众人好，我乃一位在职场历经近十年摸爬滚打之“老兵”，曾跨越数个行业，于程序员岗位深入钻研六七年。
这些年，我独自去参与面试的公司数量不少于30家，身为面试官所面试过的求职者数量也不少于50个。经历过踩坑，也进行过人员筛选，从而更加了解面试当中的那些“潜规则”以及“加分项”。
此刻不讲那些不实的，将这漫长的六七个年度所积累的面试经历，凝聚成五个关键的方面，统统都是实用的内容，助力程序员伙伴们减少走弯路的情况，躲开容易踩雷的区域，能够顺利地获取那份心仪的录用通知！
一、简历准备：你的第一张“脸面”，决定面试官是否给你机会
找工作当下基本借助Boss直聘、前程无忧这类第三方平台，简历乃是我们的敲门之具，能否于几百份简历里崭露头角，全然取决于此步骤。怎样将普通的敲门砖转变为金砖呢？这6个细节务必要留意：
版面编排要有新颖创意处，杜绝循规蹈矩的死板样式：别再使用那类毫无变化的Word初始格式了，实在是太过沉闷乏味。页面设计无需繁杂，然而需区域划分得一清二楚，能让面试考官快速一瞥就捕捉到关键要点（像是工作年限长短、核心性技术内容、重点突出项目情况）。
将优势突显出来，以数据作为支撑来表述：千万不要书写流水账！像“负责后端开发”这样的表述毫无突出之处，需改成“主导某某核心项目的后端开发工作，对某某技术难题予以解决，把接口响应速度提高了30%”，联同1 - 2个具体实例，直接让说服力达到最高程度。
要是能依附上当下作为行业风口的AI热点，那加分项可就满满当当啦：现下AI处于行业风口的状态，只要你曾对与AI关涉的技术有过了解或者使用经历，那就绝对得写进其中去！就好比“借助AI工具让代码检测流程得到优化，使得繁复工作减少了80%，效率提升了40%”这样，具体的数据可比空洞泛泛的“了解AI”要管用上10倍呢。
避开重要的而选择轻松的，千万别给自己制造麻烦呢：对于那些处于弱势的项目，以及不熟练的技术，要尽可能少去书写或者干脆不写；要是一定得提到的话，那就把不足之处弱化掉，着重去强调你在里面所获得的成长以及收获，可别让人力资源专员第一眼就瞅见漏洞从而直接淘汰掉。
成败由细节所决定，要杜绝出现低级错误，简历完成之后，务必要反复进行3遍以上的检查，错别字、排版出现错位、联系方式有误等，这些看起来较为细小的问题，会直接致使你的专业度被拉低，绝对是不可以有的。
从对方角度去思考，站在面试官那一方的视角来审视，在写完之后，尝试着以面试官的眼光去观瞅自己的简历，要是换成是你，会不会乐意邀请这个人前来面试呢，也能够借助第三方的简历分析工具，去优化其吸引力。
二、面试前准备：不打无准备之仗，细节拉满显专业
众多程序员在“准备欠缺”方面失败：或者出现迟到情况，或者对公司毫无了解，或者交流方式生硬，明明自身技术良好，却因细微之处而导致分数降低。牢记这六点，面试在起始阶段就能胜出：
交流话术：别采用冷冰冰的那种“你好，我应聘XX岗位”，尝试代入身为公司职员的角色，将“你们公司”替换成“咱们公司”，只是一个简单的称谓，就能一下子拉近跟HR之间的距离，表明你更具诚意。
当获取到面试邀约之后，除了去确认对应的时间以及地点之外，还应当不妨再多询问HR这样一句话：“请问此次面试将会侧重于去考察哪些技术方面的要点呀？”很有可能从中会得到相应的提示，然后进行针对性的准备，如此一来通过率便会直接实现翻倍。
准备物料：简历、项目演示要用的材料、作品集，最妥当的是提前打印二到三份带着过去（不要仅仅带着电子版），就算面试官拥有电子版，在你递上纸质版的那一刹那，也会显得更为专业、更加用心。
于面试之前，务必要前往网络之上查询公司的产品情况，以及业务背景，还有口碑，一方面是为了防止遭遇诈骗公司，或者皮包公司，另一方面也能够判断此岗位是不是契合自身预期，以此规避白跑一趟的情况发生。
形象管理方面，并非要身着西装革履，然而务必做到干净利落。男生需将胡子、头发整理得干干净净，女生能够化上一个淡妆，穿着要整洁且大方，从而给人带去一种精神、自律以及有干劲的感受，面试官对于“有精气神”的求职者，自然而然会怀有好感。
将时间管理做好，这可是极易踩坑的要点！要是对面试路线不熟悉，那就得提前对路线妥善规划，把堵车以及找路所需的时间预留出来，最好是比预定时间提前20分钟到达；倘若熟悉路线，提前10分钟到达便可以。千万不要让面试官等候你，一旦迟到，不但会打乱对方的时间安排，还会留下“不重视、不自律”这种糟糕的印象，直接就会被减分。
三、面试中：自信与情商的博弈，比技术更重要的是“会表达”
身处进入面试的场所之中，在等待之际能够于心里从头到尾回顾一遍自我介绍，从而将自身状态调整至妥当状况。面试的关键核心并非在于“炫耀技能”，而是在于“使得面试官认定你是合适人选”，以下这5个技巧绝对务必要牢记在心：
