“每个月举行一次相亲活动，为单身男女提供恋爱机会。”
平常简单地陈列工资竟然已难以吸引年轻人抵达工厂，红星资本局察觉到，春节假期完了之后，富士康这家赫赫有名的工厂是这般，为了能够迅速招募到工人，同样得作出额外的优惠待遇招徕人手。
在这一回的“抢人大战”期间，除却正常发放的工资以外，有的工厂给出了金额为8000元的返费奖金，另外有的工厂给出了高达17000元的返费奖金，并且甚至做出了每月举办一次相亲活动的承诺。
居民在拍摄招工广告 资料图 据视觉中国
承诺每月一次相亲活动
富士康开出近万元奖金招揽工人
对于工厂而言，春节是一道难关，有些工人返乡之后便不会再度回到工厂的岗位之上，所以，春节假期结束完毕的时候，“抢人”同样成为各个工厂最为重要的大事了。
即便是被称为“全球最大代工厂”的富士康，也不例外。
归属于富士康旗下身为官方招聘渠道其一的我要聘APP，红星资本局留意到，按照于该APP之内所发布的动态而言，富士康iDPBG事业群（郑州厂区）的招工奖金获得加码，给出多达最高8000元的返费奖金。
2月6日开始进行面试然后入职的求职者，入职满1个月的时候，其介绍人能够得到500元的奖金；当这位求职者在职的天数大于或等于90天也好，有效出勤满55天也罢。本人就能够获得6800元-7500元的奖金。
截图自我要聘APP
有个叫胡威（化名）的人，他身为某人力资源服务公司的负责人，他在为富士康的工厂着手招募工人，并且表示，“年后不好招人这种状况下，等后面人多起来之后，返费奖金也会渐渐地降下来。”。
就拿富士康的成都厂区来讲，按照胡威所告知的情况，那个工厂，主要是针对苹果去生产iPad、一体机之类的产品，这会儿它还推出了依据工时来予以计算的返费奖金，奖金标准是一小时13/14元。
那个叫胡威的，跟红星资本局讲，如果是四川省内户籍的人员，每个工时返钱13元，而省外户籍的每个工时返14元，这个人这个月上了200个工时，便能够拿到2600元的返费奖金，返费奖金会持续三个月，再加上工资的话，一般可以拿到7000到8000元。
依照胡威的经验来判断，待工厂当中的工人数量变多之后，返费奖金就会渐渐降低，“从十三、十四元每小时降低到六、七、八元每小时都存在有可能发生的情况。”。
有意味的是，于富士康成都厂区的那种相关宣传页面之中，除开最为被在意留心的钱以外，有一段话语被加下粗，并进行套红还予以放大，其内容是，每个月举办一回相亲活动，给单身的男女提供恋爱的机会。
“富士康在寻觅对象这件事上存在便利条件。众多男孩子奔赴此地，其目的之一便是寻觅对象，在我任职期间，每年都能招录到数量可观的此类人员，一则意在寻求人生伴侣，一则意在收获岗位工作，如此一来在事业与爱情两方面都能有所斩获。”胡威表明，举办相亲活动的意义就在于助力员工化解个人情感方面的问题。
截图自相关招聘宣传页面
“招工难”催生高额返费奖金
比亚迪发17000元大红包，“严重缺人”
另一家人力资源服务公司的负责人，名为黄舒（化名），他向红星资本局表示，当下，存在部分年轻人，他们并不愿意进入工厂，因为工厂里的工作，会被视作太过枯燥，且太累。
红星资本局知晓，非独富士康，于“招工难”情形下，部分工厂为招徕工人皆推出返费奖金，奖金发放常对工人工作时间存一定要求，像工作达X天。
在百度贴吧的“招工求职吧”当中，红星资本局留意到，存有网友发布了比亚迪（002594.SZ）第十一事业部的招工海报，并且给出了最高达17000元的返费奖金。
2月8日，红星资本局与那名为吴州（化名）的网友取得联系，他宣称，自己身为比亚迪的内部员工，还发送了相关车间的工作照片，以此来证实自身身份。
据吴州向红星资本局讲述，以往是不存在这般多的返费奖金的，今年工厂的效益呈现良好态势，因生产需要人手，当下处于严重缺人的状况，于是便将招聘名额分配给了下面的人员，促使我们四处去招揽工人，只要新员工进入工厂，便会给予补贴。
据吴州讲，要是成功举荐一名从事特殊工种的工人进入工厂工作，那身为推荐人的他能够拿到11000元的奖励，这奖励分三个月去发放，分别是（5000+3500+2500）；而被推荐的那个人可以拿到6000元奖励，同样也是分三个月来发放，即（3000+2000+1000）。
图由受访者提供
2月8日，红星资本局借助比亚迪的招聘官网去查找，进而发现，第十一事业部公布了好些个岗位，包含海报里所提到的电工、钳工、喷漆工等等，其工作的地点也跟贴吧宣传的内容相一致，都是在长沙。
不过，红星资本局拨打了，通过公开渠道查找出的，比亚迪相关招聘负责人的电话，却未有人接听。
缺工职业中大半是生产制造业
到2025年，中国制造业缺口率高达48%
根据红星资本局先前的报道，人力资源和社会保障部发出了2021年三季全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业榜单。当中，58个属于“生产制造及有关人员”。
而依据央视财经，其最新数据所显示的是，到2025年的情况下，中国制造业10大重点领域里，人才的总量将会接近6200万人，人才的需求缺口将近3000万人，缺口率到达了高达48%的程度。
另外，依据国家统计局于去年所开展的一项调查，此项调查涵盖了9万多家规模以上工业企业，调查显示，如果按照企业反映的情况来讲，有着接近44%的企业表明招工难是他们正面临着的最大问题，而这个比例也是在近几年来所达到的新高度。
2021年6月，国家统计局新闻发言人付凌晖曾提到，在结构方面，存在着一种情况，那就是“大学生就业难”与“企业招工难”是同时存在的。
红星资本局留意到，《2020年一线蓝领用工荒情况调研报告》表明，年轻人对于从事一线蓝领工作持有较低意愿，这乃是致使蓝领用工荒出现的主要缘由。
研究表明，有九成的企业声称致使蓝领用工出现短缺情况的缘由是年轻人对于从事一线蓝领工作所抱有的意愿较低；将近五成的企业表示在近期蓝领用工的需求数量呈现出大幅上升的态势，且一线蓝领的工作条件以及工作环境较为恶劣同样是其中一个原因。
经济研究院有位研究员叫郭宇轩，他曾在接受红星资本局采访的时候讲，要是想让制造业企业用工方面的困境得到缓解，那大多得从职业技术教育这儿想法子。
郭宇轩觉得，促使传统工人向着专业技术人才转变，破除大众对职业学校的那种刻板印象，并且通过以更高薪资激励这种途径切实提升他们的社会地位，如此才能够更有效地吸引更多年轻人回流至传统制造行业。
