大量的人谈论起国有企业时 , 一开口就是 “稳定的穷” 、温水煮青蛙 , 讲待的时间长了人就会废掉 , 无法跟上市场的节奏。这话听起来让人感觉刺耳 , 然而转过头去看 , 依旧有大量的人愿意往里面挤。真的不是大家都想要混日子 , 要是算过账之后就会明白 , 这份工作的性价比 , 远远不只是账面工资那么简单的事。
世上不存在绝对能让人满意的工作, 追根溯源是各自需求不同。我们没必要苛求完美, 只要有容忍缺点的雅量, 在工作的不足之处安然忍受；怀有欣赏优点的慧眼, 在其优点中尽情享受。国企当中固然有家底丰厚、只为消磨时间的人, 然而更多没有背景的普通百姓愿意前来, 图的就是整体划算。
一、先说最实在的，吃饭这件大事解决了。
在我曾待过的国有企业中设有自营食堂, 一日的三餐均可在此解决, 其口味虽难以称得极为惊艳, 然而好在干净卫生令人安心, 一周之中菜品大体不会重复, 荤素搭配也较为合理。最为便利之处在于还售卖搭配妥当的净菜, 下班后将其提回家仅仅简单炒制便可摆上餐桌, 甚至连周末的菜肴都可一并准备妥当。每月的餐补会随着工资准时到账, 数额颇为可观, 基本能够涵盖在食堂用餐所需费用。这般情形下, 饭钱得以实现节省, 切实为生活减轻了许多经济负担。那些曾有着每日纠结选择何种外卖、公司食堂既昂贵又难吃经历的人, 必定能够理解这种无需费神思考用餐问题的省心状态。
二、再就是年休假这点，国企的保障程度真的比私企强太多。
如今, 国家持续倡导落实带薪休假, 鼓励众人错峰休假以拉动消费, 国企大多能够依规行事，工龄未满十年有五天年假, 该休假时便休假, 极少有不许休假的情形。然而, 众多私企并非如此, 要么年假作摆设, 忙碌时根本不敢提及；要么索性将春节、国庆多放的天数算作年假予以抵扣, 表面上假期未减少, 实际上却把法定调休与年假混淆。同样度过一年, 国企职工休完法定假期后尚有年假可随意安排, 私企不少人连法定年假都无法休满, 这种差异唯有对比过后方能知晓。
三、还有就是工会的各种关怀，说不上多贵重，但面面俱到。
各个月份所缴纳的工会费, 最终都会经由各式各样的形式返还回来。每逢过年过节时的礼品, 每一年展开的体检, 不定期举办的团建活动, 皆是从这笔费用中支出的。平日里还存在着各类别的兴趣活动, 像是瑜伽活动、球类活动、健身活动均有涉及, 场地以及教练均已安排妥当, 想要参与运动根本不用担心没有合适的场所以及伙伴。不仅仅是针对员工本人而言, 倘若家里遭遇诸如生孩子这样的大事, 或者家人生病之时, 工会同样会派遣人员进行慰问, 尽管金额并不算多, 然而那份蕴含的人情味却是那些市场化运营的公司极为少见的。
当然, 也必须说句实实在在的话, 国企跟国企之间存在的差距, 有的时候, 甚至比人和人之间的差距还要大。有些单位的福利给得十分充足, 满满当当的, 而有些单位, 就仅仅只剩下一个形同虚设的空架子了。究竟好不好, 值不值得继续待下去, 其实只有自己心里是最为明白清楚的。
具体来讲, 工作恰似那围城一般, 并非存在哪一条道路是全然正确无误的。选择进入国企也好, 前往私企也行, 说到底不过是在仔细衡量其中利弊之后, 挑选出一个自身能够予以接受的而已。
