估的基础上, 提出具体的赔偿要求, 相比而言, 心理健康的评估以及应对机制尚处于起步阶段, 既需要有专业评估体系, 更要有国家对职工身心健康保障机制进行健全的顶层设计。
职业发展认知单一
竞争激烈压力剧增
职场之中, 健康问题频繁发生, 这其中的缘由究竟是什么呢? 那些接受了《法治日报》记者询问的专家, 从多个不同的角度展开了剖析。
向晶觉得, 职场健康问题背后存在三重缘由。其一, 和资本等要素相比较, 劳动力回报率处在较低的水准。对于社会里的大多普通劳动者来讲要保证其工资性收入增速赶上社会平均财富积累的速率进而不得不提升自己的工作时间或者劳动强度, 以此让自己不落伍, 这本身就易于陷入激烈的竞争以及焦虑的状态。
向晶觉得, 我们欠缺对现代职业发展的认知, 当下, 人们挑选职业普遍依靠对职业薪资这项功能的认可, 众多新兴职业行业涌现, 在致使行业收入差距增大的同时, 还让劳动者间的素质竞争加剧, 在诸如北上广深这般的超大型城市以及开发型城市里, 新技术、新业态发展得越是迅速, 这种竞争就越激烈, 竞争过度激烈会致使整个城市内部社会运行速度加快, 所有人的行动方向趋于一致, 如此而来地形成的自我评价、公司评价、每个人对自身的发展意识也比较单一。最后的结果呈现为, 一种封闭样式的、规模超大的竞争压力圈得以构建完成, 致使身处该圈子里面的人, 无可回避地感受到精神层面处于高度紧张的状态。
在向晶的看法之中, 传统社会职场模式里对人的发展情形和评价形式相当单一。然而数字经济处于高速发展期间, 它正在持续不断地打破传统行业跟职业相互之间的界限, 特别是许多新兴职业具备十分突出的多专业综合性需求。在欠缺有效的职业信息匹配这种状况之下, 极易出现劳动力培育与职业发展不相匹配的问题, 进而致使在身处新技术时代时进行个体选择的焦虑产生。
如果把全部的劳动力比作“水”, 那实际上我们要进入劳动力市场就有点儿像“开闸放水”, 不一样的“闸口”对应不同样的行业发展渠道。我们当下遭遇一个问题, 大部分人流滞留在某一个“港口”, 没能做到分流, 进而致使整体的竞争循环实际上是十分集中的, “泄洪”带来的压力与冲击力就会很高。与之相对应的是, 这些人的生理和心理健康压力就会很大。向晶解释称。
健康职场亟须培育
多管齐下完善制度
我国有部分法律法规针对劳动者保障健康作出了规定, 比如说, 《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》的第二十三条明确规定, 国家要加强职业健康保护。县级以上的人民政府应当去制定职业病防治的规划, 建立以及健全职业健康工作机制, 加强职业健康监督管理, 以此来提高职业病综合防治的能力和水平。用人单位应当控制职业病危害因素, 采取工程技术、个体防护还有健康管理等综合治理措施, 去改善工作环境以及劳动条件。
那么，未来应该怎样解决职场健康问题？
李海明持有这样的观点, 那就是员工健康管理是有着这般需求的, 它既是为了保障员工身心健康、预防职业病, 也是企业承担社会责任、化解法律风险的需求。然而呢, 在当下那种灵活就业越来越普遍, 传统的员工管理模式愈发松散之际, 员工健康管理必须着重强调员工自身的责任, 还要强调社会化的健康管理。
李海明提出建议, 于制度设计方面, 要把医疗保险与个人健康管理的结合予以强化, 还要将医疗卫生制度和个人健康管理的结合加以完善；与此同时, 应当强化工时制度的基准立法, 并且要加强对因过度劳累所引发的、在职场精神压力下所导致的疾病的救济, 据此提升企业管理的人性化以及法治保障等。“在法律范畴内, 营造一个能够良好确保员工健康权益的环境, 从而让员工得以获取相应救济。”。
王天玉觉得, 除去矿山井下这般的特定行业要有健康检查这下情况外, 劳动相关法律是很难硬性去规定企业全部都得提供特定的那健康福利的, 存在这么个状况, 关于员工健康保障问题来说, 能够设立集体协商制度, 借着地方法规这般依靠一层一层去进行探索, 依靠那般个性化的、企业层面的集体协商这一种方式不断促使进展。
李海明另外提议、于企业自身范畴、企业当遵循劳动法、按照工时制度拟定合理的工时管理制度；遵循民法典、保障企业内部优良的管理氛围。
辽宁大学法学院, 有一位副教授, 名叫汤闳淼, 他在接受《法治日报》记者采访的时候表示, 在全面建成小康社会, 以及处于常态化疫情防控的背景之下, 企业对于员工的健康管理, 首先会面临理念转型方面的问题, 福利供给理念应当朝着健康质量保障供给实现转变, 与此同时, 应该顺应大数据信息手段被广泛应用的现实情况, 推动全民健康大数据信息系统进行运行。
她给出建议, 要在企业内部构建出常态化员工健康风险评估信息系统, 该系统以自我健康状况风险评估作为主要内容, 依靠信息化手段来推动健康应急管理建设, 这是未来企业员工健康管理的一种趋势, 还需推出多元化员工健康保障方案, 比如和体检单位开展合作, 除了常规体检之外, 还要给予突发疫情筛查体检, 也要和社区医疗机构合作, 从而为员工供给便捷、及时且量身定制的医疗支持等。
汤闳森觉得, 身为企业, 要从医疗保险、健康管理以及健康保险这三个层面, 去认识自己所承担的缴费责任、社会责任以及协助功能, 把利益获取从短期转向长远规划, 施展市场主体的积极性与能动性, 构建企业与员工实现共赢的多层次全民健康保障机制。
在劳动者个人层面而言, 职场健康更大程度上属于一个个人抉择的状况 , 向晶讲道, 在每一位职场人的工作与健康范畴之内 , 都务必寻觅到一个相当不错的平衡要点。
