夏令营很快就要启动了, 好多人都还在为简历以及材料而犯难, 然而却忽视了最为关键的事情, 那就是面试究竟要怎样去展现才能够获取优秀营员的资格呢?
今儿这篇文章可不是讲些不实之事的, 而是直接就给你九个实战方面的策略, 每一个都是能够马上就运用起来的, 先把它收藏好, 在面试之前再重新看一遍。
【面试应答篇】
策略1：自我介绍别再套模板
有200个人, 都说这样的话, 这话说的是, “我叫XX, 来自XX大学, 绩点XX”, 导师根本就记不住。
换一种形式: 增添一个能够让人记住的「标识」, 好比: 「我乃是借助破旧笔记本运行完分类模型的个体, 虽说精度不算高, 然而却掌握了工程思维。」。
标签, 它是由你是谁, 再加上一个特点, 以及一个小故事所构成的。具备这样的标签, 30秒就能够让导师轻轻松松记住你。
策略2：回答问题用STAR+反思
别老是说那种跟流水一样的记录方式了: 「我做了XX这一行为, 采用了XX这种方法, 最终取得了XX这样的结果。」导师听了这种表述已经有100遍了。
正确结构：
比如, 在大二的时候做水质检测课题时, 传感器产生了数据漂移情况, 当时调试三种算法全都不行, 最终研究发现是供电出现了问题, 而后添加了一个稳压模块, 精度得以提升百分之四十。对此进行反思: 应当先去检查硬件而非盲目地调试算法。关键之处在于: 导师想听的是你怎样去解决困难, 并非听你讲述有多顺利。策略3: 碰到不会的问题别慌张, 遇到不会的, 可别只说「我不知道」随后就沉默不语。
这么讲: 「对于这个问题, 我的确未曾深入地去研究探讨过, 不过, 依据我的理解, 能够从XX那个层面角度上去剖析考量, 当然, 我仍然是需要进行系统性的全方位学习。」。
导师考察的是你面对未知时的思维方式，不是知识量。
【导师沟通篇】
策略4：提问环节问具体的，别问空泛的
「您觉得行业未来趋势是什么」——这种问题导师听烦了。
向您请教和您自身经历有关联的特定问题: “您刚刚提及了X方法在Y场景当中存在着局限性, 而我针对类似课题做过尝试, 采取了Z改进措施, 然而效果却十分有限, 您认为还有哪些方面是值得去探索一番的呢? ”。
三个信号：①你认真听了 ②你有相关经历 ③你有自己思考
策略5：茶歇和午餐别浪费
平日里, 导师于非正式的场合当中是最为放松的时候, 这种时刻下, 也是最容易聊到其真实想法之际。千万不要一群人簇拥上去, 而是要挑选出1到2位你自身感兴趣的导师, 然后较为自然地去展开交流。
如果提前没读过导师的论文, 就去聊, 而连导师做什么都不清楚, 那样反而会减分。
【项目展示篇】
策略6：PPT记住3-5-1原则
最为忌讳的是, 将论文复制粘贴到PPT上面, PPT是用于讲述故事的, 并非用来粘贴文档的, 策略7: 预先准备可能会被问到的问题。
三类必问题：
哪个方面比起让你准备对比数据来, 可显示出你的方法比XX要好呢, 「你的创新点是什么? 」, 请用一句话清晰表述, 不要有多余的迂回。「给你更多时间怎么做? 」, 要展现出你对于方向有着系统的理解, 建议你列出10个可能会出现的问题, 写好要点之后，对着镜子练习一遍。【心态篇】。
策略8：用最坏结果法消除紧张
面试之前, 问一下自己, 最坏的结果会是什么呢, 不就是没拿到优秀营员资格罢了。你还有9月的推免机会, 还有其他高校发放的录取通知, 也有考研作为备选方案。夏令营仅仅是众多机会里的其中一个, 并非是唯一的能够通向成功的途径。
接受了最坏结果，反而能放开手脚。
策略9：把面试当聊天，别当考试
你并非是那般要去承受被审问状况的, 而是要前往去和那未来的导师交流一番你以往所做过的事情, 将这样的心态予以转变, 如此紧张感便会大幅度地降低。
【总结】
选人由导师负责, 所选取的并非是当中属于最为完美无缺的, 而是那契合要求最为合适恰当的人士, 为具备潜力、怀有热情、拥有思考力的这一类人。
核心是9个策略: 就这一条, 用方法, 系统的, 把你的能力, 在最短时间内, 最有效地向着对方传达出去。
觉得有用就收藏，面试前再过一遍，祝你拿下优营！
你提供的内容并非一个完整可改写的句子, 请你提交合适的句子以便我进行按照要求改写。
