在遭遇被降薪的情况时，那高情商进行谈判的关键之处在于，要凭借证据以及法律底线来筑牢基础，进而通过职业价值去争取相应的空间，这不但能够对自身合法权益予以保护，而且还有可能把危机转变为转机，避免因采取硬刚或者忍气吞声的做法而导致的被动局面。
先攥紧证据，再开口
参与谈判时所具备的底气，从来都是源自于证据，并非是源于情绪。当收到降薪通知情况之后，要先保持冷静进而去收集这几类材料，这些材料乃是你的护身符。
在证据变得齐全的情况之时，你才能够从处于被动接受的状态转变为主动去进行谈判，以此来避免那种空口无凭而产生的委屈之情。
分情况施策，选对谈判姿态
依据你究竟有没有意愿继续留在公司，那些策略存在极大差异。关键之处在于将符合法律底线要求的策略与具备职业价值的策略相结合，其中，前者起到防御作用，而后者发挥进攻效用。
要是打算留在公司、那就运用职业价值策略，要做到温柔且坚定。先是去共情公司所遭遇的困难，接着讲述个人所实际面临的压力，最终给出解决问题的方案。就比如说：“领导，我明白公司近期正面临着挑战，并且我也心甘情愿一同去渡过这艰难的时刻。然而这次工资降低并未事先进行协商，我每个月有着房贷以及车贷这些固定的支出共计5000元，工资降低30%我实在是承受不住。”。
尝试将其调整至百分之十，亦或是替我增添一项季度绩效奖，鉴于我会更多地去跟进客户，从而助力公司达成业绩目标，如此这般把对抗转变为合作，使得对方认为帮助你就等同于帮助公司。
假使打算离开：要坚定地守住法律的底线，清晰地确认单方降低薪资是违法的行为。依据《劳动合同法》第35条规定，变动薪资必须经过双方协商达成一致才行。供参考的话术如下：“HR您好，公司单方面降低薪资是缺乏法律依据的，我诉求恢复原来的薪资标准，并且补足这个月少发放的差额部分。要是公司不予以同意，我会以‘未及时足额支付劳动报酬’作为理由来解除劳动合同，进而要求支付N个月的经济补偿。”。
关注好了，N乃是工作的年限，每满上一年便算作一个月的工资，参与谈判之际一定要将其录音，留存下书面的记录。
避开谈判陷阱，稳扎稳打
谈判桌上，对方可能设下陷阱，高情商回应能帮你稳住阵脚：
谈判的本质在于协调利益，并非去争输赢，用证据来进行说话，以价值去换取空间，如此你便能够更从容地应对危机。
