依据《中共河南省委组织部 河南省人力资源和社会保障厅关于印发的通知》（豫人社〔2015〕55号）等相关文件规定，结合工作实际情况，省工业和信息化厅有直属事业单位，分别是河南省能源工业技师学院、河南工业和信息化技师学院（河南省工业和信息化高级技工学校）、郑州工业技师学院，它们打算面向社会公开招聘工作人员21名，为此特制定本招聘方案。
一、单位基本情况
河南省能源工业技师学院，是一所由河南省工业和信息化厅进行管理的高等职业院校，学院占地面积270余亩。学院其建筑总面积达18万平方米，学院在原有焊接加工、数控加工、无人机应用技术、幼儿教育、像民族音乐与舞蹈、电工电子、计算机、烹饪、电子商务、轨道交通、形象设计等20多个专业学科基础上。学院将按照高等职业院校的要求，更加科学地规划院系和专业。学院当下存有八十个多媒体教室，十个计算机房，四个多功能报告厅，一个图书馆，三个电子图书室。当下有六十个实习实训场所，三千四百余个工位，一千四百五十台套各类实训设备，具备数控加工中心、焊接机器人等先进设备。
经省政府批准，由省工信厅主管的河南工业和信息化技师学院，其前身为河南省煤炭技工学校，该校在1999年更名，于2008年被国家劳动和社会保障部认定为高级技工学校，2016年再次更名成为河南省工业和信息化高级技工学校，到2024年升格为河南工业和信息化技师学院。学校位于黄帝故里新郑，这儿环境优美，它的总占地面积大概是249.55亩，建筑面积为8.18万平方米；该校是河南省职业教育特色院校，是河南省安全培训双示范基地，也是河南省级高技能人才培养示范基地。学校的实验实训设备完备，设有工业机器人应用与维护专业，有电气自动化设备安装与维专业，还有计算机广告设计专业，多媒体制作专业，电子商务专业，汽车维修专业，新能源汽车检测与维修专业，焊接加工专业，机械装配（钳工）专业，数控加工专业，机电一体化专业，计算机应用与维护专业，幼儿教育专业，护理专业，物联网应用技术专业等种种专业，其在校生数量保持在5000人之上，职业培训年均达3000人次。
有着特殊历史的郑州工业技师学院，在1959年开始存在，它是经过省政府批准的院校，主管单位是河南省工业和信息化厅，是高等职业院校类型，是职业教育品牌院校，其兼具职业教育、职业培训、职业评价这几种功能，学院还是国家重点职业教育院校，是全国职业教育先进单位，是国家职业技能等级认定中心，也是河南省双高建设职业院校。学院总体的建筑面积大概是10万平方米左右，实训基地超过3万平方米，各种各样的实操设备总计有4000多个（套）这其中覆盖了工业机器人、平面设计、新能源、木工、无人机、汽车技术等专业。
二、招聘工作组织领导
严格在省人力资源和社会保障厅的指导下开展招聘工作，省工业和信息化厅组建招聘工作领导小组。该领导小组由人事、纪检以及用人单位的相关人员构成，省工业和信息化厅分管人事工作的副厅长担任组长。领导小组设立办公室，由人事处处长兼任办公室主任，专门负责招聘的组织、协调事宜，招聘的整个过程主动接受纪检监察部门的监督。此次招聘，需参与省人社厅开展的 2026 年省直事业单位公开招聘联考所统一安排的笔试，而面试、体检以及考察等相关工作，则是由省工业和信息化厅负责组织实施。
三、招聘单位、岗位及范围、对象
1.招聘单位有，一是河南省能源工业技师学院，二是河南工业和信息化技师学院，也就是河南省工业和信息化高级技工学校，还有郑州工业技师学院。
2.招聘岗位以及范围、对象是，公开招聘专业技术人员，一共有21名，岗位当中具体的要求，详细的信息可以去查看《河南省工业和信息化厅直属事业单位2026年公开招聘岗位信息表》。
四、招聘对象和条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件
1．具有中华人民共和国国籍；港澳、台岛居民；
2．遵守宪法和法律；
3．具有良好的政治素质和道德品行；
4．具有符合岗位要求的专业知识或技能；
5．具有适应岗位要求的身体条件；
6．具有岗位要求的其他资格条件。
（1）对于普通高等学校2026年应届毕业的学生而言，在被用人单位聘用之前，需要取得毕业证以及学位证，并且要凭借其即将能够获取的最高学历去报考，其他参与报考的人员，则应在报名之前，得到对应的学历（学位），还要依据其报考的学历层次所对应的岗位等级来办理聘用备案。
