注意，这儿要突出的一个是，本内容的起初那个源头是人家微信公众号燃次元，它的那个专属标识编号为 ID 是 chaintruth ，撰写创作这篇内容的人，分别是曹杨、张琳、谢中秀、冯晓亭以及郭一梦，负责完成编辑工作的是饶霞飞，而钛媒体，则是在通过了被对方予授权这个有关行为之后，方才得以进行发布的咧。
5月26日，有一家家政公司，其名为“佑杰家政”，它在小红书上发布了一篇帖子，帖子内容是“清华 - 保姆阿姨35K管家”，此帖子在网上引发热议。
帖文内容呈现，有个叫李静的女生，她从清华大学毕业，对早教、英语颇为擅长，于近期的两份工作情形里，一份担任“助理”，另一份担任“管家”。
5月28日，话题#清华毕业做家政是人才浪费吗#登上微博热搜榜首位，截至发稿时，该话题阅读量已达3.5亿，讨论量为2万，网友们在讨论期间给出的是截然不同的看法。
有网友觉得，清华毕业之后去从事家政工作是属于那种并非合理利用学历的行为，然而更多网友都纷纷表明，职业不存在高低贵贱之分，各个行当都能够涌现出具备卓越才能的人。有一名网友更是直接表达观点说，这个相关话题明显是带有歧视性质的表现，家政公司里的保姆是一个完全正常的职业类型特定岗位，只要自身有着意愿，就算是哈佛毕业的人都能够去做，清华毕业又能怎样呢，清华毕业的学生同样也是普通人罢了！
按照上述网友所讲的那样，面对着媒体采访作出回应的时候，那家名为“佑杰家政”的公司声称，其刚开启高端家政业务，众多高学历人才是新近才入职，包括毕业自国内名牌大学之人士，还有从国外留学归来的人员。
实际上，由于特定身份，特定职业岗位致使被歧视，或者被议论的情形，不管是于网上，还是在生活里，皆是接连不断地出现着。
嗯哼，这里面，有这么个情况，那便是“北大毕业的李雪琴拍短视频、做脱口秀因火了之后被网友热议”。针对这个情况，李雪琴在综艺节目《有一说一》当中表达了自家的见解。李雪琴说了：“只要我乐意，你就没权力管我，然而你要是彻底躺平了，那你就得去承担十年后的生活。我们是没有资格去指责别人所做出的选择和决定的，只要自己能承担后果就行。”。
就连近期大火的网络热剧“御赐小仵作”里的主人公，在求职之途也碰到了职业歧视状况。于剧情当中，有一回外出进行探案之际，出身仵作世家的主人公楚楚，被客栈伙计给拦住了，那伙计不但嫌弃她的职业，还提出要求要赔偿。
河南豫龙律师事务所的付建律师作出表示，职业歧视涵盖同种职业内部所存在的歧视，还有不同工作种类之间的职业歧视，前者呈现为针对性别、民族等方面的歧视，后者呈现为所谓的“职业高低贵贱”方面的歧视。
付建称，不同职业之间存在歧视，这种歧视外在体现为个人做出的一些歧视行为，像因职业而拒绝给予相应服务。在这个时候，职业歧视转化成了对消费权益以及人格权的侵害，《消费者权益保护法》还有《民法典》针对此类“职业歧视”行为加以调整约束。
为了将同种职业内部存在的歧视予以消除，我国法律在对劳动者权益加以保障期间，针对相关方面作出过规定，此规定根据《劳动法》而来，规定其中表明妇女具备和男子一样平等的就业权利，《就业促进法》同样有着相关规定，它指出劳动者按照法律规定拥有平等就业以及自主择业的权利，劳动者在就业之时，不会因为民族不同、种族不同、性别不同、宗教信仰不同这样的情况而受到歧视。
可是在实际情况里，各种各样的职场歧视依旧是存在着的。在本期的小酒馆当中，我们跟一些小伙伴交流了一番，他们讲述了自身曾经由于职业方面的问题从而遭受歧视或者被区别对待的那些故事。在他们这些人中间，有的人薪资待遇都已经谈妥了，然而却因为是北京户籍这一原因就被拒绝在门外；有的人因为上班的时候没有化妆，结果被罚款五十元；另外还有人留学回来之后，却选择做全职妈妈，所以不被家人所理解；更有人因为是女性的缘故而遭受到性别歧视。
