工作之后，回到家竟然已然成了一种奢侈，哪怕我距离家仅仅只是一趟两个小时车程的距离。然而为何会出现这样的状况呢？是由于我的休息时间实在太少了，一个月仅仅才给一天休息，节假日的时候也照常上班，并且还没有任何的加班工资。平日里休息时候都必须要请假，关键还得看领导的脸色之类的。我不禁就在思索，休息真的是给予员工的福利吗？
看上去，休息是给予员工的福利，然而，要是深入探究，那并非给员工福利，而是为公司注入新人，这样讲的缘由是什么呢？
休息与否的最大区别在于员工活动区域，有休息的员工，周末能去周边转一转，节假日还可外出游玩一番，身体与心灵得以放松，上班状态更为良好，眼界开阔了，面对某些事物便会产生新想法，脑子也更灵活。而没休息的员工，每日除上班外仍是上班，上班变得单调乏味，只能日复一日按部就班，面对工作毫无新颖点子，关键是身体与心灵皆无法放松，上班就成了混日子。并且，员工若不休息，其心里都存在着怨气，这般怨气会反过来作用于公司，比如说，有些事情明明理应能够做得更出色，然而却仅仅是敷衍塞责，有些顾客前来购买物品，明明具备成交的可能性，可是他们会被草率地打发走，最终也并未达成交易。
所以，休息对于员工而言真的算是一种福利吗？我对此的看法并非完全如此，毕竟在休息良好的情况下，职工的状态会得以改善，效率无疑会有所提升，这就使得原本需要两天方可完成的工作，如今一天便能完成，甚至原本无法转化为订单的客户，也会因员工状态良好而促成交易。与之相反，当员工疲惫不堪时，内心难免会滋生不满情绪，并导致工作效率大幅下降，原本一天就能搞定的工作，如今却要耗费两三天时间，原本有望达成合作的客户，也会因态度暧昧而错失良机。
除此以外，公司里有休息与没休息的员工，对其态度是全然不一样的哦。一个不存在休息的公司，员工不会太把你的死活当回事，大不了再去寻觅一个就是了。而一个具备休息的公司，福利待遇各方面都能跟得上的那种，员工会极为看重公司，缘由在于他心里明白，一旦离开了这个公司，就很难寻觅到那般出色的公司了，所以员工会使出浑身解数为这个公司效力。
因此，停歇，是给予职员的福利待遇吗？是给予职员停歇，福利待遇达标的企业盈利更多，还是不存在停歇，且不存在福利待遇的职员盈利更多呢？
这能算给员工的福利吗，是休息这件事？实际上那均为双向的呀，一旦公司对员工足够不错，员工便会使出全力，然而要是公司不将员工当作人去看待，员工所回馈之中不一定便是正能量，在员工那里其更在意自身得失，并非公司存亡与否。
