新加坡人力部在不久之前发布了一份报告，这份报告是关于职场公平的，在求职历程中遭受歧视的求职者比例连续第二年呈现下降态势，从2021年的25.8%以及2018年的42.7%，下降至2022年的23.8%，职场歧视这一问题在近些年有着改善的趋势。求职者主要是因为年龄（16.6%）、种族（7.1%）还有心理健康（5.0%）而被歧视，尤其是在心理健康方面存在上升走向。
职工于工作之时，在薪水方面（占比56%），在工作量方面（占比46%），在赞赏方面（占比44.7%），在升职方面（占比44.7%）等，主要遭遇不公平之对待。
关于性别以及国籍方面存在的歧视现象，是有着比较大的改善情况的。求职者针对招聘广告之上所呈现出来的带有歧视性质的内容进行投诉的情况有所减少，推测这是因为企业更加留意到相关要求的规范所致。雇主对于和工作没有关联的个人资料提出要求，其中涵盖年龄、婚姻状况以及国籍等方面，这依旧是求职者经常会碰到的状况，是有待于去进行改善的。
在工作里头遭遇歧视之际去寻求援助的职员比例，自2021年的20.0%差一点就翻倍了。而这个比例上升达到2022年的35.3%。好多职员又讲，他们所在的公司已然制订了正规的工作场地管理准则。
新加坡警察自杀
自爆曾遭受种族歧视和职场霸凌
两天之后，新加坡警方所开展探究的结果呈现出来了，官方再度表述了针对种族歧视秉持反对的态度。所提出的种族歧视指控依旧处于调查的进程当中，与之相关的人员也已然被进行询问。然而，新加坡警察队伍觉察到这些指控的证据并不充足。
实际上，新加坡警察部队之中的人员，对于工作场所存在的歧视问题，是有着投诉途径的，假如此投诉一经发出，那便会被予以严肃对待。
新加坡政府出台了22条新政
让职场环境更公平
新加坡政府为了能让职场环境得以改善，预计会在2024年进行立法，要在各个方面促使职场实现公平。新的职场公平立法当中提出了四大类，一共有22项建议，其中包括禁止任何跟年龄、国籍、性别、婚姻、怀孕、看护责任、种族、宗教、语言、身体残障以及精神状况等相关的歧视行为 ，据指出，这样的范围足以涵盖当前95%的职场歧视投诉。
整个框架涵盖了入职前的求职与录用进程，在职期间的升迁、评估以及受训情况，还有离职前的程序，其目的在于构建完整且健全的职场环境。过去几年当中，相关方面每年平均收到300多起职场歧视投诉。
假如存在依旧遭受歧视的求职者，以及雇员，那么这些求职者应该借助雇主所具备的申诉处理程序去寻觅帮助，而雇员同样也能够朝着TAFEP（Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices）去寻求那个帮助。