一位受访者，因身为女性，而被多次拒之门外，极为无奈地表示，都2021年了，这些职场歧视居然还在。都什么年代了，难道不管从事哪种职业，只要是正当的，符合道德与法律的，就不存在高低贵贱之分吗？
01、工资都谈好了，负责人却说不考虑京籍
孟博，市场专员，28岁
原本我是不太乐意去对外讲我于应聘之际所遭遇到的那两回“户籍歧视”情况的，一旦说出来，要么会被人家认定为我是在小题大做，要么会被讲成我身为北京籍之人本来就具备着更多的优势，偶然碰到的一两次“歧视”根本就不值得拿出来说。然而呢，这码事归这码事，户籍歧视这种行为本身就严重违背了《劳动法》，对于这种行为还是应该去抵制的。
我头一回遭遇户籍歧视是在2016年，那时才刚毕业没多久，结束首份实习工作后便去应聘了一家单位，面试过程中我与HR交流得蛮不错，一面完毕后，HR把部门经理叫来当日和我开展二面，我当时还以为面试这般顺遂，这份工作必定稳操胜券了。
然而事先并未想到，部门经理走入室内，按照惯例询问了几个有关专业知识的问题，都已打算起身去终结这场面试之际，突然间问了我这样一句话，“你源自哪儿人？”我回应他表明我是来自北京那个地方的。未曾料想到听到我的回答之后对方出现了片刻迟疑，接着说了这么一句，“我们所在这个部门接下来即将要面临一场艰难的战斗，你们那些身为北京人的人会不会承受不了这份苦呀。”还没等我来得及做出回复，对方就张嘴说出让我回去等候消息这样的话语。
这份工作最终自然而然也是没了下文，实际上那个时候我也不清楚究竟是啥状况，整个人仍旧十分懵懂，老实说当初压根就没朝着“户籍歧视”这个方向去想，仅仅觉得那就是对方在自顾自地说话。一直到2018年盒马鲜生所发生的那次招聘事故之后，看到网友们的讨论，我这才事后有所察觉地意识到，“北京人有钱”、“我们用不起”、“北京人吃不了苦”……诸如此类的潜意识，其实早就已然成为了招聘方的偏见。
盒马那事持续发酵之后，我个人觉得，一些公司特别是部分正规的公司，在此之后对员工管理理应会有相应改进，起码户籍歧视不该再在台面上出现，然而明显地，我还是高估了某些公司的法律意识。
去年下半年时，我进行了跳槽，去到了另一家公司，这家公司在业内名气更大。前期经历了两轮面试，期间与该公司的交流状况都很不错，就连薪酬福利都已经谈好了。据HR之言称，会按照常规给我安排最后一轮面试，让我跟我的直接领导开展一次简单交流，而这次面试基本上不会对结果产生任何影响。
最后一轮面试，真的像HR讲的那般，仅仅是走个简易过场，这一点，从负责人手上没拿我的简历就能瞧出来。负责人跟我交谈了一小会儿，主要问的是我到公司后的打算这类话题。我逐个进行了答复，之后，这位负责人话头一转，问了我一句，“瞅着你的长相，你是北方人吧？”听到这个问题，我下意识地迟疑了一下，随后点头给予肯定答复。
听完我回答后，此一负责人接着追问于我，说道：“有北京户口吗？”听闻此言，我遂即联想到早前自身所历经之事，于是干脆直接予以回答，讲道：“我身为北京人，身份证是以11010起始打头的。”言毕之后，我瞅了瞅对方呈现出的反应状况，只见其眉毛微微皱了一下，说道：“当下我并不打算考虑京籍人员。”随后他抬手拿起手机，借口声称存在某一个会议需要去参与，叫我听从HR的相关安排。他前脚刚刚迈出会议室，紧接着后脚HR就径行走进来告知于我，让我返回原处静候消息。
我当时当场，自然已然晓得结果会是怎样，比她先一步去告知，说“不好意思，我发觉我跟贵司在现阶段并不适配，期望我们往后还存在合作契机。”虽说当时正处气头上，很是想把这家公司举报了，然而转念一想，我又并无十足的证据，于是就这么算了。