（2）关于报考岗位所要求的政治面貌，以及资格证书等别的资格条件，报考人员通常应在报名以前具备相应资格条件。对于那些已经参加对应职业资格考试，并且达到合格分数线的报考人员，可以先按照具备该资格条件来报考，不过应在聘用之前取得该资格证书。报考人员的职业资格，由用人单位以及主管部门综合去研判是否符合岗位要求。
（3）专业条件的执行，依据国务院学位委员会，以及教育部的《职业教育专业目录》（2021年版），还有《普通高等学校本科专业目录》（2023年版、2025年版），以及《研究生教育学科专业目录》（2022年版），再加上人力资源社会保障部的《全国技工院校专业目录（2022年修订）》来进行。专业类别包含状态是这样子呀：专业需求设定为学科门类的情形下，此门类涵盖的专业类以及一级学科全都要符合规定；专业需求确定为一级学科的状况之中，该一级学科包含的二级学科都得符合条件；专业需求明确为专业类的情况下，这个专业类所涵盖的具体专业全部要符合要求。在上述提及的专业目录里没有确切对应的，能够参照主要课程、研究方向、学习内容还有职位专业需求等，经由用人单位以及主管部门综合进行研判是不是符合岗位需求。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘
1.现役的军人，处于试用期内的机关事业单位工作人员，未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员，还有在读的并非2026年应届毕业的学生。
2.曾经遭受过刑事处罚的那类人员：以及刑事处罚的规定期限还没有满的人员，或者是涉嫌进行违法犯罪活动，当下正处于接受调查阶段的人员。
3.被中国共产党开除党籍之人，被解除公职之人，以及党纪、政务处分尚未解除或者正在接受纪律审查、监察调查之人。
4.曾经于公务员招录当中，被判定存在舞弊等严重违反招聘纪律行为，且仍处于禁考期限内的人员；同时，在事业单位公开招聘考试时，也有此类情况，处于禁考期的人员。
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.应聘的人员不可以报考那种聘用之后便会构成回避关系的招聘岗位，回避关系涵盖《事业单位人事管理回避规定》第六条里所列出的情形，以及《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条里所列出的情形。
7.国家和我省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
（三）条件说明
1.所谓“择业期内高校毕业生”，是指毕业于高校的学生，这些学生分别是在2024年毕业的，还有在2025年毕业的，以及在2026年毕业的。
2.在“年龄”的相关表述里，“*年*月*日往后出生”是这么看的，“学历、学位”相关表述中的“及以上”这种情况，也都是包含“含”这个意思。
3.2017年开始，国家统一下达招生计划的非全日制硕士研究生，其学历证书，以及学位证书，与全日制硕士研究生有着同等法律地位，具备相同效力。
4.全日制技工院校当中，高级工班的毕业生，能够参照大专文化程度去报考，预备技师（技师）班的毕业生，能够参照本科文化程度去报考。
五、招聘工作程序
（一）发布招聘公告、网上报名、资格审查及笔试
公告的发布事宜，以及网上报名的相关情况，还有资格审查的具体安排，以及笔试等一系列与之相关的工作部署，其具体内容可见于省人社厅在2026年所发布的省直事业单位公开招聘联考公告中。
（二）面试
依据笔试成绩，依照岗位招聘人数 1:3 的比例，从分数高的往分数低的方向确定参与面试的人员。面试是由省工业和信息化厅来组织实行的。主要运用结构化面试以及试讲的形式来开展。在面试开始之前，由省工业和信息化厅人事处组织招聘单位对将会参加面试的人员进行资格复审，所需要提供的材料有：应聘者的身份证、毕业证、学位证、笔试准考证以及其他相关证明的原件和复印件这类相关材料。在面试确认这个阶段之中，要是出现了应试人员有空缺的情况，那么就要依据缺额，从报考同一个岗位的人员里面，按照笔试成绩从高分数一直到低分数这样的顺序方向，依次去递补那些符合条件的、并且是有意向去参加面试的人员，让他们去参加面试确认操作，同时还要发布面试确认递补的公告，而且呢这种递补操作仅仅只是进行一次。从这之后，在面试这个环节、体检这个环节、考察这个环节或是拟聘用人员公示等各个环节里面，一旦出现了岗位有空缺的状况，那么全部都不会再进行递补了。
