好些人于一个公司做到年限满了十年，仅晓得资历变得较老了，然而却不晓得依着法律所规定的与通常企业的制度来讲，自身已然属于特殊员工了，并非是讲能够享受着特殊的对待优惠的意思，而是在这七个专属给予职工的好处方面，不管公司有没有说到提及，你终究是有权去享受的，诸多的人干这工作做到有十几年时间可是都没去索要，就这样平白无故地亏损了好多。
有人或许会感到疑惑，会问：“不就是工作的时间长久一些吗？难道还能够拥有特殊的福利？”实际上确实是存在的。一方面，在《劳动合同法》当中明确地给那些“工作满10年工龄的员工”制定了保障的条款，这是法律所授予的权利，公司是不能够随意进行剥夺的；另一方面，当下有很多的企业为了能够留住老员工，也会在法律的基础之上，额外增添一些福利，像是更长的年假、优先晋升的机会，只是不会主动地逐个告知，需要员工自己明白、主动去加以确认。
今天，就要用最为简约直白的话语，来讲清楚工作干满10年所能享受到的7个福利，这其中，包含由法律明确规定必定给予的福利，还有企业常常额外增添的福利，以及没拿到这些福利应该怎么处置的相关办法，它们全都是非常实用的信息，不管你当下刚刚正好满10年，还是即将快要满10年，都建议去仔细看看，可别把自己历经辛苦积累的资历白白浪费掉了。
首先，要明确这样一个前提，这里所讲的“干满10年”，是指在同一家公司持续工作满10年，期间没有间断过，例如你在2015年12月入职 ，到2025年12月就达到10年了，就算中间休过产假、病假，只要没有主动离职，没有被公司辞退后再入职，都算作“连续工龄”，都能够享受这些福利，这点千万不要搞错了。
福利待遇其中之一：能够签订那种“无固定期限劳动合同”，从此无需再去忧心忡忡“合同到期之后因而被辞退”这个状况 。
这属于干满十年的最为关键核心的法律福利，同样还是众多老员工最为迫切需要的保障。以往存在不少人工作至合同到期限时，要是所在公司不想继续续签，就必定只能处于被动离职状态，特别是当年纪大了之后再去寻觅工作是相当不容易的，内心始终会觉得没有底气作为支撑；然而一旦干满十年之后，你便拥有了能够要求公司签订“无固定期限劳动合同”的权利，在成功签订之后，只要你没有犯下重大错误（诸如严重违背公司所制定的规章制度、给公司造成极为重大的损失这种情况），公司就绝对不可以随意将你辞退，还不存在每隔几年就需要续签一次合同这一说，工作的稳定性就此直接提升至满格状态。
这里要注意3个关键细节，不然可能拿不到这份保障：
拿“主动提”来说，并非公司会自动给你签。在满10年的当天，又或者是合同到期之前，你能够找HR说，“我于公司已连续干满10年，想要申请签订无固定期限劳动合同”，最好运用书面形式（像是微信消息、邮件，留存好记录），防止口头表述后HR不认，。
2. 公司是不可以拒绝的。只要你并未违反法律规定，那么公司就必定得和你签这合同，要是公司出现拒绝的情况呢，你是能够向当地劳动监察部门去投诉的，不但能够要求补签合同，而且还能够要求公司支付那赔偿金（一般是2N，这里的N指的是你在公司的工龄，就好比干了10年的话就能要求获得20个月工资）；。
三、无固定期限合同可不是那样的“铁饭碗哩”，然而辞退它所拥有的门槛却是更高的。假设你常常出现迟到早退的状况，并且完不成工作交付的任务，即便如此，公司依照规定依旧是能够将你辞退掉的；但要是公司仅仅是因为“想更换年轻人、想降低成本喽”这种缘由就把你辞退掉，那么这就是属于违法的行为，这种情况下你是能够借助法律去维护自身权益的。
诸如，于深圳的一家电子厂工作了10年的王师傅，今年合同到期，HR起初打算让他签1年的短期合同，王师傅为此提出了签订无固定期限合同的要求，HR一开始予以推脱，随后王师傅拿出入职证明以及工资流水，用以证明自己连续工作满10年，HR最终还是给签了，“如今不用每年都担忧合同到期的事情，干活也变得踏实许多了”。