02、第一学历非名校，“五院四系”硕士也融不进“红圈所”
金非杜，律师助理，26岁
在基本所有法学生的认知里，“红圈所”是他们各自内心最憧憬的职业圣地。我当然无法从“红圈所”的这份魔力中挣脱，因为“红圈所”是顶尖律所的代名词，它意味着业内最为一流的业务水准，还有薪资福利以及最为出色的发展平台。
我本科是在中部省会城市的一所二本高校念的，然而在大学那段期间，我就实实在在地体会到，要是想进入好的律所，往后在行业内拥有好的前途，单单一个本科学历是远远不够的，所以我就开始着手准备研究生考试，目标高校是处于上海的法学豪门“五院四系”当中的一个。
有过研究生考试经历的人，自然是能够领会备考期间的那种苦楚的，第一年的时候，我未能考上，第二年我脱离工作，花了一整年时间来进行备考，总算拿到了那梦寐以求的高校录取通知书，进入“五院四系”之后的我，与人交流之时，因自身出身“名门”，所以总是倍感神气，然而可惜这所谓的“自信骄傲”于我而言并未持续太长时间，一次实习招聘便直接让我“现出了本来面目”。
大家都清楚知道，“红圈所”有很高含金量，其准入门槛同样很高，然而若想以应届生身份进入其中工作，预先参与他们的实习生计划是不错途径，依据往届同学的反映情况来看，此类针对实习生的项目留用可能性很大，所以我很早就留意着律所官方消息，甚至是为了面试中大概会用到的英文问答部分提前做准备，勤奋练习口语。
当律所前往学校开展宣讲的那一日，我添加了好些同样前来参与宣讲会的校友的微信，于私下探索那些我或许并不明晰的“门路”。然而，很明显地，尽管我主动抛出了橄榄枝，可基本上没有谁回应我，甚至还有人把我拉黑了。对于这些，我都不在意，我只是一心想要争取到一个实习生的名额。
提交简历没过多久之时，我就收到了第一轮面试的通知，第一轮面试的整个过程之中，难度并非很大，并未问到特别专业的问题。现场的合伙人以及HR看过我的简历以后，就开始针对我展开提问，最开始问的那些问题都极为宽泛，我回答起来也不存在多大的障碍。
在经历了几个简单问题过后，合伙人着手向我打听我那时跟导师所做项目的情形，当中还提到，我所跟随的小老板乃是他往昔在校之际的同学，我觉得这是在“套近乎”。不加管束、噼里啪啦地说起我跟小老板平时做的别的项目，一直到我瞧见HR眉头紧皱才停止话题。
就在我话音刚落之际，HR旋即开始询问我本科阶段的情形，问我本科所学的课程以及经历过的事情，还询问几门专业课程各自是由哪些老师进行授课……然而当我刚刚讲出我本科学校的名称之时，HR抬起头面带笑容地问我，“这所学校处于哪里，我之前似乎未曾听闻过。”对于这个问题我尚未作出回答，旁边的合伙人紧接着又说了一句，“当初考研的时候难度挺大的，你本科学校应该不会拥有像你现在学校那样能保送的名额？”。
紧接着出现了两个问题，这两个问题问得我呀就只想寻觅一个地洞然后钻进去。当下回想起来，那个时候也确实是太过年轻了，别人一旦提出质疑，我就不敢再回话了，仅仅晓得一味地保持沉默，甚至于还自己乱了阵脚。最终对方转移了话题，让我运用英文去回答一下在过去的生活经历当中与法律相关的最令人印象深刻的一件事情，我也没能把它把握好，最终磕磕绊绊地就结束了那次面试。
当走出那场面试的现场之后，察觉到有好些正在等候面试的同学，以及已经面试完毕的同学，他们都三个一群、五个一伙地围聚在一起，围绕着和面试有关的情形展开讨论。“真是特别巧，在里头的那位合伙人，其本科院校同样是我们这么个地方毕业的……”朝着话音所传来的方向看过去，惊奇地发现讲话的这个人我之前添加了微信，他瞅见我之后只点头示意了一回，根本没有对我发起加入对话的邀请。
