目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下：
1、社会保障
我国劳动部门规定，各类企业必须为员工提供的社会保险福利，包含养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险这四类险。企业为这部分保险支付的金额，大约相当于员工月工资额的10 - 20% ，且是在除员工月工资外额外支付的。有些效益较好的企业，还为员工提供了牙医保险，家庭财产险，重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司，在聘用合同中承诺，为这些雇员的配偶，未成年子女提供医疗，伤残等各类险。
2、住房津贴
中国传统的国营企业，给员工提供的最大一项福利是住房分配或者廉价租住房。国家推行货币化分房制度后，企业把实物分房改成货币分房，住房津贴按月跟着工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款，这已成为企业给员工提供住房福利的新形式。
3、交通费
大体而言，是说企业针对员工上下班这一情况，给予交通方面的福利，具体涵盖了这么些类别：其一为企业准备交通工具，用以接送员工上下班；其二是企业依照内部所定的规则，为员工报销上下班产生的交通费用；其三是企业每月会发放一定数量金额的交通补助费。
4、工作午餐
企业为员工给予的免费或者低价的午餐被称为这个，有的企业尽管不直接去实施提供工作午餐的行为，然而却会给出一定数量额度的工作午餐补助费。
5、有偿假期
有偿假期，乃是一种福利项目，此福利项目所指的是，员工在不来上班工作的情况下，依旧能够取得收入。它主要涵盖以下几种：
1.员工依法取得的，如产假、病（工伤）假、事假、探亲假、婚假、丧假呀等，属于国家法定的缺勤收入的福利待遇。
2.公休，即员工依靠企业所制定的规章制度，在经由上级领导予以同意后，于一年的时间当中能够享受到若干天数的有薪假期。企业通常依据各种各样的条件，对员工每年的公休假期做出规定，范围是五天至十四天。
3.国务院有规定，中国公民依法享有的十天节日假便是法定节假日，其中包含春节、国庆等。有些企业依据自身实际情况设定了一些节假日，像中秋节、端午节、厂（司）庆日等，情况就是如此。
6、培、训
企业对优秀人才有着渴求，对合格员工也有着渴求，不少企业明确提出“培训是员工最大福利”，还不断加强对员工培训的投入。当前跨国公司培训投入费用一般占年销售收入的0.5% - 2%，而且这个比例仍有上升趋势。相信在未来若干年国内企业的发展历程中，必将越来越重视培训的投入以及产出。
7、五险一金
1、养老保险：单位：22%、 个人8%
2、失业保险：单位：2%、 个人1%
3、生育保险：全由单位负担(0.5%)
4、工伤保险：全由单位负担(0.5%)
5、医疗保险：单位：12%、 个人2%
6、公积金： 单位：7%、 个人7%
社会保险缴费基数，设有上限的同时，也设有下限，上限是根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%相应确定的部分，下限是依据本市公布的上年度全市职工月平均工资的60%相应确定的部分。若处于上下限范围之内，那么就按照实际情况来进行缴纳，若在该范围之上，就按照上限来缴纳，若在该范围之下，就按照下限来缴纳。
将个人承担的百分比，去乘以缴费基数，所得到的总和，便是要扣除的部分。
二、试用期员工能否享有正式工的福利
有些单位与员工声称，社会保险是关键的法定福利，在试用期内可不缴纳社保，待试用期过后再进行一次性补缴，这套做法乍一听似有些许道理，因为尽管试用期内不缴，然而试用期转正后会补缴，好像待遇并未遭受损失。可是一旦在试用期内，单位判定员工不符合录用条件进而解除劳动合同，这时矛盾便随之产生。实际上，社会保险作为法定福利，在试用期内是务必要缴纳的。对于那些试用期没做完就离职的员工而言，其在试用期内的社会保险依旧应当予以缴纳。
留意啦：就单位而言，于试用期内缴纳社会保险能够免除自身的风险。要是单位为图省事，未依法缴纳社会保险，那么员工一旦遭遇工伤或者疾病治疗的情况，所有本应由工伤保险以及医疗保险承担的费用，均由公司进行赔偿。故而转正后再补交这种方式是不合法的。即便没有转正，试用期的社会保险也是必须要缴纳的。
先说对于非法定福利这一方面，单位所拥有的自由度是非常大的。非法定福利它的依据源自于单位所制定的规章制度，亦或是与劳动者签订的那劳动合同。倘若在这些书面文件当中作出了相关规定，并且没有将试用期员工排除在外，那么单位就应当把这些福利同等对待地给予处于试用期内的员工。
劳动者的福利划分主要有两类，其一为法定福利，其二是非法定福利。法定福利乃是依据国家法律法规所给予的，倘若用人单位未保障劳动者的法定福利，那么能够经由一些途径进行维权，追究用人单位的法律责任。至于处于试用期内的员工，能否享有与正式工相同的福利，这要视这些福利是否属于法定福利而定。要是相关法律法规规定，试用期内可不对员工给予的话，那么单位既可以给予也可以不给予。
