现在到了招聘和求职的黄金季节, 也就是大家常说的“金九银十”, 各种大规模招聘活动一直在接连启动。各地的招聘平台、政府机构、高校以及用人单位都在忙着组织大规模的招聘活动。这些单位举办了大型招聘会, 也组织了人才交流会, 从而开启了秋季所谓的“抢人大战”。
根据教育部之前对外发布出来的那个消息, 也就是2023年这一批次高校毕业出去的学生总人数到达了1158万人这么个数字, 毕业生总的规模大小还有增加的数量都创下了过去最高记录这一点儿, 跟前一年比较起来增加了82万人这么一些, 所以说现在的大学毕业生去找工作觉得非常困难, 另一方面用人单位想招聘到合适的人也非常困难, 与此同时传统的这种在线下进行的那种招聘会又老套而且效率低下。
类似于这样的线下招聘会, 你平时应该也不会感觉到陌生才对。
但是, 这样的招聘会无疑会对用人企业造成很大的限制, 也会让求职者在时间和地域两个方面受到很多约束。与此同时, 在那些招聘软件里面出现的小程序、网页平台上面展示的岗位需求显得非常冷冰冰, 有些公司介绍的真假也让人难以分辨清楚, 这些情况被求职者在社交软件上进行疯狂的吐槽批评。
求职者这个群体, 在想要知道公司到底有怎么样的办公环境, 还有那些硬实力的时候, 是很难做到快速获取, 也很难做到很直观的去看清楚的。而且招聘会这样事情, 在举办的时候, 是缺少一点新意的, 这样的话是没办法吸引来大量的求职者的, 这类难题一直都是存在的。
那么, 是否存在一个更为直观且全面的招聘以及求职方面的解决办法, 从而能够具备高效的特点并保证真实性呢。
VR线上招聘会
升级传统线上招聘体验
现在已经有不少大型招聘平台在运用VR全景或者3D漫游技术了, 这些平台打造了更加创新、更加高端的VR线上招聘会。这么做是为了帮助企业和求职者做到精准匹配, 同时也能助力高质量就业。
今年9月份, 河南省政府举办了高规格的、规模很大的线上招聘会。这个招聘会是第六届河南招才引智创新发展大会VR虚拟线上招聘会的一个部分。主办方在去年举办的第五届线上招聘会里面, 也搭建了在线展厅。今年是在去年的基础上面做了一些优化的, 所以展厅设计得更加精美了。
用户不仅使用720漫游（VR全景）这种方式, 来搭建一个线上的招聘会场, 让用户可以去进行互动。同时, 还充分地利用主办方的官方网站、微信公众号, 以及社交媒体这些线上的渠道, 去同步进行宣传推广。
目的是广泛地吸纳本地的甚至是全国的人才, 以此来提高招聘工作的质量与效率, 同时也提高求职工作的质量与效率。
第五届河南招才引智
VR虚拟线上招聘会
这里是第六届的河南那边的, 搞招才引智活动的。
VR虚拟线上招聘会
值得借鉴之处在于, 不仅搭建出了VR线上虚拟招聘会场, 还在官网首屏的横幅广告展示位推广了本场线上招聘会, 并且又在多个页面开放了进入参会企业的VR展馆或者展位的入口。各家参会企业的招聘职位列表弹出层和VR展馆入口构成了配合关系, 以此引导求职者去了解企业岗位和企业介绍情况。
这个页面里面列的是来参加活动的企业的清单。
突破时间与地域限制广纳贤才
这既是在招聘员工, 也是在对企业进行宣传。
相比于传统的线下招聘活动, 使用720VR技术建设的线上招聘展厅, 在不丢掉线下招聘现场那种感觉的同时, 关键之处是打破了时间以及地域方面的局限约束。
针对企业方而言, 其一, 依靠政府部门的支持以及号召作用去吸引那些高素质的人才；其二, 这种可以全天候进行互动的招聘形式, 同时也是展示企业形象的一处非常有利的场合。
在现在这个时候去弄线下的那个招聘大会, 通常呢是会受到那些会展时间的限制, 也会受到地域范围的制约, 而要是靠互联网来进行招聘的话, 内容上表现的形式是比较单一的, 除了那些看起来冷冷的岗位要求之外, 是很难以把企业文化、工作环境以及其他一些软硬件方面的实力给全面地展示出来的。
25届医药卫生人才招聘会
