小奇没法接受公司给出的这一个缘由，明明他要应聘的是策划职位，然而却因长胖了而被拒绝给予录用，他觉得这是就业歧视行为。
所谓就业歧视，是指在就业这个过程里头。用人单位依照个人的性别。种族。年龄。婚姻状况。残疾等这些特征。对那个求职者展开不公平对待的这种行为。依据我国的《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国就业促进法》。用人单位不准因个人的性别。种族。年龄。婚姻状况等特征去拒绝录用求职者。要是公司拒绝录用小奇是鉴于其体重增加这一人个特征。那么这样子便能够被视作就业歧视行为。其次，公司录用求职者，应依据其能力、资格、学历以及岗位要求来进行综合评估，而非基于个人特征去作决策。在小奇这种情形下，若他体重增加，却未对其工作能力和业务素质造成负面影响，公司拿此作为理由拒绝录用，或许会被视作不合理且具歧视性的行为。除此以外，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三条所规定，用人单位跟劳动者订立劳动合同的时候应当遵循平等自愿的原则，还要遵照协商一致的原则，然而公司在最终阶段变更了录用的意向，并且其理由跟招聘岗位的工作要求没有关联，这有可能违犯了劳动合同法的规定。
现今，反对就业歧视已然成为一种共识，对乙肝歧视、性别歧视等都已经有了明确的条文禁令。然而，体重歧视、容貌歧视，作为属于人的视觉方面的主观喜恶感觉以及潜在心理感觉，竟然是无法可依的情况，可这也是在当今就业歧视当中，较为常见的一种形式，应当引起全社会的高度重视。把“长胖20斤作为理由”当作拒绝对其进行录用的理由，理应在文明社会里被摒弃，想要化解“容貌焦虑”，更加需要对职场“容貌歧视”加以治理。
公司因小奇体重有所增加而拒绝录用，这可能涉及就业歧视，还违反了有关法律规定。小奇身为被拒绝录用的求职者，能够考虑以下合理的解决办法。其一，他能够要求公司清晰地讲出拒绝录用的具体缘由，且要求给出相关证据予以支撑。要是证据不充足或者与招聘岗位要求没有关联，他可以向劳动监察部门或者劳动争议调解机构进行投诉，进而寻求合法权益的维护。除此之外，他还能够寻求法律援助，去咨询律师的看法，评估进一步维权的可行性。
对于任一用人单位而言，都应当遵循平等去就业的原则，公正且合乎常理地对待每一位求职者，并非是以个人所具备的特征做为录用的决定性依据，同时要遵守反就业歧视方面的相关法律规定。