我晓得，他们俱是有着“五院四系”的原本出身，而我是二本出身，所以自然而然和我没什么话能交谈。同样是从那次之后，我才有所觉醒，法律这个圈子有着这样的认知，除了认“五院四系”之外，还认第一学历。像我这般出身二本的，想要进入“红圈所”，简直比登天还难。
03、HR说：你很好，但我们更想要一个男生
小米，27岁，公关
今年3月时，我经由朋友内部推荐，获得了一个二线大厂的面试机遇，职位与我当下所从事的没太大差别，皆属公关领域，然而该公司相较我当前所在公司名气要更大一点。
那会儿我拿到的职位介绍挺简略，仅能大致晓得这是品牌公关岗，做相关工作。面试当日，在知晓双方些许基础信息后，到面试后半程，HR才讲，这个职位与政府对接更多些，更倾向于政府公关范畴，还问了我对政府公关的理解，以及结合公司状况怎样做政府公关，还有如何处理政府关系等问题。
在先前与媒体对接时，我进行与媒体建设关系的事务较多，而政府关系呢主要是我的同事负责处理此类事务，我并没有过多介入。不过呢，我依据事先接触获取到的关于公司的状况以及行业里相关的公关举措，做出了一些回应，那时人力资源负责人对我的行为表现还算满意，并且跟我说：“你把我说服了。”。
一周以后，就在我觉得能够顺顺利利进入到下一步面试的时候，HR跟我说，你挺不错的，然而我们这个岗位更偏向于挑选一名男生。因为这个职位要和政府方面的人进行对接，你是清楚的，这些人里头男生的数量可能更多一些，由男生去和他们打交道或许会更恰当。并且和政府的人打交道，大概需要更具强势特质的人，在这一点上男生也更为契合。
当时我没怎么走心，觉得对方给出的解释还算得上真实、诚恳，是能够予以接受的，于是就回复了诸如“好的，希望未来有机会再共事”这般得体的话语。过后跟朋友讲起这事，朋友才告知我这已然违反劳动法，是能够去控告这个公司的。然而事情都已经成为过去了。
我感觉女性于职场里的地位着实十分好笑，极其讽刺。这几日不是存在一个网易HR于朋友圈发布团队合照，讲“瞅上我哪一位女同事……我来帮忙去撩”，甚至还说“能够帮忙下药”，以此来吸引众人投递简历吗？暂且不说这涉嫌对女性的侮辱，单说这般现状：在进行招聘之际，女性处于鄙视链的最底端，要依据婚育状况来录取、甚至优先挑选男性，然而到了想要吸引他人投递简历之时，女同事又变成了吸引力……
什么时候，女性才能脱离性别标签，凭能力在职场中立足？
04、上班没化妆，我被罚了50元
木木，29岁，媒体从业者
我于面试末尾提出的问题，致使人事经理一愣，“公司存在必须带妆上班之规定吗？”对此她回答“并无硬性规定”，随后她思索片刻后附加补充道“但需得体”。
于职场之中，若不化妆便意味着不得体，这乃是我于上一家公司所体会到的职场“规则”。
化个妆，那可是极为累人的，所用的化妆品价格不菲，卸妆品还特别容易造成浪费，至于护肤品更是花费剧增，这四句话，是我对于化妆实实在在的感受，然而我可不是全然成天都保持素颜模样的哦，在约会的时候，在去见客户的时候，以及在重要场合之时，也都会用心地精心装扮自己，一心想着能给对面的人留下良好的印象呢。
于大学毕业之后，我进入了一家广告公司，其职位为大客户经理，实际上也就是从事售卖广告工作的。在日常工作里，所对接的人员，最低层级都是各大品牌公关部的人员，出入的场合大部分都是央视、卫视以及各大视频平台举办的招商会，一般情形下都是明星众多云集、酒杯交错极为热闹的。
这家公司的福利待遇存在一定特殊性，客户经理每月能获得服装补贴，这份补贴额度处于从1000元至3000元的范围之内，且具体额度与业绩为挂钩状态，另外还设有手机补贴，假如客户经理购置IPhone，公司会补贴其中一半的费用。
这些福利政策，没有一个不彰显出公司的那种“隐形”价值观，具体是要包装自身，以拿下客户。
