春招旺季来临，3月15日智联招聘发布《2021年春招市场行情周报》，数据表明，节后第三周招聘求职市场竞争指数（即收到的简历投递量除以发布的职位数量）是10.2，和上周数量相同，北京稳稳占据求职热度首位；平均招聘薪酬为每月9182元，与上周保持一致。
处于就业话题范围里，“延迟退休”鉴于跟每个人都紧密关联所以被热烈讨论，在被询问对于这个方案的看法之际，百分之四十七点八的受访者声称应当依据个人状况去制定具有个性化特征的退休方案，而不是采用单一标准。
学历歧视为重灾区
智联招聘展开的调研显示出这样一个情况，在2021年节后的第三周，存在着这样一批受访者，他们之中有97.4%的人处于正在寻找工作的状态，而且大部分这样的求职者，其就业状况尚未被确定下来。借助大数据能够了解到，在就业市场里，可以发现招聘需求和求职活跃情况有一种现象，这种现象就是延续了上周已经呈现出来的热度，竞争指数呢，也和上周基本上保持着相同的水平，这个水平具体是10.2。从整体的角度去观察，能够看到招聘求职市场的热度呈现继续保持的态势。
此次春招期间，求职者的心态并非像以往那般慌乱无措 ，呈现出一种较为冷静理智 ，对待聘请他们的雇主及所在单位所需开展工作及职能的质地质量增添几分审查评估的心思。于进行的调研范畴之内 ，有61.2%参与接受访问之人声称自己更加在意企业所营造的文化跟福利这块对员工的照顾 ，52%是因为内心追求那种能够协调好工作紧张和生活放松避免过度劳累的状态从而抵触996工作模式。除此之外 ，在经历过2020年那场疫情的磨难考验以后 ，求职者内心渴望安稳平静的心态显著呈现出来 ，诸如“相较于高薪资更加重视处于稳定状态” 、“更加看重所在公司抵抗风险的能力” 、“更加倾身向着国有企业 、事业单位等体制内部的工作”等选择答案分别占据比例数为43.5% 、33.3%以及28.7%。
本次调研里，有百分之七十六点四的受访者称在职场以及求职进程中碰到过用人单位的歧视，其中百分之五十点二是学历歧视，百分之四十四点八是年龄歧视，婚育和性别歧视的占比也都将近两成。不管是直接歧视行为还是隐性偏见，都成了职场人顺利择业、就业的阻碍，招聘雇主理应把职场公平予以高度重视，将人才能力当作主要判断标准。
基金/证券/期货/投资保持高薪榜首位置
在全国38个核心城市里头，北京招聘职位数占比跟之前一周保持一样，然而求职端增长速度快，促使竞争指数往上涨起来0.6，达到了18.7，稳稳地处在全国第一位，招聘规模按照环比的方式进行扩张的城市还有深圳、成都以及郑州。
本周，平均招聘薪酬是9182元每月，和上一周差不多，就业市场供需情形比较平稳，招聘企业给出的薪酬水平波动性也跟着趋向缓和。
就薪酬增速层面而言，宁波，节后第三周平均招聘薪酬，环比上升了4.6%，海口，节后第三周平均招聘薪酬，环比上升了4.4%，重庆，其节后第三周平均招聘薪酬环比上升幅度为2.3%，济南，节后第三周平均招聘薪酬环比上升2.2%，烟台，节后第三周平均招聘薪酬环比上升1.7%，长沙，节后第三周平均招聘薪酬环比上升也是1.7%，它们依次紧随在宁波、海口之后。
薪酬方面，基金、证券或期货以及投资领域，依旧维持处于高薪排名榜首这样的位置情况，节后第三周的时候，平均招聘薪酬为每个月达到了12389元，和之前相比，环比呈现出有着小幅度下降这样的态势，下降幅度是1.2%。航空以及航天研究与制造领域，还有电子技术或者半导体以及集成电路领域，它们分别是以环比增速为0.8%与1.4%的情况，进入到了本周十大高薪排名序列当中。
要说值得特别提及的是，医师，以及药剂师，他们突然崛起，薪酬相比上一个统计周期的增长速度达到了8.6%，这清晰地与其他各类职业形成了显著的差距，并且凭借着每月11420元的薪资，登上了本周高收入职位的第16名。
个税、职场歧视成热点话题
在全国两会所提出的，关乎求职以及就业的那些议题里头，平台针对求职者展开了调研，数据呈现出这样的情况，在呼吁监管996、大小周工作制度的提案发布以后，引发了职场人对于过劳现象的声讨，有57.4%的受访者表明自己予以关注。另外，有41.8%的人关心提高个税起征点这一问题，“不得拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准”以及“延迟退休”这两项也都获得了超过3成的关注。
以“应届生身份保留年限延长到5年”此提案为对象，整体受访者里头，有20.6%的人给予了关注，而在应届生群体里，这一占比达到了高达6成的程度。
于就业话题里头，“延迟退休”凭借和每个人都紧密关联从而被众人讨论得热火朝天，在被询问对于这个方案的看法之际，百分之四十七点八的受访者声称应当按照个人情形去制定出个性化的退休方案，并非是单一的标准，另外，百分之三十八的人觉得未来工作的强度将会变得更大，忧心健康负荷过重。
另一端面也并非缺少态度持乐观之态的支持者，回答“新业态持续不断地涌现出来，往后工作的机会更具多元性、适配不同年龄层次”的受访者占比为35.8%，回答“对缓解老龄化社会所带来的负担有益处”的受访者占比为35.6%。
就“提高个人所得税起征点至1万元”这一提议而言，7成职场人更倾向于提高薪资水平且占比是最高的。与此同时，该项提案因“1万元”这个收入门槛所以不具备普惠性，有42.4%的人提出受益者大多是中等收入人群，没办法缓解贫富差距。还有40.8%的人表示自身工资本来就没达到起征点，另外24.6%的人选择“对当下到手收入影响不大”。
