近日，劳动就业市场出现了一些职场歧视现象，这些现象是针对新冠阳性康复者的。有感染者康复之后，遭到公司解除劳动合同。有企业要求查验应聘者近两个月的核酸检测记录，对于曾经阳性的应聘者，拒绝招录。还有劳务中介机构明目张胆规定，“阳过的不要，去过方舱的不要！”随后，媒体进行调查发现，无论是知名大企业，还是中小企业，拒绝招录新冠阳性康复者的都不在少数。
明明毫无疑问，这般公然的劳动就业歧视属于一种违法行为，它违背了《就业促进法》、《传染病防治法》等一系列法律以及相关政策的规定。法律乃是保护新冠阳性康复者就业权益的根本途径，有关部门理应针对违法企业加大执法处罚力度，并且在相应的劳动诉讼、劳动仲裁当中，对于处于相对弱势地位的劳动者加大法律援助力度，借助这些来帮他们运用法律武器维护自身权益。这些举措均能够有效遏止“新冠职场歧视”现象的蔓延 。
法规是社会生活的最低界限，于法规界限之上的社会治安各层级、各阶段，也都势必持续健全完备各类举措，全方面守护新冠阳性康复者的身体利益与劳动权益，致其规避就业歧视的烦扰，助其获取正常的工作以及生活环境。
新冠阳性康复者在职场遭遇歧视的现象，实际上显现出社会治理存有一系列短板与漏洞，急需修复补齐。居民的身体健康情况、过往病史统统涉及个人隐私，这些信息关联到居民个人合法的人身权益，还对其社会生活有着重要影响。比如说居民感染新冠病毒这类信息，其知情权的范围该怎么去界定呢？一般的招聘企业、劳务中介机构有没有权利查验应聘者的新冠病毒感染史，疫情防控机构所掌握的相关信息应不应该向其开放呢？这些问题都值得探讨，形成具体细化的相关规定。
在疫情防控这项工作里头，其实更应当是要在居民群众当中去普及具备科学性的防疫知识，借助这样的方式来帮助群众对于病毒构建起科学的认知，从而能够做到高度重视，并且理性地去看待，把盲目恐慌这一情况给杜绝掉。在存在着缺乏科学认知这种状况的时候呀，一部分人呢，不仅仅只是对于新冠病毒会出现谈虎色变的情况，甚至就连面对新冠阳性康复者的时候，都会有着过度的防范心理，总是退避三舍。他们有着错误的认知，觉得新冠阳性康复者始终还是会具备传播病毒的可能性，又或者是觉得这些康复者非常容易出现“复阳”的情况，所以呢就认为理所应当要保持一定的距离，防备出现其它的状况。这种心理层面的区隔，必然会致使物理形态方面的区隔出现，还会造成社会文化层面的区隔生成，于社会健康人群以及新冠阳性康复者群体之间，筑起一道道或有形或无形的高墙，让新冠阳性康复者遭受林林总总的就业歧视，沦为社会和文化的抛弃对象等，陷入身份歧视的困境之中。
目前，那些拒绝招录新冠阳性康复者的企业已然成了舆论所指的对象。对于这些企业而言，为自身的违法之举承受责备确实并不冤枉。然而要是再进一步追问一下，恐怕好多企业都能够讲出自身的“苦衷”。在疫情防控的系统工作里边，每家企业都有守土尽责的义务，理应主动承担起自身的主体责任。但具体到企业究竟应当承担哪些责任，在政府机构、防疫专业机构、企业以及员工个人之间，各自防疫责任的边界该如何去界定，这都存在科学合理以及公平公正的问题哦。针对媒体所报道的状况而言，某些地方片面地着重强调，过度地加重企业的防疫责任，动不动就搞一刀切的举措。在这种高压情形之下，一些企业出于自我保护的心态，其防范措施就极有可能过度地发生变形，进而对于新冠阳性康复者的招录也实施一刀切的否决 。
“新冠职场歧视”现象给我们提了个醒，新冠疫情严重冲击经济生活，它对社会文化层面或许有广泛深远影响，社会对此问题得有清醒认识并予以足够重视，对已暴露问题和未浮出水面的潜在问题都要加强调查研究，及时介入、积极应对，通过社会治理层面综合施策，将疫情对社会文化生活的冲击和伤害减至最低限度，保障群众日常生活环境，保障社会文化生活健康良性运行。
