小编为大家解答如何去展开答辩，答辩之时会碰到啥问题，怎样针对问题予以回答 。
先进行试讲及说课，教师招聘面试环节中有答辩，答辩时，考官会随意提出一个问题，这个问题很突然，所以小编在此告知考生们，一定要仔细听清考官所说的话，下面是小编整理的几个问题，还有应对技巧及策略，用于帮助老师通过面试答辩。
一、教师招聘面试答辩中，考官一般考察的方面有哪些？
（1）仪态仪表
（2）仪容仪表
（3）语言表达
（4）应急应变能力
（5）心里素质、专业素质
二、在答辩时考官会问到你想不到的问题，你该怎么办？
问题的分类：
（1）评价类的问题？
比如说：你为什么要当老师，你的优缺点是什么？
你觉得你这堂课讲的怎么样？
你讲课的中间你觉得最有色彩的地方在哪？
当考官告诉你你的这堂课有错误的地方，你又该怎么办？
这些问题呢，都是一些情景类的问题，那么你该如何来回答呢？
途径：务必得从，自我评鉴，教学评鉴，这两个层面去作答。回应问题需周全，借助正面与反面以及一分为二的准则去回应问题，。
(2)职业类的问题？
比如：你什么不在城市当老师而要去农村呢？
你选择农村这个环境，对你自身有什么帮助？
方式途径，你能够借助主客观予以作答，主观层面而言，我自小诞生于乡村，于乡村成长起来，曾接受过良好素质的教育，即便当下城市生活相关设施便利，然而我依旧渴望前来投身建设家乡…… 就客观方面来讲，为了促使学生达成更为出色的发展态势，推动学生实现具备全面性的延展，达成自身所拥有的价值体现，为国家以及教育事业……
（3）教育教学类?
1）教学理念
2）教学政策
（4）做人做事类
问题：如果你的学生说你的课上的不好怎么办？
解决方法：1）首先要避免尴尬。
2）或者做个小调查，然后改进。
3）上课增加趣味，多跟学生沟通。
总结问题该怎么回答：
（1）答辩的坏节一定要听清考官的问题。
先寻得考官所提问题里的关键词，再找出其中的点，思路变得清晰之后去进行回答，凭借一点来实现突破。
回答的原则：冷静、客观、全面。
解题方法：
（1）主客观方法。
（2）主体分析法。
（3）维度分析法。
笔者就此搁笔不提了，盼望着能给那些致力于考编的教师带来助力。更多有关教师招聘的资讯，相关资料能够通过搜求探寻去加以关注 。
：“湖南教师招聘”微信公众号
微博：“湖南良师智胜分公司”
