一二线城市土著求职最难的一关，“我们不想要本地人”
最近, 一条求职方面的遭遇在网上引发了热烈讨论, 许多身处一二线城市的本地年轻人士纷纷进行吐槽, 称在找工作期间碰到了前所未有的尴尬艰难处境, 即明明自身具备的条件契合岗位所需要求, 然而却由于是本地户籍这一缘故, 直接就被企业排斥在外了。
在北京, 有一位蔡女士, 她去应聘味多美裱花学徒。原本的时候, 沟通方面一切都还算顺利。但是呢, 当HR知道她是北京本地户口后, 当场就直接拒绝了她。而且还明确地表示, 公司是有规定的, 不接受本地人入职。不止在北京会这样, 在合肥、杭州、深圳等多个城市, 都出现了类似的这种情况。“不招本地人”这件事, 俨然已经成了不少中小企业心照不宣的职场潜规则了。
有的公司在开展招聘工作之际, 明确表示暂时不会将在本地成长的就业者纳入考虑范畴；有的HR于进行面试之时, 开场首要询问的便是户籍所属之地, 一旦获悉是本地人, 甚至连工作方面的能力都不愿意作深入探究便径直予以淘汰；仍旧有资深的HR坦白称, 众多老板会直接下达要求, 在筛选简历的过程中, 优先把本地户籍的应征者排除在外。
企业排斥本地人, 原因在于怀揣三大刻板印象。先是觉得本地人多数家中有房且有积蓄, 不存在房贷房租压力, 行事易趋于躺平, 不愿吃苦加班, 抗压能力欠缺；其次认为本地人于本地人脉广泛, 熟知相关规则, 遭遇不公待遇敢于维权, 难以管理, 不像外地员工那般易于掌控；最后更是以偏概全, 给本地人贴上娇气、懒散、眼高手底等高傲标签, 径直凭借户籍否定个人能力。
然而实际情形并非这般, 众多本地的原住民并非如网络所传那般家境富足优越、坐等丰厚租金收入, 当中大部分处于一般家庭的年轻群体, 同样肩负着生活带来的压力, 需凭借勤恳工作来维系生计, 对待工作秉持认真负责的态度, 乐意听从安排, 面对加班出差也毫无怨言。在江浙沪等地区, 不少本地家庭, 对于子女工作方面的要求更为严格苛刻, 根本绝不允许有消极怠工、躺平的行为, 户籍向来都与工作态度不存在必然的关联。
需要更加留意的是, 企业凭借户籍当作理由拒绝录用, 这本身已然涉嫌违法。依据我国《就业促进法》清晰规定, 禁止任何样式的户籍、地域就业歧视, 企业不准设置不合理的录用门槛。近期全国正在开展就业歧视专项整治行动, 这类行为属于严格审查的范围, 求职者碰到这种情形, 完全能够保留证据去投诉维权。
事实上, 要是认真去观察, 就能够发觉, 国有企业、中央企业、大型的上市公司、称得上正规的大规模工厂, 这般之多企业, 基本上是不会依据户籍来区别对待前来应聘的人的, 与之相反的是, 仅仅只有一部分格局显得狭小、用人方面不够专业的小型企业, 才会凭借固有的偏见去挑选人才, 还用标签来取代对能力的考核。
早先是职场存在排外现象, 而现在变成排斥本地人，不管是哪种情形呈现而出, 实质全为露骨般的就业歧视。就业公平不应遭受户籍、地域的束缚, 招聘关键本就应当是个人能力、工作态度以及岗位适配度, 一味凭借户籍去挑选员工, 不但对求职者不公平, 企业自身也会错过大量优质人才, 最终所暴露出来的仅仅是自身的短视与狭隘。
不管是本地人, 还是外地人, 那些努力去生活的人, 以及认真开展工作的人, 通通都值得被平等地予以对待。期望在职场这个环境当中, 能够摒弃那种刻板的偏见, 把由户籍所带来的求职方面的壁垒给打破, 不要让身份标签, 将年轻人的就业机会给毁掉, 并且也不要让就业歧视这样的情况, 去寒了无数求职者的内心。
