近日，有媒体记者以“应届毕业生”身份，于某电商平台购买简历优化服务，执笔者擅自往简历里加工作内容与专业证书，记者提异议时，执笔者称“不会有人深究”。在另一家标价高的店铺，记者说自己没招聘单位要求的资格证书，店铺客服称能帮忙代办所需证书，还说“基本可以以假乱真”。据悉，某电商平台以简历优化为关键词，能搜索到2万多条相关服务信息。
简历优化自身没问题，社会近年涌现这类新兴职业，缺乏简历制作经验的毕业生而言，简历优化是不错的解决办法，简历优化师新职业曾登上热搜，其工作是帮求职者优化简历，然而，简历优化并非造假，是在简历有限空间中将个人优势、特长充分展现，进而获用人单位青睐。
报道里还提到，有些平台胡乱添加虚假经历，那所谓的简历优化服务竟变成了造假行为。凭借虚假经历去骗取用人单位的信任，入职之后能力却并不匹配，最终坑害的依旧是求职者自身。与此同时，依靠简历造假来获取工作机会，也是在消损就业市场上供求双方的信任感。
应该予以关注的是，为什么简历优化的界限会一次又一次地被突破呢？过度包装，甚至于造假等行为在就业市场中到处都是呢？7月15日，国家统计局发布的最新数据显示，2021年高校应届毕业生规模达到了909万人。不管是怎样的学历或者专业背景怎么样，又或者是在过去几年的校园里取得了何种成就，临近毕业的时候，所有人都被挤在了同一道路上。压力自然是不小的，一份简历当然会被寄予很高的期望。
对于企业来讲，在面对海量求职简历以及漫长毕业季时，设定某些关键词或者标准，成为了毕业生过简历关的门槛。就业市场整体对人才的评价标准与方式太过单一，一些标签、关键词变成了加分项，而一些门槛也成了毕业生与理想工作之间的鸿沟。在这样的评价体系当中，毕业生自然而然会采用相应方式去迎合评价标准，进而争取更多通过筛选的机会。这致使部分毕业生的精力并非放在如何优化自身上，而是放在优化简历上了。越符合用人单位喜好的简历，意味着有更多的对话机会。
另外，网络化以及信息化的平台成为了求职应聘的主要媒介，然而求职者跟用人单位的信息差始终存在，面对瞬间就消失不见的好工作以及好机会，毕业生对于未来会有较大的不确定感，那般焦虑和恐慌就会自然而然地产生，毕业生投递简历，只能被动地等候通知，对于毕业生来讲，怎样去填补与用人单位的信息差呢，简历也许是最为合适的敲门砖，对于用人单位而言，往往没办法对求职者简历上的信息进行核查。双方之间信息处于不对等的状况，这使得那些优化程度过度，甚至存在造假情况的简历，拥有了得以生存的灰色空间。
《劳动合同法》里清晰规定，“用人单位有权利去了解劳动者跟劳动合同直接关联的基本状况，劳动者应该如实进行说明。”虽说法律对于劳动者如实说明个人情形有明确条款存在，可是撰写简历、优化简历等服务依旧大量存在着，当中服务质量欠佳、人员资质不清楚、诱导简历造假、隐私泄露等种种问题频繁发生。怎样能够让平台把控好简历优化服务的关卡，这需要有关部门强化监管，及时打掉背后违规的产业链。与此同时，就毕业生而言，无论何种简历，个人具备的能力怎样都是没办法借助优化去实现改变的。
