简历优化师成新职业暴露了哪些问题
熊丙奇
毕业的时节，简历乃是大学生寻求工作的首个关卡，一份精致美妙的简历好像变成了求职者们务必去配备的“行头”。前些日子，那个《重庆女孩帮改简历助3万人求职成功》登上了热门搜索榜单。网友们一方面感慨身旁到处皆是商业机会，另方面又心存疑惑，花钱修改简历，这岂不就是在交“智商税”吗？
一个新的职业出现了，它就是简历优化师，这让人不禁感慨万分。不得不承认，在求职过程中，简历有着相当重要的作用，它是能给用人单位招聘负责人留下不错印象，进而获取笔试和面试机会的关键环节。然而呀，能够打动用人单位的简历，并非是依靠所谓的“优化”就能得来的，而是需要大学生凭借自身实际的大学经历以及表现去撰写。一旦脱离大学实际经历作为支撑，而去美化简历，那不仅涉嫌弄虚作假，还会陷入弄巧成拙的境地。
存在大学毕业的学生觉得，自身寻觅不到优质工作，原因在于简历撰写得不佳。这同样是简历优化师始终在夸大宣扬的，他们告知那些高校毕业的学生，若想打动招聘单位，就必须具备精致的简历。这样一来，对自身简历不满意的学生便会花钱找人进行优化，简历优化的商业机会因此而产生。然而问题在于，如果大学毕业生自身的大学生活经历都平淡无奇，又如何能提升、优化出一份毫无瑕疵的简历呢？这便会牵涉到注水、包装，好似添加了美颜滤镜一般。
一份优质的简历首要的是务必真实、具备个性，要如实向用人单位展现自身的学识与才能，而简历里弄虚作假，绝不能给自己求职增添优势，原因在于用人单位不会仅凭一纸简历就录用学生，还有笔试、面试等考察求职者的环节，以及入职后的试用期考核，倘若求职者被发觉简历造假，将会留下极大的人生污点，对于有经验的人力资源负责人而言，经过优化处理的简历亦是极易被识破的，或许简历优化师会竭力把简历优化得有个性些，然而优化的套路也就那般。
不是简历影响毕业生就业，而是毕业生自身能力，没能力靠包装简历不可能获好工作。高校毕业生要找适合自己之“好工作”，大学期间要做好职业发展规划，培养自身核心能力且拓展素质。求职时要有明确择业目标，依自身能力、兴趣并结合就业形势定择业目标，依择业目标对人才之所需，有针对性准备简历，不能漫无目的“海投”简历。除此之外，每一个步入职场的人，都务必要做好职业发展方面的规划，并且要持续不断地提升自身的就业能力。
高校毕业生有请简历优化师来优化简历的情况，这暴露出我国存在部分高校并未认真开展大学生就业指导工作的问题。我国教育部早就有要求，即所有高校要自2008年起开设就业指导必修课或者必选课，还要进一步落实就业指导人员、机构、经费“三到位”，以此提高就业指导服务的“全程化、全员化、信息化、专业化”水平。另外，要做好针对家庭经济困难且就业困难学生的帮扶工作。用对待自身孩子那般的态度去对待每一位“双困”毕业生，采用“一对一”的形式，开展重点指导、重点服务、重点培训以及重点推荐，切实协助他们化解经济方面、心理层面、求职技巧上的现实难题，并且尽可能给予适度的求职经济补贴，要是高校就业指导工作做到位，那么作为最基础的制作简历任务，毕业生是不可能还去求助他人的，制作简历的进程，也是进行自我分析、定位的进程。
究竟那所谓的简历优化师，其实更应当去充当职业规划指导师这般的角色，怎样去引导那些毕业生，依据他们自身的实际状况，进而确定契合自身的择业目标，还要有条不紊地去开展择业、就业这些行为呢。
