于企业高端招聘进程里，HR与老板们之际，时常遭遇信息不对称之困扰，当内部招聘遭遇天花板时，众人最关切的三个问题通常是，“猎头公司的服务范围究竟涵盖些什么？”，“猎头公司所提供之候选人质量究竟如何？”，“猎头公司是否会协助洽谈薪资？”。
位于行业内，已耕耘多年的，具备专业特征的猎头机构，名为亿猎猎头，于今日，从这三个，核心的维度方面，为您，供应一份，详尽的，有关招聘时避开陷阱的指南。
一、 猎头公司服务范围：不仅仅是“找人”
不少人错误地以为，猎头便是那种所谓的“卖简历的中介”，但实际上，这可是极大的误解。有一家符合规范的猎头公司，其服务范畴包含了人才从招聘开始一直到整个相关周期的所有阶段：
人才寻访跟背景调查，它属于极为基础的那种服务。猎头借助独家人才库以及 Cold Call（冷电）技术，去接触那些不愁找工作的被动求职者，并且做严格的背景调查。人才地图和市场调研，像亿猎猎头这类专业机构，在合作刚开始的时候常常会给客户提供行业人才分布报告，以此帮助企业在战略层面知晓人才流向。离职辅导与入职跟进，从候选人接收到 Offer 开始到顺利度过试用期，猎头会提供全程跟进，保证人才能够招得来还留得住。
以简要的方式来讲，中介所提供的为“信息”，猎头所提供的是“招聘解决方案”。
二、 猎头公司候选人质量怎么样？过滤“简历美化师”
企业最为忧心的便是“看走眼”这一状况。那么，猎头公司所提供的候选人，其质量究竟处于何种水平呢？它是否能够经受得住实战的检验呢？
跟那个招聘网站里头海量的“活跃求职者”相比较而言，猎头所推荐的那些候选人常常更具备有着能够被称作含金量的特质：
1. 亿猎猎头的顾问团队遵循“精细化筛选”原则，那是一种严苛的筛选机制。2. 我们不只会看简历上那些光鲜的履历，还会深入挖掘候选人的真实业绩。3. 还有也要深挖候选人的离职动因以及性格特质。4. 猎头不只是单纯看能力，更注重“匹配”，这是人岗匹配度优先的体现。5. 我们会去判断候选人的价值观是不是与企业文化相符合。6. 还要看候选人是否具备“落地”能力。7. 例如我们曾经帮一家食品企业找到的市场总监。8. 那位总监不但懂得营销，更懂得渠道下沉。9. 入职三个月就借由实战证明了自己。
故而，经由猎头途径的应征者，常常是历经“去伪存真”的实战型人，并非仅仅会撰写PPT的“美化者”。
三、 猎头公司会帮谈薪资吗？做企业与人才的“润滑剂”
招聘里薪资谈判这个环节，是最为敏感的，同时也是特别容易谈崩的。猎头公司会不会帮忙去谈薪资呢？答案是确定无疑的，并且这属于猎头具有极高价值的服务当中的一项。
以客观的第三方视角来看，当企业直接去谈钱的时候，候选人容易产生抵触心理，而猎头身为第三方，能够从市场行情、职业发展诸如此类的客观角度出发，对候选人建立合理的薪资预期予以帮助。在打破僵局、促成双赢方面，很多时候企业和候选人卡在几千块的差价上。
亿猎猎头的顾问，会运用谈判技巧去寻找平衡点，像借助期权、绩效奖金等办法来弥补基本工资的差距，最终促使Offer得以签署。
要晓得，谈论钱财并不会损害情感，然而谈不拢的状况才会对情感造成伤害。专门并且具有专业性的薪资谈判，是保障人才能够平稳顺利地落地的关键重要的一个环节。
结语
不论是不是去拓展招聘渠道事情，也不管是不是去把控候选人质量情况，又或者不管是不是去化解薪资谈判难题问题，专业猎头所具有的作用都是没有办法被替代的。
要是您正寻觅一家知晓行业、明白人性、精通谈判的合作对象，亿猎猎头愿充当您的人才掌管者。我们凭借专业的服务，致使每一回招聘都变为企业发展的助力器。