福利2：年假至少10天，比新员工多5天，还能和节假日连休
年假天数是依照工龄来计算的，只要到了10年，年假便会直接从5天提升至10天，这是在《职工带薪年休假条例》里清晰规定的，无论公司规模是大还是小，全都必须执行，并且年假是“带薪”的，在休年假期间，工资、奖金以及补贴都不能缺少，和正常上班时发放的情况是一样的。
会有人或许这么讲：“我所在的公司并未给予这么多年假，仅仅给了7天，要如何处理呢？”暂且别忍着不加理会，先要弄正确这两个细节内容，之后再向公司进行索要：
1. 年假天数单单看的是“连续工龄”，并非“在这家公司的工龄”。举例来说，你在入职这家公司以前，于别的公司工作了5年，现如今在这家公司又工作了5年，总计连续工龄为10年也能够享有10天年假，并非一定要在同一家公司干满10年才给予；。
假如公司没有足额给予年假，那么就得支付“加班费”。要是你在本年度已满了10年，然而公司仅仅给了你5天年假，少给到的5天部分，你能够要求公司按照“3倍工资”来补钱（比如说若你每天薪金为200元，少休1天能索要600元），并且这笔钱在三年内都能够索要，哪怕你明年去提及今年漏休的年假时，公司同样也得给予。
此外，不少公司针对老员工还存有额外的关照：像是工作满10年的职员，年休假能够分开来休，也能够跟周末、法定节假日接连着休，比如将10天的年休假与国庆7天假期连接在一起，便可以休17天，从而尽情地放松一番,要是你未曾尝试过，明年能够去找HR询问询问，大多数公司都会应允 。
福利3：病假工资比例更高，不用怕“休病假扣太多钱”
哪个人都难以避免会出现生病这种情况，一旦休病假就会被扣除工资，然而对于工作满10年的老员工而言，病假工资被扣除的额度相较于新员工会少一些，这其实也是有着明确规定的，不同工龄所对应的病假工资比例是不一样的，工作时间越长，被扣除的工资就越少 ：
- 干满1年不满3年：病假工资按本人工资的60%发；
- 干满3年不满10年：按本人工资的70%发；
- 干满10年及以上：按本人工资的80%发。
设若你每个月的工资是8000元，在工作满10年之后请1个月的病假，那么每个月能够拿到6400元的病假工资，这比工作5年的员工（其只能拿到5600元）要多出800元，要是请3个月的病假，就能够多拿到2400元，如此便无需再忧心“休病假时连起码的生活费都难以维持”。
这里存在一个需要提醒的方面：病假工资存在“最低标准”，其不得比当地最低工资标准的百分之八十更低。举例来说，倘若你所处地区的最低工资额度为两千三百六十元，即便你的薪资较低，在休病假期间每月也能够获取起码一千八百八十八元（通过两千三百六十乘以百分之八十计算得出），要是公司给予你的病假工资比这个数额少，那便是违法的行为，你能够要求公司补足差额部分。
福利4：医疗期更长，生病期间公司不能辞退你
医疗期跟病假并非一样，病假指的是你实际休息的天数，而医疗期则是法律规定的，你生病期间公司不能将你辞退的最长时间，干满10年的老员工，其医疗期相比于新员工要长得多，能够更好地保障自身权益。
与“在本公司工作年限”以及“总连续工龄”相对应的具体医疗期时长，是据此计算得出的，当工作年限满10年时，至少可享有12个月的医疗期，若总连续工龄满20年，则能享有24个月的医疗期，举例来说，若工作年限满10年，总行龄为20年，即便生病需要休假24个月，在这24个月期间，公司不得将其辞退，还需依照规定发放病假工资，待病愈能够上班后，公司要安排其回到原岗位，亦或是安排和原岗位相近似的工作。
