即将毕业的大学生李书红，在社交平台上发帖子进行提问，抛出的问题是“乙肝病毒携带者找工作会被歧视吗”。她之所以会有这样的疑问，是因为近期两次求职经历都失败了。据相关报道显示，有一些传染病病人以及病原携带者，在找工作的时候被用人单位拒绝，没能被录用。用人单位对于疾病“闻之色变”，这使得求职者受到很大伤害。专业人士明确指出，这样的行为构成了就业歧视，有这种遭遇的劳动者，可以向劳动部门进行投诉。提议对就业促进法之内的反歧视条款予以扩展，促使反歧视救济水准得以提高，增添科普宣传力度，引领人们以科学且正确的方式去认知跟传染病有关联的知识（6月19日《工人日报》）。
不管是朝着有关部门去投诉，还是提议修法，这个行为都是在法律的层面之上，去应对用人单位因为“闻病色变”而引发的职场歧视。一些用人单位出现这样的行为，首要的是法律意识淡薄的一种体现。所以，针对受害职工加强司法援助，针对用工单位依照法律给予惩戒，在法律惩戒不足或者规定不太明确的时候，借助修改或者增设法律条款等办法来补足依法治理的欠缺之处，这是对用人单位“闻病色变”现象最为直接的干预手段。
但是，我们也要明白，就算用人单位对法律了解得极为透彻，而且法律的规定清晰明了，惩戒力度也十分不小，然而依旧会出现像“闻病色变”这类的歧视情形，毕竟相较于其他职工而言，身为传染病病人或者病原携带者的职工，其外出看病的可能性会更大一些，出勤率难免会因此受到影响，同时在劳动保障的诸多方面，用人单位或许也要承担更多的责任。总而言之，用人单位基于利益方面的种种考量，会想尽各种各样的办法拒绝录用这部分求职人员。当直接拒绝录用容易遭受指责以及处罚的时候，找寻各种借口来拒绝录用就会变成一种普遍存在的现象。由于这样的缘故，在面对这种带有一定隐蔽特性的就业歧视这类行为时，涉及的相关部门其治理的难度将会有所增大。
除此之外，用人单位以及内部职工欠缺基本的健康知识，这同样是致使职场“闻病色变”出现的关键缘由。存在诸多传染病，像是乙肝、艾滋病等，具备固定的传播路径，这意味着这些病症通常不会传染给其他人，并且在就业层面，除开对餐饮等行业有着特殊规定以外，传染病病人、病原携带者在其他行业的工作不会遭受到影响。只是因为缺乏健康素养，许多人并未认识到这一点，所以对于相关传染病或者病原携带者怀有本不该持有的戒心，进而把他们排斥在单位之外。
特别是，害怕生病、过度担忧被传染这类心理能够彼此产生影响，当这样的心理在一家公司里普遍地存在着的时候，一些哪怕是具备了一定疾病常识的职工也有可能会受到它的影响，进而对相关人员怀有排斥的心理。所以，提升职工健康素养，应当首先营造出一种包容相关疾病的职场氛围，这同样应当被当作一种先进的职场文化去进行推广以及普及。
引发用人单位“闻病色变”的主要缘由，涵盖法律、利益、健康素养等方面。治理此现象，不仅要达成有法可依、有法必依，以及执法必严的要求，还需加大惩罚力度。若违法的成本偏低，用工单位便有可能明知道违法却仍旧去做，所以，在确定处罚额度之际，应全面考量成本这个关键的影响因素。在普及传染病知识，提升健康素养的同时，倘若能够借助司法利器，将会对用人单位“闻病色变”发挥出釜底抽薪的效果。
照此情形来看，整治因传染病等病症致使的职场歧视，需将原因予以细分，从多个层面一同進行治理。唯有把致使这类歧视的各类影响因素消除掉，才能够让相关疾病患者或者病原携带者得以更好地融入进职工大家庭里，凭借劳动去贡献于社会并且展现个人价值。（秋实）
