新加坡人力部，不久前不久前发布了一份报告，该报告是关于职场公平的，在求职过程中，遭受歧视的求职者比例连续第二年下降，在2021年，这一比例为25.8%，在2018年，此比例为42.7%，到2022年又下降至23.8%，职场歧视问题近年呈现出有改善的趋势。
因年龄，占比16.6%，求职者被歧视，因种族，占比7.1%，求职者被歧视，因心理健康，占比5.0%，求职者被歧视，尤其心理健康方面存在上升趋势，。
于工作之时，职员于薪水方面（占比56%），还有工作量这点（占比46%），以及赞赏范畴（占比44.7%），包括升职部分（占比44.7%）等多处遭受不公平的对待。
在性别以及国籍层面而言嘛 歧视现象呢 是有着比较大的改善情况嘢 求职者针对于招聘广告之上所呈现出来的歧视性内容呀 的投诉呢 存在有所减少的状况咧 估计这一现象是源于企业更加留意并关注到相关要求以及规范啦 雇主对于与工作扯不上关乎的个人资料嘞 的要求呀 这里边包括年龄 、婚姻状况以及国籍咧 依旧还是求职者常常所要遭遇到滴 情况咧 有待于进一步去改善呀 。
工作中，面临歧视时欲寻求帮助的那部分员工，其比例在2021年为20.0%，到2022年时几乎翻了一番，达到了35.3%。并且，更多的员工声称，他们所在的公司已然制定出了正式的工作场所管理规范 。
新加坡警察自杀
自爆曾遭受种族歧视和职场霸凌
过后两天，新加坡警方得出了调查结果，官方再度表明了对种族歧视持反对的态度，所提出的种族歧视指控依旧处于调查进程中，相关的人员也已经被进行了问询，然而，新加坡警察部队发觉这些指控证据并不充足。
事实上，新加坡警察部队之中的人员，针对工作场所里面的歧视问题，是存在投诉渠道的，一旦投诉发出，那投诉将会被严肃对待。
新加坡政府出台了22条新政
让职场环境更公平
新加坡政府为了改善职场环境，预计在2024年进行立法，在各个方面推动职场公平。新的职场公平立法提出了四大类，共22项建议，其中包括禁止任何与年龄、国籍、性别、婚姻、怀孕、看护责任、种族、宗教、语言、身体残障以及精神状况等相关的歧视行为。据悉，这足以覆盖当前95%的职场歧视投诉。
整个框架涵盖了开始工作前去找工作以及被录用的进程，工作期间职位的提升、进行评估以及接受培训，还有离开工作前的手续，目的是塑造完备且健康的职场环境。在过去的几年当中，相关部门平均下来每年都能收到300多起关于职场歧视的投诉 。
若是仍处于遭受歧视状况的求职者以及雇员，应该透过雇主所具备的申诉处理程序去寻觅帮助，还能够朝着TAFEP（Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices）去谋求援助。