有奖的同时必然存在着惩，还有一条未被写进规章，然而却在日常实际进行执行的制度是，上班的时候不进行化妆，会被罚款50元。
这究竟算哪门子奇葩制度？它还存在不平等的情况，没人留意男生是否化妆，大家的注意力全投向了女性，我从中感受到了极为强烈的职场歧视，同时还感觉到自己被冒犯了，女性被当成物品看待，这真的让我特别不舒服。
依我看，精心来打扮，也许能够给客户留下相当不错的第一印象，然而唯有出彩的提案才可以真的成功拿下客户。
对于我而言，上班是否化妆，全看是否要见客户。要是与客户有约定，我会花一小时去化妆，接着把自己套进好看但不舒适的职业装里，还会搭配上能让自己气场十足的高跟鞋。当不需要见客户时，我基本是素颜，依照怎么舒适怎么弄的准则，T恤和帆布鞋是我的心头好。
以公司强制要求带妆上班的这般规定来讲，我着实难以表示认同。处于上面有相应政策的这种状况之下，下面随之滋生出应对的办法，我的包里始终备着一支口红，在进入公司门前涂抹一下当作是进行了制度的擦边球行为。
当然，在办公室的抽屉之中，我会准备好一套化妆品，而在衣柜里面，也会放置一套职业装，以此来防备不时会出现的需要。
它们很快就被派上了用场。有一天，老板临时作出决定要带我去见客户，老板说“给我五分钟”。我迅速赶到卫生间把衣服换好，又带上了化妆包，在前往客户公司的路上，我完成了在车内的化妆。当天跟客户的沟通进行得很顺畅，然而在回公司的路上，我依旧收到了老板的口头警告，老板说“上班要进行有效的化妆”。
打过那之后，我隐隐觉着自己像是被老板给紧盯着了，于是强自忍住硬是化了长达一个月的全妆，然而最终还是没能撑住放松了警惕，结果就被罚款了50元。
很巧的是，就在我被罚钱的转天，恰好试用期满，就在那天，我提交了辞职信。之后进行了人事约谈，询问我离职的缘由，我讲了好多：“我感觉公司价值观导向存在问题”，“对女性进行物化”，“存在性别歧视”。人事显得十分诧异，称从来没有任何人因为这个提出离职，也一直没人跟她反馈过这项制度不合理。
她讲的并无差错，公司里的女同事们都暗自认可了这条“不合情理”的规定，甚至还自行施加压力，为了能拥有好身形，在中午时分仅仅食用沙拉。然而那是她们所做出的抉择，而我的抉择则是，我不愿成为“被束缚在套子里的人”。我期望自己具备选择是否化妆的权利，拥有对抗职场歧视的胆量，另外，碰到这样的公司理应尽早离去。
05、留学回来当全职妈妈，我有种被爸爸“放弃”的错觉
梅干菜，30岁，全职妈妈
大学一年级的时候，我就前往国外学习，在留学那段时期，结识了那时的男朋友，也就是如今的老公。2014年，我完成学业回到国内。
我一直被父母寄予在事业领域有所成就的期望，特别是我父亲，在我的记忆进程里，他始终以培养男孩的方式来培育我那出国留学这件事亦是如此，他期望我于各异的环境状况下，接纳不一样的教育模式。
才回国之际呢，我持续寻觅工作来着，然而均不太适配。随后男朋友也归国了，年纪也到了相应阶段，于是我们谋划着先举行婚礼，婚后再静下心来寻觅工作。
结果结婚之后没过多久，我就有了身孕。那些有过职场经历的人应该都清楚，一个怀有身孕的女性基本上是没办法找到工作的。于是我也就渐渐地不再去想孕期找工作这件事情了。
宝贝诞生之后，总归是得有专人去全力照料的。然而，双方的双亲都有着各自的工作事务，那照料宝贝的这份职责就落到了我的肩头之上，于是乎，我也就顺理成章地成为了那种全身心投入于照顾孩子的妈妈，也就是全职妈妈。
头一年身为全职妈妈时，我记得，我爸爸常常会问我，要不要请个育儿嫂来带孩子，随后让我出去寻觅工作。他也屡次讲，能够帮我去问问朋友，有无适配我的工作供我去做。
最开始的时候，也曾有过一番思索考量，然而随后，因照料孩子所耗的光阴变得漫长，那样的念头便一点点徐徐地消逝淡化了。我的父亲必定也是察觉到了我在态度方面发生的转变，随着时间逐渐过去，也就不再对我进行询问了。
