《法治日报》针对现实职场中的隐性侵权或者变相侵权展开了调查，调查结果并不乐观，许多女性求职者在面试时会遭到HR多次询问，性别歧视非常明显，未婚无子会被问及婚育计划，有一个孩子的担忧未来会有二胎，有两个孩子的担心无暇工作，三孩政策出台后，还要考量求职者对于三胎的意向，报道还全面呈现了企业HR们“高超”的情商、法商，为了掩盖性别歧视，通常会通过拉家常、套近乎的方式拐弯抹角。
看过报道之后所产生的感受，若运用网络流行词予以概括的话，那便是——会令人觉得呼吸都受到抑制。用人单位采取的这些行为，虽说称不上能让人感到新奇，然而却也证实了职场当中隐性的性别歧视犹如散发着臭味的苍蝇这般存在着。
职场女性“有苦说不出”的烦恼众多，这不仅包括，生育歧视致使的就业困难，因性别被排除于晋升名单之外；还涉及，工作分配里一些打着“照顾”之名显现的不公；同时涵盖，一些为性骚扰开绿灯的畸形团队文化等等，很可惜，这些性别歧视越隐蔽，就意味着社会要以越高的成本，去连根拔除这些歧视的“毒瘤”。
虽说如此，然而千万别给各类新法规“浇凉水” ，在助力女性去追寻平等权益的途径上 ，法律大概是我们所需要的各类公器里属于最基础、最底线的那个 ，并且是成本以及代价最小的那个 ，就像这个“裁量基准” ，给执法部门针对侵害妇女劳动权益的违规用人单位怎样开具罚单 ，给出了清晰的指导标准 ，对于推动法的执行程度 ，有着格外积极的作用 。
我们并非要去虚构出一个在各个方面都实现平权的现实神话，但是法律，它除了能够连接起应然的世界与实然的世界之外，还展现出了令人心生振奋之感的可能世界。不断持续完善着的法律体系犹如一个强大无比的“外挂”，它驱动着人们朝着理想的彼岸迈进。
还有一个在报道里的信息是值得去留意的，女性遭遇职场性别歧视这种现象是屡见不鲜的，然而在现实当中却是很少有维权者的。一方面的可能性在于现有的法律诉讼程序对于被侵权者而言是不够友好的，去维权是费时并且费力的，成本也是太高的；另一方面是求职者它自身的维权意识是还不够的，出于各种各样现实方面的考虑，其维权意愿是不强的。
对于那些沉默的受害者，实则很难去加以苛责，毕竟并非所有人都具备维权的能力，然而个人斗争所起到的重要作用必须得到肯定。“正义不但应当被实现，而且要通过能让人们看得见的方式去实现”。恰似《使女的故事》里女主母亲所讲的：不清楚我们经历了多少苦难，才换来了你们如今的种种。
今天，女性于社会里获取的各类权利，正是凭借昨天无数女性的愤怒。今天敢于说不的勇敢者越多，明天遭受伤害的人就越少。并且，一个强盛的法治社会，不必惧怕那些愤怒的声音，相反，受伤害者的恐惧所积攒的，常常是社会进步的动力。