拿个事例来讲：李姐在一家从事外贸业务的公司工作了10年，今年查出来需要进行长期的治疗，统计得到的医疗期共计12个月，处于治疗这段时期的时候，公司不但没有将她辞退，而且每个月按照工资的80%给她发放病假工资，等她完成治疗返回公司上班时，公司也为她安排了较为轻松一些的岗位，无需再担忧“一旦生病就会失去工作”这种情况了。
福利5：优先获得岗位调整、培训机会，晋升概率更高
这属于好多企业给予老员工的“额外福利”，虽说并非法律强制规定，然而差不多所有看重老员工的公司都会如此去做，毕竟老员工对公司流程熟悉，对业务了解，公司更倾向于将资源给予老员工，助力他们提升能力，留住人才。
具体来说，主要有2个方面的便利：
岗位调整存在优先考虑的情况，若公司出现岗位空缺，比如从普通员工晋升为主管，或者从技术岗位调至管理岗位，又或者存在较为轻松且薪资更高的岗位时，通常会优先进行内部招聘，对于干满10年的老员工而言，只要满足基本条件，相较于新员工会更具优势，许多公司甚至会明确规定“优先录用工龄满10年的员工”。
在公司里，免费培训的机会呈现出更为充裕的态势。其中存在着提升专业技能的一系列培训，像是针对技术岗位的新软件培训，以及面向销售岗位的话术培训；另外还有能够提升管理能力的培训内容，诸如主管培训，以及领导力培训等。对于诸如此类的培训行动，公司会将老员工置于优先考虑的位置，从而安排他们去参与。至关重要的一点是，这些形式多样的培训基本上都是免费性质的，并不需要员工自身掏腰包支付费用。当员工参与完这些培训之后，不但能够更为顺畅且出色地完成手头的工作任务，而且还能够为自身的职业发展积累下宝贵的资本条件。相较于新员工来讲，老员工明显拥有了数量更多的成长机会。
比如说，在一家互联网公司，工作了整整10年的张哥，今年公司出现了一个“高级程序员”的岗位，这个岗位出现了空缺，好些新入职的、毕业于名牌大学的大学生，也都申请了这个岗位，然而，公司最终选择的却是张哥，原因在于，他对公司的系统十分熟悉，可不必重新去适应，并且，以前公司所给予的技术培训，他全部都参加了，他本身的能力也是足够的，相较于招聘新人而言，选用他会更加省心。
福利6：离职经济补偿更多，就算主动离职，部分情况也能拿
不论公司将你辞退，还是你因某些缘由主动离职，工作满10年所能获取的经济补偿，都比新入职的员工要多，并且在有些情景下就算是你主动走开，也能够拿到补偿，这一点众多老员工都不清楚，从而白白错失了 。
先说一下“公司辞退你”这种情形：倘若公司进行违法辞退，像是毫无缘由地辞退，或是在合同没到期之时就予以辞退，那么你能够获得“2N”的经济补偿，这里的N指的是你的工龄，要是干满10年，那便是20个月的工资；要是公司属于合法辞退，比如公司实施裁员，或者你无法胜任工作，此种情况下你能拿到“N”的补偿，也就是10个月工资，工资标准是按照你离职前12个月的平均工资来计算的，这里面包括奖金、补贴，并非仅仅计算基本工资。
说一说那种即便主动离职也能够拿到补偿的情况，请留意，只要符合此后所说的以下相关所有条件，哪怕是由你自己主动提出离职的，同样也是能够求得“N”这样额度的补偿的，所谓干满１０年可以获得相当于１０个月工资的补偿，具体条件如下：
- 公司没给你交社保，或者交的社保基数低于你的实际工资；
- 公司拖欠你的工资、奖金，超过3个月没发；
公司要求你加班，然而却不给付加班费，并且还使你去从事危险工作，可是并没有给予安全保障 。
- 公司调整你的岗位、降薪，却没和你协商一致。
例如，在一家服装厂工作了10年的刘姐，公司连续4个月未发放工资，刘姐主动提出离职，接着找到劳动仲裁，不但要回了被拖欠的工资，还取得了10个月工资的经济补偿，“以往认为主动离职便一无所有，没想到工作满10年，符合条件也能够拿到补偿，幸好当时询问了懂行的人”。
福利7：额外福利更丰厚，很多公司会给“10年工龄奖”
