近些年，广大女性比较关注的话题是，求职跟职场里的性别友好，特别在妇女节，救助儿童会把专题推出，和女性群体分享，怎么去建设自我的性别友好职业意识，怎么应对求职时的性别歧视呀，并且怎么应对职场当中的性骚扰，以此助力女神们达成她们自己的职业梦想 。
一、越来越狡猾的职场性别歧视
性别歧视重灾区有哪些呢？
近些年来，针对女性职场就业出现的歧视乱象，一系列具备力度且有针对性的政策法规纷纷出台。可是呢，实际当中针对女性就业的那种隐形歧视仍旧难以杜绝。性别歧视、年龄歧视、生育歧视等不利于女性的观念依旧对企业用工理念产生着影响，企业歧视的方式也变得越来越隐蔽，在面试环节、招录环节、聘用环节里“暗藏玄机”，运用“软性话术”或者老练的套路去规避风险。
性别歧视重灾区主要集中于男性主导从业人员比例的企业单位，多见于传统重工业、矿业、运输以及制造业等 。在这些行业里，管理层对女性的评价或许更多采用歧视论调，然而这并非表明女性不适于这些领域，也并非意味着这种性别隔离的就业情形不会随时代而变化 。比如5年前快递骑手基本全是男性，可近年来北上广女骑手日益增多，美团发布的报告显示近两年女骑手已超10% 。
二、如何应对女性特有的面试问题？
不管是在入职之前，还是入职之后呀，女性时常会碰到这样的问题，你能出差不，你可愿意出差呀，你能去加班儿么，你会不会加班儿呀，你有没有男朋友呢，你带没带对象呀 的问题 有的决策者居然在面对女性求职者的时候会直截了当地说，这个岗位不适宜女生，我这是为你好呢，这的问题这些问题毫无疑问隐藏着性别歧视，然而从更深的层面来讲 实际上，它们真的代表着以下这两种担心。
存在能力欠缺状况，持有一种观念觉得女性具备感性特质，倾向于顾家，惧怕压力，欠缺果敢表现，且不具备领导力，。
其二，存在投入不足的情况，有人觉得女性耐不住辛苦，在生育子女之后便会不再积极向上，不再勤奋地投入工作 。
那么，面对这一类的问题应当如何回答呢？
自信地答复这类问题
这可是你塑造个人品牌的绝佳契机，亦是令性别歧视在你这儿失效的时机。就社会维度来讲，这般能够推动各异的人去领会女性，进而破除性别歧视；从社会心理学层面看，性别歧视的根源在于社会偏见，而社会偏见常常源自沟通欠缺，使得弱势一方没办法把自身的声音传递出来。所以，当你碰到这类状况时，理应勇于回应这类问题，微笑着讲：“好呀，多谢您的问题，我讲讲我的看法。”。
下切对话
背后逻辑存在于下切技巧之上，那就是性别歧视老是忽略个体差异，而任何简单又粗暴的结论，只要进行下切，便能轻易发觉它所存在的问题。所以，在求职期间，千万别跟决策者于“所有女性都……”的层面展开讨论。比如，好多人都持有这样的观点：“女人乃是感性的。”如此一来，在这个时候探讨“女人都并非感性的”，是毫无意义可言的，唯有探讨具体的某一个人，才能够持续讨论下去。故而，当你碰到这个问题之际，可以采用如下方式来处理：
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这个工作岗位不适合女生。
请问哪里不适合女生呢？
出差多，加班也多。
我能接受出差与加班，出差多与加班多对我来说不是问题。
体现主见
面对问题，以有主见的方式予以回应，这算得上是可以让决策者清晰看到你确切需求以及自我规划的一种有效办法。在这个所处之地，我们能够列举出一些与之相反的例子：
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你为什么选择来北京工作？
我姑姑和叔叔都在这里。
你原本学习的是计算机，为什么跨专业应聘财务？”
因为大家都说计算机不适合女生，女生做财务好一些。
这些回答均无法展现出你的个人诉求。当决策者仅仅看见你被权威主导的那一面时，就可能会质疑你在工作里的投入程度以及稳定程度。
三、女性在求职中如何体现自身优势？
性别歧视的实质是进行贴标签行为，并且性别歧视针对女性的关键标签有着被动的特性，如此一来，女性以主动的姿态去呈现行动能力和主动性态势便是一种可体现自身具备优势、用以应对性别歧视状况的实效性方式。
创造自身特色
请你回想一下自身的人生过往，你有没有在不存在任何外界要求的情形下主动做完过一件事呢？除去上学时候的考试之外，你有没有去搞些自己所喜欢的事情呀？要是没有的话，那就抓到机会当下就去创造一些哟！要是你仍然是在校的学生，那就踊跃参与各类的课外活动；要是你已然步入了社会，那就趁着工作之余积极地培育自身的兴趣爱好。就算这些爱好跟学习、工作没有关联，也能够协助自己发觉擅长以及热爱的事，培育行动力与主动性，让自身经历变得丰富，这些经历在求职之时会成为个人特色的关键体现。
体现社会参与感
求职面试之际，或者与决策者交谈之时，多去谈论一些可展现广博兴趣、社会关注以及自身见识的话题，像世界新闻、旅游、创业（涵盖摆地摊、微商这一类的）等，这些经历能够彰显你的社会关注度与参与感，冲破外界对女性狭隘的认知，赋予决策者全面考量你能力与价值的可能性，进而成为你求职里的助力 。
咱今儿要跟大伙分享的信息呐，是源于救助儿童会在2018年所发起的具有创新性的公益活动呢，也就是“青年伙伴成长计划”哇。这个计划借助一对一的线上导师学徒制模式哟，去改善青年的求职现状哒，提升他们的职业认知呀，拓展青年的职业选择呢，还增加其获取体面就业的机会嘞。女性青年可是该计划相当关注的一部分群体哟。咱期望着，每一位女性都能够满怀自信且勇敢地直面这些偏见呐，撕掉那些标签哇，在工作的场地绽放出自身的光彩呢！
