“简历修改了8次, 投递出去之后依旧没有得到回应”, “明明是拥有实习经历的, 为何HR表示我没有突出的点”。——众多应届毕业生在进行简历的优化时, 总会陷入“更换模板、修改措辞”这样一个误区之中, 然而却忽略了最为关键的事情: 将经历“进行量化”, 运用数据以及结果来阐述观点。
央企国企、大型企业的人力资源专员筛选简历时, 平均每封简历仅看三秒, 那些空话充斥的简历只会瞬间被淘汰；然而, 带有量化成果呈现的简历, 能够立刻吸引目光, 即便你是双非院校毕业、实习经历较为平常普通, 也能够在众多简历中崭露头角。就在今天, 将结合三个真实的起到优化作用的案例, 教你把“无效经历”转变成为“吸引人眼球的亮点”, 全部都是能够直接拿来套用的技巧, 在网络上根本没有其他人如此详细地讲解过！
一、别看写着！“参与项目”！要运用“动作加上数据以及结果的方式”, 使得经历变得具体起来。
诸多同学的简历当中, 充斥着“参与XX项目”“协助完成XX工作”这般模糊的表述, HR根本无从知晓你具体干了些什么, 做成了什么样的成果, 自然而然就不会给予你面试的机会。
反面案例（无效表述）：
于会计师事务所开展实习工作, 投身参与财务审计项目一项, 对协助整理相关资料予以执行, 达成领导交付下来的任务之事。
优化后（量化表述）：
在 XX 会计师事务所进行审计实习, 协助注册会计师去完成 3 家小微企业的年度审计, 对原始凭证多达 200 + 份进行核对, 编制出来 15 份审计工作底稿, 发现 2 处账务处理存在偏差并上报, 从而助力项目能提前 2 天完成。
这是我为双非财务专业的小敏修改的简历片段, 优化之前她投递了 10 家国企均未得到回应, 优化之后投递 3 家便收到了 2 个面试邀请。后来 HR 对她说, 看到“200 + 份凭证”以及“提前 2 天完成”, 就晓得你并非只是做些杂事, 而是实实在在参与到工作当中了。
进行量化的技巧其一为, STAR法则的简化版本, 也就是, 动作加上数据, 再加上相应的结果。
哪怕是校园经历也能量化：
二、勿书写“能力强”, 采用“场景 + 成果”, 将软实力转化为坚实证据。
空话, 像“沟通能力强”以及“团队协作能力突出”这般在自我评价里出现的, HR早就看腻了。真正的高手呢, 会借助具体场景, 还会凭借成果, 来证明自身的能力。
反面案例（无效表述）：
“具备良好的沟通能力和问题解决能力，能高效完成团队任务。”
优化后（量化表述）：
实习的时候, 对接了5个客户, 就合同条款方面, 协调解决了3起争议, 借助了电话和面谈两种沟通方式, 客户满意度从起初的85%, 提升到了98%, 并且, 还助力团队续签了2个长期合作项目。
这是我为应届毕业生小周修改而得的简历, 其原先的自我评价全然是空洞话语, 优化之后将“沟通能力”转变为“客户对接成果”, 在投递中建某局行政岗位之际, HR直接做出标注“沟通能力匹配, 优先进行面试”。
量化技巧 2：软实力 = 场景 + 数据成果
比如证明 “执行力”：
三、不准写“熟悉软件”！采用“技能 + 项目 + 成果”这种方式, 促使硬技能得以落地实施。
仅是“熟悉Excel、CAD、Python”, 这般技能描述, 如同没讲。HR所期望了解的是, 你运用这些软件做了何事, 达成了怎样的效果。
反面案例（无效表述）：
能够熟练地运用 Excel 软件, 知道如何去操作 CAD 软件, 拥有一定程度的绘图方面的能力。
优化后（量化表述）：
娴熟掌握Excel函数（VLOOKUP、数据透视表）, 运用Excel创作销售数据可视化报表, 每月节约数据整理时长8小时；能够熟练运用CAD绘制施工图纸, 达成3个课程设计项目的图纸绘制任务, 零差错通过导师审核。
这是关于学习土木工程的名为小杨的简历在优化前后的比较情况, 优化之前他向多家央企的技术岗位投递简历, 然而都没有得到回应, 优化之后将“CAD技能”与“课程设计成果”进行了绑定, 在向中铁某局的补录岗位投递简历的时候, 直接就通过了简历筛选, HR表示: “看到你运用CAD做出了实际成果, 便知晓你并非仅仅是懂些皮毛。”。
量化技巧三: 硬技能等于软件除以证书, 加上具体应用, 再加上成果。
比如证明 “英语能力”：
四、避坑提醒：量化不是 “瞎编数据”！真实才是底线
有的人问, 自己实习的时候只是做些杂活, 没有什么成果, 能不能编造一些数据, 答案是绝对不行, 因为在HR面试的时候会追问细节, 就像问你说提前2天完成项目, 具体是怎么做到的, 编造的数据很容易露出破绽, 反而会让你彻底丧失机会。
假如你的过往经历的确没有太多的成果显现, 那就对“工作量”以及“你的动作”进行量化。
就算只是从事“打杂”一职, 只要你能够清晰地讲明白自己做了多少数量, 以及做得呈现出何种状况, 那想必也较那些空话而言, 更具有说服力了。
最后想说：简历优化，本质是 “用证据证明你的价值”
好多同学觉着简历没啥亮点, 并非是经历不行, 而是不会“翻译”, 也就是把模模糊糊的经历转译成具体的、带有数据的成果；把空洞无物的能力转译成真实的、能够验证的证据。
记着, HR筛选简历时, 并非是去寻觅“最为出色之人”, 而是要去找寻“最能够给自己的价值现身说法之人”, 运用这三个量化手段, 能够将你的每一段经历转变为“可目睹的成效”, 哪怕秋招只剩下最后一个月, 也能够让你的简历崭露头角！