要注意肢体语言，坐姿需保持挺拔，眼神要注视面试官，不过并非一直盯着，自然对视就行，勿流露胆怯之情。若手不知往哪放，那就平放在简历之上，不要做抠手、抖腿这类小动作，因为那会显得不沉稳。
自我介绍时，要先微笑致以问候，接着才行介绍环节，整个过程需把控在一至两分钟那般，做到精炼而不拖沓。着重清晰讲明白你曾经做过哪些核心项目，这些项目里究竟解决了哪些问题 ，自身具备什么样的技术优势，切不可讲无关紧要毫无意义的话语，讲话的时候语气要充满自信，还要带有亲和力，而非像枯燥无味生硬的背书毫无生气那样。
技术方面的问答，当被问到自身专长之际，要更多地讲述细节，还要多列举数据，就像这样表述，“我运用XX技术成功解决了XX项目里的并发问题，使得系统承载量提高了50%”，而不是仅仅说“我会XX技术”。在讲完自己所负责的项目之后，还能够结合你对公司产品的认知，去讲讲“要是我入职了，能够怎样运用这项技术来优化公司产品”，以此让面试官察觉到你的价值。
遭到知识空白区域时，千万不要径直讲“不会”，那太过生硬，极其容易致使面试陷入冷场状态。能够面带笑容地表述，“这项技术我先前知晓过一部分，然而鉴于之前所开展的项目未曾运用到，因而没有进行深度探究钻研，若工作存在需求，我能够迅速着手开展学习研讨，尽快予以掌握”，这般既显得坦诚相待，又展现出了学习方面的能力才能，要比勉强支撑着胡乱应答要好得多。
核心心态是，要自信然而不可狂妄，会亲和却不能卑微。面试并非那种传统的“考试”，实则属于“双向选择”范畴。要尝试着跟面试官进行轻松的沟通行为，尽力达成聊得感觉舒服、节奏合拍的状态，一旦如此你便成功了一半。因为面试官往往更倾向于招一个具备性格“好沟通、能融入”特质的人，而绝非是一个仅仅技术能力强但却在相处方面存在问题的人。
四、面试后等待：主动才有机会，别傻傻干等通知
面试完毕之后，不少人会进入“焦虑等候”状态，实际上等候也是存在技巧的噢，试着主动一些儿，说不定就会多拥有一回机会呢：
两种平常情况：其一，若进展顺利，经面试官全面综合考量评判之后，次日便会与你取得联系进而商谈薪资；其二，要是过程不顺利，那么或许是未获通过，又或许是被别的候选人给排挤掉了。
关键要点如下：要是过去了两天依旧没有收到回应，那就别只是干巴巴地等待！要主动去问询人力资源专员，比如说：“尊敬的，我乃是在XX号参与XX岗位面试的XX，想要询问一下面试的进展状况，麻烦您了～”。
需明白，参与面试的人员数量众多，HR手中或许存有多个可供的选择对象，你主动进行询问这种行为，不但能够展现出你那强烈的想要入职的意愿，还能够使得HR对你留有印象。倘若之前的竞聘者出现了“放鸽子”的情况，又或者该岗位处于那种是否招聘不太确定的临界状态，你所表现出的积极态度，极有可能让你成为那个获得机会的“幸运之人”。假使不主动去询问，那么很有可能就会真的错失良机了。
五、谈Offer：最后的冲刺，该争取的权益别不好意思
倘若前者的环节均顺遂，便抵达了最终一步，也就是谈论薪资以及谈论权益，此步骤万不可难为情，凭借合理的方式去争取自身的权益，这是对自己尽责，切实牢记以下这三点:。
获取恰当权益：要是面试展现极为出色，着实能够勇敢去争取——像是“可否询问薪资能够再度上调百分之五呢？”“实习期间薪资可不可以不进行折扣呢？”，只要缘由合乎情理，人力资源专员大多会依据实际情况予以考量。
明确核心福利，社保、公积金是重点，一定要问清楚：其中社保公积金是按什么基数交，交在哪里，比例是多少，这些均直接关系到你的切身利益，莫要不好意思问，亦别等到入职后才发觉不符合预期。
进行长远发展的确认：在薪资福利之外，还要对公司的晋升通道、项目奖金、年终奖制度问个明白，像“想获得晋升要达成何种条件？年终奖大致相当于几个月的薪资？”等问题，将这些都了解透彻，才能够判定这份工作有无长远发展的空间，以此防止入职之后心生懊悔之情。
就上面这些而言，是我历经六七年关于程序员面试以及面人的总结内容，其中涵盖的全都是干货，不存在虚假的话语，全部都是实际操作打拼获取到的经验了。
找工作的程序员，技术属于硬实力，而面试技巧乃是“加分项”，很多时候，技术水平相同的人，懂得面试技巧的那一位，更易于拿到心仪的录用通知。
若是诸位还有涉及面试方面的疑惑，像是“简历怎样突显项目的闪光点”“技术面常常会问到什么样的问题”，欢迎于评论区域留下言论展开探讨，吾等一同交流、一起实现成长，悉皆能够获取到令人满意的Offer！
末尾，祝愿每一位身为程序员的友人，求职面试顺遂，少历经曲折，全都能够寻觅到薪资令人满意，发展前景值得期待的优质工作️。
#求职思路##面试技巧与准备#
