现代快报讯（记者 季雨），每年的七八月份，乃是大学生求职的季节，一份质量优良的简历，说不定能够为求职增添分数，从而寻觅到令人满意的工作，于是简历优化的服务也就兴盛起来了。现代快报记者知晓，优化一份简历，花费少则五六十元，多则达上百元。并且针对不同的就业方向，求职者甚至需要制作两三份简历。简历优化所起到的作用果真那般奇妙吗？花钱去购置简历优化服务会是在缴纳智商税吗？现代快报记者针对此展开了调查。
现象
求职者屡屡碰壁，简历优化成 " 偏方 "
就在今年六月底的时候，有一位在某知名传媒院校毕业的名叫小乔的人，正式地离开了校园，进而走向了社会。然而，小乔怎么都没有想到，才刚刚走出校园，就遭遇到了就业道路上的第一道“关卡”，那就是简历不过关。有一张纸，它是很单薄的简历，这简历之中所包含的那可是小乔超过二十多年所有的过往经历，可是把这份简历投递出去之后，绝大部分都是“石沉大海”的情况。偶尔也会被喊去进行面试，但是结果也都是失败而归。小乔也曾经问过那些人力资源人员，也就是HR，问他们为什么没有录用自己，他们大多数给出的回答都是专业或者经历不符合要求。
小乔讲，她自身虽说专门钻研编导专业，然而上大学之际在广告公司搞过策划，还在电视台当过实习出镜记者。“按理说，我择业范畴挺广，可没想到被指经历不相符。”。
小乔为此向自己身为HR的表姐请教，表姐的一句话使小乔受到启发，从而“豁然开朗”。表姐告知小乔，那种眉毛连胡子般毫无重点的简历，通常不会受人事待见。人事偏好针对性强且清晰明了的简历。表姐还提议小乔去优化简历，要针对不同的择业方向制作不同的简历。
接着，小乔于某个网站那儿搜寻了简历优化，发觉同样有着此项服务需求的人着实蛮多。“我最终找他人制作了两份简历，一份是针对新闻方向的，主要是以编导和主持方向作为重点；一份面向策划方向，主要是把自己参与策划以及项目执行的经历予以突出。”。
于现实里，简历优化并非仅仅是针对毕业生这般的“职场菜鸟”，“职场老人”同样也面临着如此的问题。大鹏出身为程序员，毕业后选择成为一名市场销售专员，然而做了两年销售之后，他却希望重新启程回归到程序员的角色。在屡次面试遭受碰壁以后，他挑选重新对自己的简历进行优化。
调查
一对一简历优化 " 吃香 "，少则数十元多则上百元
简历优化具体是何如操作的呢？价格又是怎样界定呢？
在某个平台之上，记者把“简历优化”当成关键词来展开搜索，出现了好多从事专业服务的电商，这些电商之中，有的电商月成交订单数竟然多达500单。
记者在和一名客服交谈期间，知晓了，简历优化主要是针对这样一群人，这些人是求职者，他们没办法精确探寻到自身的优势所在，也没办法凭借文字表述去抓住HR的目光。客服讲，“我们的简历顾问全都是资深HR，会依照求职者的需求以及特点，去撰写适配求职者的简历”。客服声称，优化过后的简历，有着简洁且大方的排版，有着高度适配的行业相关内容，有着严谨的叙述逻辑，能够更出色地突出求职优势。
具有针对性的这样的简历，其价格处于50到600元的不同范围，其中本科生的中文简历制作定价最便宜，价格在50到100元，而英文简历要价更高，要达到180元以上，职场人士的简历优化定价比大学生高，15年以上职场人士的中文简历定价高达500多元，若是加急制作，还要加收100到300元不等的加急费用。上头所称的价格，仅仅也就为普通专业的简历优化所需费用，要是求职者所处行业涵盖航空航天，以及光电，还有船舶，甚至石油化工这些领域，便还要支付一定数额的顾问费用。
在评价里，好多求职者针对简历优化的服务给出了好评，其中多数求职者都声称，“不晓得挖掘自身优点，而简历优化恰好把这一部分给弥补好了。”，“老师用心帮我剖析了当下的优劣势，在确定职业方向上给予了我极大帮助。”，例如，求职者没什么特别的兴趣爱好，然而很喜爱旅游，国内大部分城市都去过，在简历顾问笔下，便成了“见识广博，擅长融汇多元文化”。
业内人士
简历只是 " 敲门砖 "，能否成功入职能力更重要
花了上百元进行优化的简历，究竟可不可以在众多简历里脱颖而出呢？记者还咨询了好多资深HR。一位知名服装公司的人事主管给记者讲，简历优化的确能够起到一定作用，不过它只是“敲门砖”，最终能不能顺利入职公司，笔试成绩、面试成绩以及求职者实际的工作能力，才是关键所在。
一名在科技公司任职的人事助理，也对这个观点表示认同，“在进行简历筛选工作时”，“面对数量庞大的海量简历，真的只有那些目标清晰明确，经历足够亮眼突出的人”，“才能够直接从而吸引我们的注意”。“然而有许多简历看起来漂亮的人”，“在参加面试的时候反而会怯场”，“以至于没办法充分展示自身”。还有一些连产品信息都无法进行有效诠释，对项目情况不太熟悉了解的人，“会在面试过程当中遭遇落选”。“所以即便简历能够助力你顺利进入到面试环节”，“但也不能够保证让你顺利成功入职”。
江苏舜点律师事务所的衡晓春律师也进行了提醒，不管简历怎样去做优化，都得贴合自身实实在在既有情况，不能失去诚信，不可以弄虚作假，而且绝对不容许触犯法律。按照《中华人民共和国劳动合同法》所规定的，订立劳动合同的时候，应当遵循诚实信用这一原则；要是运用欺诈，或者胁迫的手段，再不然就是乘人之危，从而致使对方于违背真实意思之情形下订立或者变更劳动合同的，那么这样的劳动合同就是无效的或者部分是效果缺失的。换句话讲，要是求职者实施了欺诈行为，如此签订的劳动合同就是没有效力的，工作单位依照法律规定能够解除劳动合同。
