由特朗普政府设立的，旨在遏制美国联邦机构里存在的官僚主义现象、削减支出的同时提高效率的“政府效率部”（DOGE），实际上有没有致使政府工作变得越发繁琐且低效呢？当地时间6月2号，多有联邦机构工作人员称，DOGE推进的全面改革致使他们最基础工作的流程变得复杂起来，有部分项目甚至被搁置了数月，美国《华盛顿邮报》刊文对此予以披露。
有一名美国国务院的工作人员表明，鉴于特朗普政府要求终结政府里“多元化、公平性和包容性”也就是DEI的项目，所以现在为活动寻觅供应商就得额外去履行多层的审批程序。他举了个例子说，在今年5月的时候，为一场大使馆活动去接洽供应商，因为对方拒绝签署“不提倡DEI”的证明文件，致使他必须得填写多份申请表，并且历经多轮签字审批最终才完成合同签署，在此之前这类工作流程一般仅仅需要一天时间，然而这次走完整个流程耗费了整整一周时间。
《华盛顿邮报》借助对19个联邦机构里30余名工作人员的采访，并且就所获得的多份文件予以分析后发觉，在特朗普第二届总统任期之时，类似这般的“新官僚主义”正在全方位地困扰着联邦工作人员，对日常工作的推进形成阻碍。有联邦机构的工作人员表示，这些新增加的障碍大多是源自DOGE团队所推进的改革。
文章举例表明，DOGE针对联邦开支展开的严苛审查，致使工作人员付出数小时，为诸如铅笔、纸张这类基础采购事宜撰写合理性说明予以交代。依据新规定要求，政治任命官员针对采购计划需实施层层审批流程，如此便造成数千份合同以及项目被搁置长达数月之久。与此同时，DOGE所主导推行的大规模裁员计划下，众多联邦机构中的支持性部门遭到裁撤，而这些部门往昔曾为工作人员提供涵盖从电脑维修直至办公椅更换的这一整段流程的协助。
联邦机构接受采访的工作人员认同要加强政府支出监管的必要性，然而他们强调，在实际操作进程当中，这些限制举措正使日常事务受拖累。美国国立卫生研究院，也就是NIH，有一名工作人员透露，现今该部门的拨款申请，需要借助人工智能工具去筛查“DEI”“跨性别”等敏感词汇，并且要核查受赠方是不是出现在特朗普“点名”的高校名单里。
与这个时候同时，差不多所有的联邦机构都在面对应对新人员政策所带来生出的冲击。有报道声称表示，由DOGE推动促使的美国社会保障局改革引发引发了不小程度的混乱状况：这个团队把总部的数千名员工调动安排至基层的岗位，在今年2月的时候更是提出了裁员7000人的计划。如今当下，社会保障局的员工因为被抽调而偏离了原本的本职工作，从而导致使得业务出现积压。有一个被调岗的工作人员坦率地直言说道：“现在当下有一半的人员对于新工作几乎是一无所知，而另一半的人员却因为超负荷的工作而没有办法有效地指导新人。”。
面对被要求进行置评的那种情况，多个联邦机构都坚定地宣称，白宫所推动开展的改革这一行为正在促使效率得到提高，而并不是在让效率降低。美国内政部的发言人讲出这样的话语：“特朗普总统所采取的果断行动使得我们是能够将官僚主义浪费给消除掉的。”卫生与公众服务部的发言人表达了这样的意思：“我们正借助精简的、以使命作为导向的运作模式去替换掉过时迟缓的系统。”美国社会保障局则进行了声称，表明该机构仅仅只有大约2000人的岗位出现了调整变动，并没有对该机构的正常运作造成干扰。
美国智库布鲁金斯学会里面的专家，还是前克林顿政府的官员，伊莱恩·卡马克开口说道：“DOGE经过实践得以证明，那种缺少规划的改革注定会走向失败。要是改革方案对政府基本职能都不予以尊重，到最后只会使得政府的效率变得更低。”。
