一份员工福利，藏着中国的地域密码。
揭示了一个有趣现象的, 是京东发布的《2025年企业中秋采购趋势报告》, 在企业中秋福利采购里, 呈现出“南礼卡北粮油”这么鲜明的特征，在广东, 礼品卡成交金额凭借45.9%的占比成为核心选择, 远远超过粮油调味等实物品类, 其中粮油调味占比为12.93%, 而在黑龙江, 粮油调味的比例比礼品卡高出近6个百分点, 在上海、北京等一线城市, 福利形式极为多元化, 数码潮玩、旅游补贴以及家政服务券等新兴品类持续分流中秋福利预算。
除地域差异外, 行业特征也极为鲜明, 制造业员工对月饼、米面粮油等传统“硬核”福利更为青睐, 金融业从业人员年龄跨度较大, 生鲜以及米面粮油更受其欢迎, 互联网从业者平均年龄更为年轻, 他们则更偏好数码产品、食品饮料。
员工福利偏好, 在不同地域之间存在着极大差异, 于不同行业之中也有着显著不同, ——这便是企业采购人所面临的真切挑战: 一份福利, 究竟该如何做, 才能使得来自全国各地的员工都感到满意呢?
依据《2026中国企业员工福利白皮书》（此为中智咨询所发布）, 在最受员工欢迎的福利品类当中, 位列TOP3的分别是: 生活家居类, 食品饮料类, 数码产品类。然而, 不同地域的员工, 以及不同行业的员工, 对于这三类福利品类的偏好权重, 是全然不同的。采购人要是仅仅凭借“经验”来进行选品, 那么几乎是不可能精准匹配全部员工的需求的。
超过七成的采购人, 倾向于那种包含电子卡券的福利形式, 仅仅只有21%的采购人, 倾向于传统的纯实体礼盒。以礼品卡作为代表的权益卡券, 充分地满足了员工个性化选择的诉求, 降低了大规模个性化适配的成本, 从而成为了最务实的解决方案。
只是 , 问题的重点所在是: 礼品卡的品类其自身正朝着同质化的方向发展。进行采购的人所需要 的是那种经过精心挑选出来的礼品卡 , 并非是一张毫无温度的金额卡片。
礼有度，给出了答案。
礼有度福利卡系列, 有着从100元到1000元的10个档位, 有“初晓”“沐风”的清新自然之态, 有“繁花”“山海”的丰盛开阔之状, 更有“星河”“揽月”“璀璨”的恢弘大气之势。每一款命名都饱含着对员工福祉的美好祝愿, 在节日慰问方面有体现, 于年度激励范畴有涵盖, 从日常关怀层面有所涉及, 到专项表彰领域也实现覆盖, 全面涉及企业员工福利的多元场景以及预算需求。
更为关键的是, 礼有度内的每一本卡册, 均会从中挑选出30款具备品质的好物, 且每一款好物都历经极其严格的筛选流程。不管在职员工身处广东偏好电子礼卡, 还是身处黑龙江钟情粮油类好物, 又或是在互联网公司期望数码潮玩, 礼有度都会将选择权交予员工, 致使每一个个体都能够选获自身真正所需的产品。
并非是那种“给予你一堆然后让你自行去挑选”的情况, 而是“为你挑选妥当, 每一款都能让你安心”。
选礼有度，刚刚好。
礼有度 · 福利卡
让每一次表达，都有温度与价值。
