冯秀如（重庆大学）
10月7日时, 段女士于智联招聘那儿看到了杭州星杰品牌设计有限公司新媒体运营助理这个岗位, 面试过程挺顺利, 然而到了次日情况却发生了变化。人事经理胡先生一开始说老板不在要再做商讨, 随后言语表现得很轻佻, 还提出要“做朋友”以及“追你”。段女士表明自己有男友之后就遭到了冷落。9日的时候, 那个岗位居然添加了“要求单身”这样的内容。11日, 段女士以“性骚扰”为由进行了举报, 下午智联就冻结了该公司账号。12日, 记者给智联平台客服打了电话, 客服讲这家企业确实存在违规的状况, 已经针对企业账号做出了处理, 平台也已经把公司招聘内容给下架了。（10月14日 封面新闻）
在当下社会致力于追求平等、公正职场环境的大背景当中, 该公司于招聘进程里呈现出的一系列行为着实让人瞠目结舌。此一事件不但关联到职场性骚扰这一问题, 还进一步暴露出职场之中极有可能存在的歧视性招聘条件, 然而, 平台迅速下架该公司招聘内容的这一举措是值得给予肯定的。
依事件发展情形而言, 段女士所历经的状况属于一个典型的职场性骚扰事例 , 人事经理胡先生于段女士面试之后的一连串行径 , 先是言语轻佻的求“做朋友”“追你” , 而后在得知段女士存有男友之际选择冷落 , 这般行为严重违背了职场的专业伦理原则 , 职场本应是一个依据能力 、经验以及专业素养作为考量标准的所在 , 而绝非某些人用以满足个人私欲的地方。在诸多职场性骚扰事例当中, 受害者常常鉴于惧怕失去工作机遇或者遭受更进一步的报复从而选择默然, 可段女士却果敢地凭借“性骚扰”进行举报, 此种行径实际上给更多的职场人士树立了典范, 意味着面对职场性骚扰不应予以容忍, 得积极去维护自身的权益。
越发让人觉得不可思议的是，那家公司在遭到段女士拒绝之后, 居然于岗位要求里增添了“要求单身”此一则内容。这般一种行为涉嫌产生歧视并侵犯员工私人生活的权利, 某个人单身或者不单身跟其工作能力完全没关联, 企业并没权力凭据这样理由去筛选求职者, 这状如在招聘之时订立诸如（在和工作内容不相关情形下）“要求本地户口”等不合理限制那般, 是对求职者平等就业权利的实施侵犯。
当平台接到举报之时, 能够迅速地有所反应, 先是冻结了该公司的账号, 而后下架了招聘内容, 这一情况实在是值得予以肯定。该举动彰显出了平台所具备的责任意识。在当下互联网招聘愈发普及的这种状况下, 平台针对招聘信息展开的审核以及管理, 其重要程度不言而喻。要是平台对于如此明显带有歧视性质又涉及性骚扰风险的招聘内容, 采取视而不见的态度, 那么就会纵容更多的企业去违反职场规则以及法律法规。平台所做出的这一行为, 树立起了一个范例, 以积极的态度去维护求职者的权益, 对于违规企业采取零容忍的立场。
可是, 这一事情仍旧给我们敲响了警钟, 职场上的性骚扰以及歧视性的招聘要求或许会比我们所设想的更加多见。相关部门理应强化对企业招聘行为的监督管理, 健全法律法规, 清晰地划定职场性骚扰以及歧视性招聘的范畴和惩处标准。与此同时, 企业自身同样需要强化内部管理, 举办职场伦理和法律法规一方面的培训, 避免类似事情再度出现。唯有如此, 才能够营造出一个健康、公平、公正的职场环境。