现在呢, 许多表现出色的企业在挑人的时候, 不再把范围限制在本地了。一到每年招聘的季节, 他们就会开启跨省去抢人才大战的这个模式, 无论是从劳动密集型产业里面找人来, 还是去寻那些高端的人才, 都是如此。
所以对于那些企业要招人, 以及个人要找工作的双方来说, 怎么能够更加高效、快速地完成双向选择这个环节, 是非常重要的一个事情。而粤港澳大湾区为了吸引那些高端人才, 搭建和举办了线上的云聘会, 这一点给出了相当不错的一个好示范。
粤港澳大湾区人才云聘会
你要把那企业介绍的信息量给往多了塞一点。
实现高效招聘
如今大家都能直接看懂, 传统的线下招聘会跟互联网上的招聘方式都有信息不够多、内容和表现形式也比较固定的问题, 所以经常被求职者抱怨。
因为这样会让求职者对企业的情况了解得不够透彻, 于是他们就抱着不管有没有机会都先投递一份简历试试看的心态去投简历，结果就是对招聘方和求职者双方来说, 这样做都非常低效, 而且成本也高得吓人。
现在, 我们可以使用720云漫游工具提供的很多功能。这些功能包括图文、视频、热点等等。通过这样的方式, 能在VR招聘会现场的企业展台中, 比较低成本地宣传企业的软件和硬件实力。在目前我们看到的这个案例里, 添加了企业宣传视频热点。还添加了图文热点。
另外也添加超链接热点。这些都属于不同种类的媒介资料。这样就能比较生动并且灵活的介绍一下企业在各个方面的情况。这对于求职者来说, 是一个帮助非常大的事情。他们能够借此机会, 快速地把企业的情况给弄明白。这样一来, 他们就很容易搞清楚自己到底想去什么样的工作。
这是22届人力资源博览会的一个部分, 它构成了猎聘展台。
打造VR企业名片
招聘效率从此“开挂”
上面大家看到的那些VR招聘会活动, 都还算是有一定规模的。对于单个企业来说的话, 如果想要去跨区域招聘全国范围内的人才, 那么就要把企业那些既硬又软的实力情况, 给全面而真实地传递出去, 这同样也是很重要的一环。
还有哪一种方式, 能够像VR全景那样, 把企业办公环境以及综合实力的真实情况展露得无比清晰呢? 求职者借助于VR格式的企业名片, 能够在不在现场的情况下, 通过远程连接的方式去参观这家公司。
他们可以借此机会了解公司的生产制造环节和日常办公空间的具体样貌。此外, 这种VR形式的名片并不局限招聘场景, 它依然可以在日常的经营活动中发挥作用, 成为公司向潜在客户用来进行自我宣传和展示的有力工具。
华为深圳总部
CVTE · 视源股份总部
糊涂酒业
山东鲁粮集团
东实集团
厦门艾美森新材料
VR创意招聘海报
在招聘的时候耍出一些新的花招, 以此来招募到新的人才。
除了上面提到的那些VR形式的企业名片以外, 对于传统的平面海报，还有可能在进行内容的进一步扩展以及全面升级。如下面所展示出来的这个案例, 其具体情况虽然是有关学校方面对毕业生就业状况的介绍内容, 但是, 这同时也为各个企业在招纳贤才的时候, 提供了非常不错的、值得借鉴的思路参考。
杭州技师学院720漫游创意海报
企业可以利用720漫游工具来对传统招聘海报进行改造，具体来说, 就是给这种海报添加各种各样类型的热点功能, 这样就能让本来传统的海报变得更丰富、也更完整一些。
比如说, 可以运用自定义菜单的功能, 让人一键就能够拨打招聘的电话, 还能够用导航功能来实现一键导航到公司的位置, 也可以设置音频热点, 从而让系统自动语音播报企业的概况等等, 这些内容都可以添加到里面去。
需要说明的一点是, 本文在所有案例当中都提到过的720云漫游功能, 其实完全可以在互动海报中同样加以使用。
同样地, 大家也可以把平面的图片拼接到一起, 做成VR版本的招聘海报。好吧, 以上就是这期全部内容的全部内容。如果您有好的创意, 还有更有趣、更有料的制作方式, 欢迎您主动向我们投稿。720云和大家一起推广作品, 让更加多的人看见这些作品。
