临近国庆与中秋这两个节日，不少单位存有发放节日福利的传统，过节福利发放的依据是什么，各地有着哪些新的标准，发放福利需注意些什么？
早在二零一四年，中华全国总工会办公厅印发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，明确规定了哪些福利能够发放，要保障职工依照规定享受正常福利待遇。
在此基础之上，2017 年全总办公厅进行了重新修订，之后发布了《基层工会经费收支管理办法》，该办法明确基层工会在逢年过节的时候，能够向全体会员发放节日慰问品。《办法》表明，这里所说的逢年过节的年节，指的是国家规定的法定节日，其中包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节，另外还有经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上是符合中国传统节日习惯的用品以及职工群众必需的生活用品等，基层工会能够结合实际情况，采取便捷灵活的发放方式。
就执行状况而言，绝大多数基层单位均可依照规定适度发放职工福利。需要留意的是，今年国内诸多地方都提升了发放标准。举例来说，上海市总工会明确，各基层工会在逢年过节发放慰问品标准之上，可增添一次性节日慰问额度，用以购买上海市东西部扶贫协作以及对口支援地区消费扶贫产品，标准为不超过每人500元。
湖北省于今年，在落实职工正常年节福利的基础之上，按照每人不超过500元的标准追加职工福利。湖北省总工会下拨1亿元专项补助，以此为全省基层工会集中组织采购贫困地区农副产品创造条件，积极助力脱贫。
其实，有不少地方在去年就已然开始开展行动了。比如说，北京的节日慰问品标准发生了改变，原本全年支出总额通常不会高于当年本级工会经费预算支出的30%，如今调整为当年本级工会经费预算收入的50%；陕西省总工会也明确了相关标准，基层工会发放节日慰问品标准上限提高700元，并且每位会员年度总额不能超过2200元。
有一位名为栾樾的全总书记部相关负责人言明，对于职工的生活照料服务以及职工福利方面的保障工作，需要用心去落实，通过引导以及推动企业的方式，促使企业对职工处在生产场景下的生活水准予以改进，在节日时段，针对那些坚守于工作岗位之上的职工，加大生活保障服务的力度。并且，还要进一步促使职工福利制度得到完善，给职工发放节日慰问物品。
在此期间，发放职工节日福利之际，务必要留意资金来源的正当性质，绝对不可以挪用公款或者工作经费，而且不可以设立账外账、小金库之类的情况。与此同时，要把控好发放形式，不能够发放高档奢侈商品、购物卡、代金券等物品。除此之外，还要注重节约，杜绝搞铺张浪费的行为。