当下，越来越多的公司，会针对那些工作满10年的老员工，设置“专属额外福利”，并且福利的数量还算不少，只是公司不会主动去进行宣传，需要员工自己去开展了解，常见的福利类型有3种：
“10年工龄奖”，存在现金形式与实物形式均有。部分公司会直接给予现金，像工作满10年给予1万元、2万元，或者依照1个月工资发放；部分公司给予实物，譬如是黄金饰品、品牌家电、定制纪念品，像刻有名字以及工龄的奖杯、手表，无论现金还是实物，皆为对老员工的认可，倘若你满10年未获取到，能够找HR问询，是否是公司遗忘给予了；。
2. 有着更长时长的福利假期，像是所谓的“工龄假”。除去法定的那为期10天的年假之外，好多公司会针对干满10年的员工额外增添“工龄假”，诸如增添5天、7天这样的情况，并且工龄假同样是带有薪金的，与年假不存在冲突状况，能够共同进行休假；仍然存在一些公司会针对老员工给予“陪护假”，要是家里面有人生病进而需要予以照料，干满10年的员工便能够多休息几天假期，不会进行工资的扣除；。
3. 存在其他福利倾斜情况，像是体检、住房补贴之类。众多公司的体检套餐，会依据工龄划分档次，那些工作满10年的老员工能够享受更高档次的体检，比如说多检查几个项目，再者是去环境更好的医院；另外还有些公司提供住房补贴，工作达到10年的员工补贴金额相较于新员工会更多，举例来说，新员工每月补贴500元，而老员工补贴1000元，这些均是切实存在的实惠。
比如说，有一位在一家连锁超市工作了 10 年的陈哥，今年当工作满 10 年的时候，公司给予了 1.5 万元的工龄奖，并且还额外增加了 5 天的工龄假，陈哥表示“没想到干满 10 年竟会有这些惊喜，比平常多拿到了一个多月的工资，还能够多休息几天去陪伴家人，挺值得的” 。
谈到这儿，或许会有人发问：“我已然工作满10年了，公司并未给予这些福利，该怎么应对?”别着急，按照三个步骤来，多数情况都能够解决，无需担忧和公司关系闹僵，注意哈：
首先进行第一步，要先去“收集证据”，以便防止公司采取不认账的行为。譬如去把入职证明收集出来，这里面涵盖劳动合同、offer等，弄到手之后准备工资流水同时处理社保缴纳记录，通过这一方式来证实自己于公司持续工作满10年；倘若公司存在没给予年假以及没发放工龄奖的状况，那么就要再搜罗年假申请记录还有和HR去沟通记录，此乃关键。注意，此类指的是微信、邮件等，这些通通都是维权的关键所在；。
第二步呢，是要和公司进行“协商”这个行为，而别直接采取投诉方式。寻找到HR或者你的上级对象，以平和的状态去表述说出你的具体需求，像“我已经劳作满了10年，心里是想申请签订无限固定期限劳动合同的，并且之前缺少休息的年假方面，麻烦给补上相应的加班费”这样的内容，大多数的公司是不想把事情闹大的，经过协商后通常都会补给你的；。
第三步，若协商不成，便要进行所谓的“维权”，还得找对相应渠道。倘若公司拒绝协商，那么你能够向当地的“劳动监察部门”进行投诉（拨打12333热线便可完成登记），或者申请“劳动仲裁”，这些渠道均是免费的，并且只要证据足够充分，多数情况下都能够维权成功，无需惧怕公司的打压。
还要向大家点明一个容易弄错的地方，不要以为只要干满10年，公司所有福利都必须给予，像10年工龄奖，额外工龄假，这些都是企业出于自愿给予的，并非法律强制要求的，要是公司没有给予，是没办法通过法律途径维护自身权益的；但像是无固定期限劳动合同，10天年假，80%病假工资，这些是法律清晰明确规定的，公司不给就属于违法做法，一定要主动去争取，别让自己遭受损失。
试问大家，于当下所在的公司，你已供职了多少年呢，对历经10年的友人而言，这些福利你都尽数获取了吗，倘若未得到，又打算以怎样的方式去向公司进行沟通呢，欢迎于评论区讲述你的情形状况，彼此间交流经验，切莫让辛苦积攒而成的工龄白白被浪费掉 。
