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企业文化不应只作表面功夫,如此惩罚员工引质疑

来源:网络整理 时间:2026-03-05 13:09:27 作者:佚名 浏览量:

倘若一个企业确实存在可供称之企业文化这东西,那么按理应当促使自身员工凭借实践去感受、去体会、去产生共鸣,且与企业展开协作,从而把这般企业文化构建得更具条理、更具规则,而不是将“企业文化”雕琢成一颗颗糖果进行发放,只起让嘴尝尝甜滋味罢了。 (视觉中国/图)

关于企业惩罚员工的场景日常可见,而当下出现一些新情况,在吉林某个地方,就在最近这段时间,有一间KTV对员工进行惩罚,原因是该员工未能达成业绩任务,惩罚方式是让其爬行。从视频中人们能够看到,该员工爬行的姿态歪歪扭扭,整体呈现出来居然特别类似“蜈蚣”爬行的模样。在爬行过程当中,这名员工嘴里还喊出了“兄弟同心,其利断金”这样不伦不类的口号。据KTV工作人员对外透露,就在上个月月初的时候,先是店长和员工之间就业绩和所要达成的目标达成了约定,然而最终的结果是所有人都没有完成相应任务。当天为起到带头作用首先爬行的是店长,那些受到惩罚的员工对于爬行惩罚这件事比较能够接受,他们自己并不认为这属于侮辱人格的行为,那不然的话他们也就不会去爬行。

在KTV里,要去达成那指标,人气不可或缺。然而,处于疫情这样的背景之下,若要去完成那既定的目标,要是这个目标是不符合实际情况的话,那真的是万分艰难。完不成任务其实也是合乎情理的,怎么能够不通人情呢?有媒体方面的记者与该KTV的管理者取得了联系,这位管理者声称,惩罚的方式是获得了员工们一致认同的,和记者没有关联,跟网友也没有关系,期望大家别去多管闲事。话都讲到这样的程度了,网上出现的一片质疑反倒好似网友不懂事理。可是这种看似毫无破绽的回应,不过是让人觉得好笑罢了,真的是把大家当作傻瓜了吗?

嘴上着重强调推行“罚则”有着民意基础,且性质是人畜无害的,然而骨子里却依旧是那副“解释权归领导”的模样。小的方面,比如现场呵斥发出“鹅鹅鹅”笑声的爬行者,要求其“认真点”,大的方面,比如试图把强制员工听话的那一套措施照搬到天下所有网友身上。其中存在的悖论在于,既然说是“人体蜈蚣”,原本应该就是游戏罢了,可种种迹象显示,这是给员工开出的一张表面嘻哈但实际上很严厉的“罚单”。老实讲,能够接受这般惩罚方式的人,大多是出于谋生艰难、“忍辱负重”的考量。

一位网友说了句话,有人管这个称做企业文化,他们可真是有文化呀,这揭开了那种企业文化外衣的粗鄙以及滑稽。看上去,这是一件尺寸不对的透明装,它把裹在其中的霸蛮、幻象、偏执全都暴露出来了呢。

不禁回想起一句流传得颇为广泛的笑话,那就是男人要是没有钱就会谈起爱情,而企业要是没有钱就会谈起文化。这可真是一种“聪明”的表现。反正只是空对空地说一说,说完就了事,既用不着掏出实实在在的金子银子,又不需要承担任何的责任。

企业文化并非那种绚丽却空洞的空头支票,也不是虚幻不实的精神按摩,要是关联到员工,为何不多呈现一些责任以及关爱呢?立足于这个前提,企业文化方可茁壮成长,在众多领域彰显各类价值。

员工体验共鸣_企业文化_企业文化建设

换一种说法来讲,要是一个企业确实存在企业文化,那么就应该使自身员工由实践过程当中去感知,去体验,达到共鸣,进而跟企业一同合作,把这种企业文化建设得更具层次,更具章法,而非是把“企业文化”当作一块块糖果进行派发,仅仅是甜一下嘴巴罢了。

“人体蜈蚣”并不孤独。其背后,是一股羞辱员工的歪风。

朋友讲起过,他往昔在南方的一家公司待过,那家企业的主人,为了着重体现“从头开始”以及“齐头并进”,居然要求骨干层级以上的男性管理者剃成光头,要是违抗命令的话,就会被罚款,甚至会被开除。在朋友眼中,这是一家凭借算计员工利益而出名的吝啬企业,然而却挥动大棒去搞所谓的“励志”文化,实在是个笑话。

今年夏天,于长沙华海3C广场处,并由此几名男子裸奔从而引来关注。有知晓情况之人声称,此几人因未完成业绩,故而被罚裸奔。有意思的是,据说此几名裸奔男子还讲道“裸奔的感觉颇为刺激”。看来确实是被“刺激”到了。然而,这般“裸跑游戏”就算是出现在公司年会上,那也是不合适的,更何况放置于公共空间去发出某种无知挑衅。此前日子里,有媒体进行报道称,河南洛阳某房产中介员工鉴于业绩未完成,被罚去做俯卧撑,并且还有人往其身上浇水。被浇水之人倒是未曾表示“很刺激”,但想必那滋味是不怎么好受的。

一些企业平常对员工的冷暖毫不在意,在自身困窘之时只会采用“铁腕”进行管理,不惜去侮辱员工的人格,还要毁灭员工的羞耻心,这样的“狼性文化”,说穿了就是狼吃羊、强者欺凌弱者。鉴于其热衷洗脑、画大饼、灌心灵鸡汤,实在有着“邪教”的做派。

员工与企业的立足根本所在是业绩,甚至企业存亡也与之相关。员工若不思进取,敷衍塞责,致使业绩受损,绝不能被轻易忽视,理应赏罚分明,然而业绩之上还有“以人为本”。现代企业的管理方法态度,一直反对针对人心的奴役、压制行为。打着“团队精神”的名号招牌,在企业内部施行反人性的做法举措,通过控制人心、强加“权威”、进行极限压榨来达成目的,这些都是走向“邪路”的表现现象。这类现象情况的存在,是真正企业文化的耻辱。

(作者系媒体人)

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