在大学生毕业这个时候刚好，一份好简历对高校毕业生而言特别重要。为了在激烈竞争里能够胜出，他们对自己简历很是在意，甚至由此催生出了“简历优化师”这个职业。“重庆女孩帮改简历助3万人求职成功”占据了热搜位置，当网友们在感慨身边到处都是商机之际，更加疑惑花钱改简历到底是能让求职增加分数还是在交“智商税”呢？
这是求职者对自身学历、经历、特长、爱好以及其他相关情况所做的，简洁扼要的书面介绍，是求职的一块“敲门砖”，能让用人单位对求职者有基本了解，这就是简历。每年毕业季，一些企业会收到大量简历，平均而言，在每份简历上只能停留15秒。如此一来，一份措辞恰当、排版整齐美观的简历就极为重要了。大学毕业生经验匮乏，再加上其对工作的极度渴望，使得“简历优化”方面的服务应需而生。
以往，是毕业生自己绞尽脑汁完善简历，或者寻求老师、学长学姐给予指导，而如今，是花钱聘请他人对简历予以更专业的包装，借此给求职增添优势以觅得满意工作，事实上，简历优化向来存在，存在着一定的合理性，有需求便有市场，从这个角度而言，简历优化具备一定的合理性。
然而，不管简历怎样进行优化，都得契合自身实际情况，保持诚信，杜绝弄虚作假，更绝对不能触犯法律。简历固然重要，但其本质终究还是属于一种自我介绍。相较于在形式以及文字上去给简历做“整容”，编造在校期间还有实习期间的不实经历，求职者反倒应当把精力投入到提升自身专业水准、口头表达能力以及人际沟通能力等方面。毕竟，简历仅仅是公司人才录用最为基础的一步，后续的面试、试用期等环节才是最关键的。简历优化断然要建立在真实的根基之上，绝不能随意去篡改关键信息。一个人的能力，没法靠一份“厉害”的简历包装来比，一个人的诚信，同样没法靠一份“厉害”的简历包装来比，打铁还得自身硬。
当下，绝大多数高校，都会针对毕业生，作出关乎求职层面的指导，以及培训，求职者全然能够制作出一份简历，没必要再另外付费，并且，制作简历的进程，也是一个对自我进行分析总结，以及全面认识、提升自我的进程，对求职以及职业发展颇具助益，求职者在每一次的竞争中，应以总结经验、提高自身能力为首要任务，不要主次颠倒，把简历当作求职的关键武器，不但不能为自己增添优势，反而付出了“智商税”。