我记着有过一回，我妈同我讲，孩子上学之后，我也应该去上班了。我爸讲，她没办法去上班了。并且还会补充说一句，“我原先打算让她前往某家公司去上班”之类的话语。
至今，我爸有时仍会讲，“瞧瞧别人家某某某，仅仅本科毕业，于公司已然是一位小领导喽。可你呢，留学归来竟当全职妈妈。”。
我晓得，他向来欣赏那种在职场当中能够有所成就的人，就我当前做全职太太这件事情而言，虽说他从来没有在口头上讲过不好，然而却展现出一种已然放弃我的感觉出来了，并且他从来不觉得全职妈妈算得上是一种职业，也不认为做全职妈妈需要具备啥技能这回事儿呢。
06、原来我不是白衣天使，而是“服务员”
可可，24岁，护士
在心灵深处，护士向来是一种极为高尚的职业，有着“白衣天使”之称，肩负“治病救人”之责。所以，高考填报志愿之际，为达成自身理想，我毫不迟疑地挑选了护士这个专业。然而，未曾料到白衣天使这个称号，居然也存在所谓的鄙视链。
毕业伊始，我抉择踏入一家肿瘤医院，本以为，终获契机接触患者了，凭借我于大学及实习时所学医学知识去切实实践，去治愈每一位我所负责的患者。
虽是护士，并非医生，可我有着专业医学素养，能帮患者解答一些医学常识。上班首日，我随医生巡房，有患者脱口喊“服务员”，使我愣许久，一时不知如何是好。
随后我才弄清楚，他嘴里所说的“服务员”究竟是何种含义，除开基本的打针、拔针、更替药物，我还得学会修理马桶、清扫卫生，甚至要给病人洗刷、端尿盆之类的。
实际上呢，处在工作当中，身为护士的我们，大致上很难获取到尊重，我们可是与患者接触最为频繁的那群人呀，部分患者由于病情的缘故，致使情绪欠佳，于是他们就会把情绪发泄到我们身上，遭受责骂乃是极其平常的事儿，“你们不就是个护士罢了吗？哪有什么了不起的。”这是我听闻次数最多的话语。
有时候，即便会感到委屈，然而我依旧劝慰自己，要为患者提供服务，这些全都是理应如此的，不应当生出怨言。
可后来的一件事，让我越发的怀疑，当护士就不配让人尊重吗？
在那刚进入科室彼时的那段日子里，我恰好被分配到一位身处医院VIP病房的患者那里，缘于该患者跟院长维系着颇为良好的关系，故而在展开医治进程期间，我也是于各个方面都谨慎留意的。
这位患者每日都在打针，刚开始扎针之际，她还与我聊家常，询问我诸多事情，那时觉得这人颇为好相处，然而因是首次自行给患者拔针，鉴于过度紧张，在拔针之时，粘于肌肤上的胶布未揭好，致使她产生了些许疼痛感，拔针时，又不慎碰到了她。我赶忙道歉，她还微笑着对我说：“没事没事，下次留意即可，别往心里去。”。
临近中午休息时分，主任极其愤怒地走进科室，询问究竟是谁给患者拔的针，身为护士的我站起身来表明是自己所为，主任极为生气地说道哪有新来的护士什么都不懂，扎针不会，连拔针也不会难道，赶快去给患者道歉去，原来那位患者嘴上声称毫不在乎，但实际上却将伤口部位加以拍照，发送给主任，在背后对我进行告状，还宣称我不具备专业素养，态度也极其恶劣。
我心里满是委屈，平常对待这位患者，我可是尽显尽心，能称得上是有求必应，再说，拔针之际，我已然道过歉了。那时我的眼睛当即就红了，带我入行的护士长姐姐跟我说道，“可可啊，算了吧，这般委屈往后是常有的事儿，忍一忍就过去了。我领你去道歉。”我只能又同护士长一道，去给那位患者再度道歉。
如今，我已然工作一年半时间了，此事仍旧是内心之中的一道坎儿，然而我确实也如护士长姐姐所讲的一般，已经习以为常，不论患者如何看待我，既然已然选择成为一名护士，那便要做好自身的本职工作，去对每一位患者负责。
注：文中孟博、梅干菜、木木、小米、金非杜、可可均为化名。
