端午节，你们公司的员工福利准备好了吗？
每逢节日福利进行采购之际, HR以及采购负责人常常会遭遇两难的状况, 一方面预算是有限的, 另一方面员工的需求又是多种多样不同的, 那么究竟到底该做出怎样的选择才好?
这篇纯干货是按今天的日期来的, 不会去卖关子, 而是直接就把几个在实战情形之中总结出来的采购思路给分享出来。
一、先避开这三个坑
坑1：只图便宜
放到市场上考量的二十九点九元、三十九元九的那种“福利套餐”的包装看去极具迷惑性, 然而当员工把用来包装的包裹开启的那一瞬间, 隐藏不住的失望情绪就会涌现出来。要懂得, 一分钱对应一分货物的价值, 老祖宗所流传下来的话语绝对不会欺骗众人。
坑2：众口难调，干脆发购物卡
购物卡的确是不会出现差错的, 然而这也表明错失了那种“被他人惦记”的温情氛围。节日福利的真实意义所在, 是在于能够让员工体会到“公司是晓得我的付出的”。
坑3：临时抱佛脚
节日开始选品, 这选品工作在一周之后才筹备, 接着询价, 询价之后下单, 就在这一系列操作之后, 物流延误的风险, 缺货的风险, 断货的风险, 都直线上升了。而优质的福利体验, 是从提前规划起始的。
二、300元预算，员工福利方案设计思路
按照我们曾为几百家企业提供服务所积累的经验, 对于300元以内的员工福利, 以下这几个组合方向所产生的效果是最为理想的:
方案A：实用型组合
米面油组合（家中常备，老人家也喜欢）
坚果礼盒（健康零食，年轻人接受度高）
这样的组合，实用性强，覆盖面广，员工带回家有面子。
方案B：精致型组合
精品干贷礼盒（如香菇、木耳、银耳等）
水果礼盒（当季鲜果，如樱桃、枇杷）
适合注重生活品质的团队，能体现企业的用心程度。
方案C：定制型组合
定制礼盒（可加入企业logo元素）
搭配美妆日化产品（护手霜、洗护套装等）
适合想体现企业文化、打造雇主品牌的公司。
三、成本控制的关键点
许多采购负责人会进行询问, 内容是, 同样为300元预算这一情况, 为何他人所采购的福利看上去更具高端之感呢?
技巧一：源头直采
省却中间经销商环节, 直接与源头厂家或者一级供应商进行对接, 在相同预算状况下, 产品品质起码提升一个层次。
技巧二：组合优于单品
比起来花三百元去买一件单品, 毋宁花同样数额的钱去买三到五件不一样品类的产品, 组合礼盒所具有的感知价值会更高, 员工拆箱之时的惊喜感会更强。
技巧三：提前锁货
在节日来临之前的那两周, 是采购的高峰期, 那些热门的产品, 常常会出现供不应求的状况。要是能够提前去下单, 岂不是既能锁定住价格, 又可以确保物流的时效。
四、一个真实案例
上周受服务的一家有着80人规模的企业, 其预算为260元每人, 我们为他们所设计的方案是。
精品杂粮礼盒（1份）
坚果干果组合（1份）
定制保温杯（刻企业logo）
员工所反馈的情况, 好得出人意表, 其中有人讲, “这是自己收到过的尽显心意的节日礼物”。还有人说, “把它带回家之后, 连自己的妈妈都夸赞单位用心”。
你看，好的员工福利不一定是贵的，但一定是有温度的。
五、写在最后
对于员工福利采购而言, 实际上是什么呢, 是花属于谁的钱, 去买属于谁的物品, 进而讨好属于谁的人的这样一件事情。预算处于有限的状态, 可这并不意味着就只能去将就, 要用心地挑选商品, 要提前进行规划, 要找对相应的渠道, 如此一来一样能够让员工体会到被重视的感觉。
正在为节日采购雇员福利而发愁的你, 欢迎通过私信来进行彼此交流, 所涉品类完备齐全，并且予以支持订做个性化样式, 能够助力企业将每一元钱都切实花在关键之处。