面试通过结构化面试以及试讲的方式来开展，面试主要对应聘人员在语言表达能力、分析判断能力等诸多方面展开有关综合素质的考核，试讲主要考查应聘者用于教学组织、逻辑思维以及归纳概括能力以及板书等方面的表现。面试当天要是某岗位仅有1人到场从而无法形成竞争的情况，该岗位面试人员的面试成绩应当达到其所在小组运用同一套面试题目的面试人员的平均分，不然就会取消该岗位的招聘。某岗位要是有2人（包含）以上到场，那么面试会继续进行，未到场人员的成绩会被视作零分。进行面试时，会全程开展录音录像工作，待整场面试结束完毕之后，会在现场公布面试的成绩，并且会及时于学校网站发布面试成绩以及排名情况。面试成绩的计算方式为，结构化面试成绩乘以50%，再加上试讲成绩乘以50% ，而考试总成绩的计算方式是，笔试成绩乘以50%，加上面试成绩乘以50%，笔试成绩、面试成绩以及考试总成绩，都要计算到小数点后的两位数。
（三）体检、考察
1.先进行体检，依据考试的总成绩，遵照岗位招聘人数 1 比 1 的比例，从获取高分的人员开始往低分方向，来确定参与体检的人员。要是报考同一专业的人员总成绩呈现相同的情况，那么要按照笔试成绩从高分到低分的顺序，去确定参加体检的人员；当总成绩以及笔试成绩都相同的时候，要按照结构化面试成绩从高分到低分的顺序，来确定参加体检的人员。倘若体检对象放弃体检或者因为体检不合格而出现缺额的状况，能够按照考试总成绩从高分到低分依次进行递补。体检的标准，是参照当下实行的《公务员录用体检通用标准（试行）》来执行的，对于那些对身体条件有着特殊要求的岗位，则要执行国家所规定的相关体检标准。
2.考察，针对体检合格人员，依据考试总成绩，从高分至低分依照1:1的比例来确定考察人选，由省工业和信息化厅人事处联合各招聘单位，对其政治表现、道德品质、业务工作能力、遵纪守法等方面展开考察，要是发现存在违法违纪等不良记录以及其他不符合应聘条件的情况，便取消其应聘资格，不合格者不再递补。
（四）公示、聘用
依据考试情形，考量体检状况，审视考察情况，经由厅招聘工作领导小组，以择优方式确立拟聘用人员，并于河南省人力资源和社会保障网事业单位招聘专栏予以公示，公示时间为期5个工作日。公示之时，对于所反映出存在严重问题而且查证属实的，取消其聘用资格。
经过公示，不存在异议之后，向省人社厅进行报批，依据有关规定去办理相关手续。被聘用的人员实行试用期制度，依照事业单位工资福利政策使相关待遇得以落实。试用的期限满了之后，由省工业和信息化厅人事处联合用人单位展开考核，考核合格的人员，给予正式聘用。考核不合格的人员，不准予聘用。
六、纪律与监督
省工业和信息化厅的人事处负责监督公开招聘的全过程，纪检监察部门也负责监督公开招聘的全过程，纪检监察部门还负责对举报进行调查处理，人事处也负责对举报进行调查处理，人事处负责对申诉进行调查处理，纪检监察部门负责对申诉进行调查处理。对于弄虚作假的应聘人员，在核考的过程中作弊的应聘人员，一旦被查实，就会取消其应聘资格。对于违反公开招聘纪律的工作人员，会视情节的轻重，给予相应的处理。
咨询电话：
联系号码是0398-5897155，此号码所属单位为河南省能源工业技师学院人力资源科。
河南工业和信息化技师学院，也就是河南省工业和信息化高级技工学校，其涉及人劳部的联系电话是0371-62662327。
0371-65359001（郑州工业技师学院人事劳资处）
监督电话：
0371 这个号码组成为 69690394，它归属的部门是省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处。
0371-65509813（省工业和信息化厅人事处）
省级纪委监委派驻到省级工业和信息化厅的纪检监督组的联系电话是0371 - 65509897。
0398-5897277（河南省能源工业技师学院纪委）
0371 - 62660128，有一个机构是河南工业和信息化技师学院，它还有个名字叫做河南省工业和信息化高级技工学校，这个机构存在纪委。
0371-65359037（郑州工业技师学院纪委）
附件，其中包括，河南省工业和信息化厅直属事业单位，2026年公开招聘岗位信息表。
2.河南省，工业和信息化厅，直属事业单位，2026年，公开招聘，单位网站，及，咨询监督电话。
2026年4月22日
