打工人最为惧怕的是什么呢？并非是熬夜去进行加班，而是在毫无任何预先迹象的情形下，被公司以“劝退”的方式处理呀！
原本想着规规矩矩地一心做事，就能平平稳稳度过日子，未曾料到人力资源专员忽然把你喊到办公区域，言语之中处处都是那种拐弯抹角暗示“劝你自己主动提出离职”的手段。
别急！今儿就传授你离职谈判之中特别厉害的“装傻”招数，使得你于这场较量里边稳稳掌控主导权，甚至能够获取到2N的违法解除赔偿金额！
一、公司为啥“劝退”不“辞退”？这里面全是算计！
很多人不明白，公司要是想让你走，直接辞退不就得了？
其实呀，这恰恰就是公司所怀揣的那种不太容易被察觉的“小心思”呢！由于欠缺正当理由而实施的辞退行为是属于违法解除范畴的，公司是需要进行赔偿的，赔偿标准为2N（N这个数值代表的是你的工作年限时长，打个比方来说，要是工作了3年的话，那么公司就得赔偿6个月工资）。
而“劝退”呢？公司只想花N或者N+1的成本把你打发走。
所以，当HR找你谈离职时，千万别傻乎乎地跳进他们的圈套！
二、“装傻”四步走，2N赔偿手到擒来
第一步：悄悄录音，留存证据是底气
只要HR找你谈离职，不管他说什么，先打开手机录音！
这并非是不信任呀，而是为自己留存一条后路呢。毕竟仅仅口头所说并无凭证，有了录音之后，在后来紧接着的谈判之时，甚至是再往后的仲裁阶段，你才会拥有能够硬气起来的资本 。
第二步：别自证清白，学会反向“出击”
HR最喜欢给你扣帽子：“你绩效不行”“公司架构优化”……
这时候千万别急着辩解！你越解释，越容易掉进他们的逻辑陷阱。
你就平躺着安静去回上那么一句：“这些所有的我一概都不予以认可，公司当下不存在正当的经由理由来将我给辞退，违法解除按照规定是要赔付2N的。”。
就这么简简单单的一句话，反复去重重复复好多回，许许多多的HR便会开始心慌意乱起来，搞不好直接就会对你做出让步之举！
第三步：坚决不签字，“考虑一下”是万能话术
只要没看明白、拿不准的文件，别管HR怎么催，就是不签字！
去装傻的关键核心之处在于“不确定”，能够这么宣称：“我是需要去进行一番考虑的，然后再进一步地去想一想。”。
一旦你签了字，日后想反悔就难上加难了！
第四步：审时度势，见好就收不硬刚
要是公司实实在在地拿出了你存在“严重违反规章制度”情况的确实证据，例如你有连续旷工几十天的现象、还出现了泄露公司机密这类行为，那么咱们就得仔细斟酌考量一番了。
在这样的情形状况之下，依靠仲裁去维护自身权益，极有可能是很难取得胜利的，倒不如趁着形势还不错的时候就收手，拿着公司所给予的补偿快速地离开这儿，总归是要比到了最后一分钱都拿不到要好得多。
三、记住！离职谈判的本质是“博弈”
说白了，协商解除合同就是你和公司之间的一场谈判。
只要你不露怯、不轻易签字，就有机会争取到更高的补偿。
倘若是你此刻正遭遇着离职谈判方面的迷惑，感觉自身难以精准把握，切莫迟疑，赶快将这些技巧投入运用！并且也不要忘记把它们分享给身旁的友人，使得更多的打工者能够守护住自身的合法权益！
