你身边有没有这样一种人？
有人对所有人很好，从不会拒绝他人，也从不与他人冲突，始终保持笑眯眯的模样。你认为这样的人，人缘应当极佳吧？但奇怪的所在是，这类人常常最容易遭到忽视，被人利用，还会受到伤害。
为什么？因为他们犯了一个致命的错误：想讨好所有人。
世界之上，不存在任何一个人能够是可以让所有人数都喜欢的，并且也并不存在这种需求的必然必要性。然而，存在着一种能力，其重要程度相较于“讨好”而言要重要出一万倍，这便是那种具备能够看得懂人的能力。
每个人都没必要让其感到满意，然而，你必须要能够，在那人群里辨别出来，这三种起着关键作用的人。把他们看清楚，如此一来，对于您的人际关系而言，就会变得通透了许多。
第一种人：消耗你能量的人——请远离
小陈刚进公司时，对每个人都掏心掏肺。
新来的同事常被老同事A使唤着去做表格，他心里琢磨着：新人就得这样，多干点活儿是应当的。同事B老是没完没了地跟他吐槽公司，抱怨领导，还数落食堂的饭菜，他每回都耐着性子去倾听，仔细地予以回应。同事C老是找他借钱，数额有几十的，也有几百的，借了之后还从来不归还，他心里想着：大家都有各自的难处，就别计较了，算了吧。
半年过去，小陈疲惫不堪，他因自身工作未妥善完成而遭领导斥责，身体还开始时常感冒，其整个人的状态愈发糟糕。
有一天，他师傅拉他去吃饭，问他，你知不知道你最该维护的人是谁，不是你那些所谓的“朋友”，而是你自己。你瞧瞧你周围这几个人，一个拿你当免费劳动力，一个给你制造麻烦，一个占你便宜。你把精力都耗费在他们身上，那你还有精力给自己以及对你真正好的人吗？
那一顿饭，小陈清醒了。
有这么一种方法，做一回“人际体检”，拿出一张纸，把你平常经常接触的人划分成三类，一类是充电型，这类人能让你开心，能赋予你力量，一类是耗电型，这类人会让你感到疲惫，会使你遭受压抑，还有一类是中性型，接触这类人你没什么特别的感觉，接着把百分之七十所需的精力留给充电型的人，百分之二十给予中性型的人，最多只拿出百分之十的精力分给耗电型的人。
有方法二，针对耗电型的人去设置“能量红线”，像跟抱怨型同事的聊天时间不超出10分钟，为那只会索取的同事做事时，每次都需说“这次可以，但下次你要自己做”，面对找借口借钱的人，直接讲“我最近也紧张”。
有方法三，即练习“温柔拒绝”，针对耗电型的人，没必要撕破脸，只需温柔且笃定地推开，比如说“不好意思，我眼下有个紧急的事情”，再比如“哦，是这样吗？那之后呢？（不顺着对方的话往下说）”，还可以这样讲“我现在没办法帮你，你去问问其他人如何？”，不给予情绪价值，不承接对方推来的负能量。
第二种人：背后捅刀的人——看清他的三张脸
小李存在一个被称作“好兄弟”的阿杰，他俩一块儿进行吃饭以及喝酒的行为，相互之间没有什么话是不可以谈论的，小李进入恋爱状态后，在最先的时间跟阿杰分享了女友的照片以及他们之间甜蜜的细节。
没多久，小李察觉到那个所谓的“好兄弟”，在背后向他人讲他坏话，说：“小李这人呀，就是特别爱装，他那个女朋友我见过，也就那样罢了。”更甚的是，阿杰居然背着他，添加了女友的微信。
小李心寒了。他想不通，平时称兄道弟的人，为什么会背后捅刀？
往后他才晓得，阿杰是这般模样的人。他对每一个人都颇为“仗义”，然而每一个人却都曾被他背叛过。他所谓的“仗义”，乃是在有利可图之际的作秀，他真实的嘴脸，是嫉妒心极其强烈、见不得旁人比自己过得好。
用方法一来识别“变色龙”需注意这三个特征，特征一是倘若他跟你讲的“秘密”全是别人的坏话，那么他肯定也会在别人面前说你的坏话，特征二是要是他对你展现出过分热情、过分赞美的态度，且超出了正常范畴，那大概率是有所企图，特征三是你去留意他对待比他差的人的方式，那通常就是他真实的面目了。
方法二哟：设置“三不”防线。对于这类人，不要去透露核心信息呢（例如薪资、家庭矛盾以及对关键人物的评价），不要存在利益往来，不要在关键时刻去指望他。要保持客气，要保持距离。
方法三：制作一份“信息分级”清单，将你的私人信息划分成三个等级，一级是那种可以跟任何人讲述的，像天气、美食之类，二级是仅仅只跟亲密朋友诉说的，例如小烦恼，三级是唯有跟家人以及挚友透露的，好比财产、家庭秘密。针对不同的人，仅开放与之对应的等级信息。
第三种人：默默托举你的人——一定要珍惜
最后这一种人，是最容易被忽略的。
他们并非有着响亮名头之人，不会讲漂亮话语，不会于你风光之际去做锦上添花之事，而是会在你遭遇困境之时给予雪中送炭之举。
创业失利了的小赵，欠下了数目众多的债务，往昔那些被称作“朋友”的人，全都不见了踪影，打他们电话不接听，发微信也不回复，唯有一人现身了，此人便是小赵大学时期的室友老刘。
老刘自身并不宽裕，却二话没说转来两万块钱，还留言称：“先用着，不着急还。”小赵表示“我不能要”，老刘接着讲：“不是给你的，是借给你的。等你有能力偿还的时候再还，要是没能力，就算了，就当作我投资失败了。”。
称得上真正对你好的人，并非是那种仅仅是 在嘴上声声称道“有事找我”之人，而是于你处于最为急需的时刻之际，却能够悄然无声地将事情给办妥之人。
方式其一：构建“贵人备忘名录”，将那一些在关键节点助力于你、在你处于低谷之际陪伴着你、真心实意指出你所存在问题的人，记录予以留存，并非是缘于想要得到回报，而是为了用以警醒自身，以使自己明白：究竟谁才是你生命历程里切实至关重要的人物。
方法二：定期去表达“看见”，不要仅仅是在有需要寻求帮助之际方才去想起他们，要定期发送这样的消息，说出“最近还好吗”，说出“上次你帮我完成的那件事情，我始终都记在心上，感谢你”，说出“没有别的事情，纯粹就是想念你了”，以此让他们明白，他们所展现出的那些好，你是已然看到并且也深深铭记于内心之中的。
方式之三：成为那值得被他人托举起来之人，他人乐意托举你，必然是缘由于你自身存在着值得获被托举这般事物，故而，不断地提升自我，始终持有感恩之心态，在自身具备相应能力之际亦去托举他人，构建起一种正向循环，你便会吸引到更多乐意对你施以援手之人。
看清这三种人，不是为了让你变得冷漠和功利。
是要让你将那有限的热情以及真心，给予真正有值得之处的人，远离会消耗你的人，看清那些虚假的人，珍惜能够托举你的人。
这套“潜规则”，比你去讨好一百个人都管用。
