“职引未来——2025年全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动”，自9月份启动后，便深入推进着，各地聚焦于促进高质量充分就业，持续创新服务手段，提升服务效能，广泛开展各类线上线下招聘以及专项服务，积极为高校毕业生等青年提供多样化、精准化的就业服务支持。
天津扎扎实实地推动秋季招聘工作，通过多种举措并行不悖地促进高质量就业，借助数字赋能达成精准匹配；活动在网上和网下同时进行，吸引了高端装备制造、人工智能等重点领域两百余家企业投身其中，并提供了三千余个岗位；创新地引入了AI数字人“人社小滨”，依靠大数据达成人岗的精准匹配，从而提升对接效率以及体验；将服务进行打包后直接送到高校。走入天津外国语大学等十五所高校，把岗位、政策以及服务“打包”，送到毕业生手上，岗位涵盖新能源、先进制造、人工智能等热门领域。这些岗位精准契合毕业生多元化职业发展需求。就业驿站延伸至“家门口”。依靠就业驿站主动对接求职者需求，提供政策解读、求职登记、一对一咨询等全流程指导服务，持续升级便民服务举措，助力更多居民达成“家门口就业”。
河北采用“线上”与“线下”同时推进的方式，去打造一种多元服务的全新格局。在线上构建起“云平台”，进而打造出全天候的招聘窗口。依靠省级人才服务的官方网站，打造出“24小时不间断营业”主题招聘会，企业能够在网上发布岗位，求职者只需一键投递简历，系统还支持视频面试，达成“人在屋内就能找到工作、在云端就能洽谈招聘人才”的效果。到目前为止，该平台总计有5000多家企业入驻，发布的岗位超过10万个，为超过9万人次的求职者提供了服务。在线下着重关注“精准化”，以此提升就业服务的实际成效。以重点产业以及重点群体需求为核心，持续且稳定地举办综合招聘活动以及独具特色的专场招聘活动。于现场专门辟出政策咨询专区、职业指导专区等，供应简历优化服务、政策解读服务等一系列“一站式”就业服务；与此同时，安排企业与求职者达成面对面的直接交流，推动岗位实现高效率的精准匹配 。
江苏致力于青年人才的招引工作，通过精准服务，吸引凤凰前来栖息。其创新采用宣传方式，拓展岗位信息的覆盖范围。招聘运用“1+N”主分会场协同、直播连线以及异地同步等模式，带动面上扩大活动的辐射力与影响力。同时丰富服务内容以提升青年人才的求职能力，开展“五送”服务进入校园，发布致高校毕业生的一封信、就业服务“五张清单”以及秋季引才计划，举办重点行业前沿讲座，以此帮助毕业生明晰就业形势、掌握政策要点，助力他们迈好“求职第一步”。深入推进区域合作，广泛开辟各种渠道来集聚青年才俊，聚焦重点产业对于人才的需求，组织用人单位参与东北三省一区里各个城市，以及长江经济带所涵盖城市，包含江西站这些城市的联合招聘活动，前往安徽、东北等地的高校开展跨越区域的引才活动，以此吸引青年人才来到苏州建立功绩奉献事业。
安徽对招聘服务予以优化，搭建平台以促进就业，聚焦于服务“产业链”，围绕十大新兴产业以及重点产业链的发展需求，开展产业人才的招引活动，组织了“招才引智高校行”以及地方特色产业专场招聘共924场，为1.5万家用人单位提供服务，活动场景“接地气”。创新一种可称为“招聘+”的模式，把就业服务同文化体验、节日氛围以及日常休闲进行深度融合，进而打造出一系列具有“接地气”特点的招聘活动，像是人才早市、纳凉人才夜市、音乐节人才专场、赏花联合招聘会这类，达成求职服务与地方特色体验的双向赋能。积极施展推动“数字化”的举措。打造省级名为“就在江淮”的直播带岗账号，借助“企业HR走进直播间”这种方式，构建起一种包含“岗位推荐+政策解读+线上答疑”的三位一体服务模式。前三季度展开直播256场，线上拥有观看流量334.8万人次。
江西通过“三多”精准为高校毕业生就业保驾护航，其中多维布局搭建平台，联动近40所高校密集搞校园专场，达成“招聘服务进校园、岗位送到家门口”，结合产业需求开设特色行业专场，定向匹配专业人才，组织区域巡回招聘，推动人才跨区域流动，多样服务全程陪伴，开展职业指导进校园专项行动，邀请行业专家提供政策宣传、求职咨询、职业指导服务，形成招聘-指导-实践闭环，还推出入企直播带岗，实时解读岗位需求，为企业和求职者搭建便捷高效桥梁。丰富多样的元素赋予强大保障。在活动开展期间，构建起招聘满意度跟踪反馈的机制，借助问卷并通过小程序精准汇集供求双方的诉求。依靠就业之家小程序，塑造智慧服务的枢纽，设立毕业生专区，消除政企校之间的数据壁垒，加强岗位供给。
广东持续进行岗位投放，从而点燃了招聘的“热”情，致力于促使毕业生实现高质量且充分的就业 ，聚焦重点产业，搭建起产业与人才对接的桥梁 ，省级发挥引领统筹作用，各地市依据自身情况采取适宜措施，围绕人工智能、电子信息、半导体与集成电路等热门赛道以及特色产业集群，开展有着“小而精”特点的专场对接活动，以此促进产业与人才实现双向匹配 ，创新招聘形式，打造具有特色的活动 ，把“市集”融入到招聘会之中，结合本土文化元素来吸引毕业生停留驻足 。构建“音乐加招聘”全新模式，以此激活人才求职夜市，于黄金商圈布置招聘摊位，达成“就业加消费”双场景融合，加强数智赋能，完备服务体系，于线下设置政策咨询、征兵宣传、职业指导、校企合作、集章打卡等多个专区，运用AI加模拟面试、AI加简历诊断手段，助力求职者精确匹配岗位，在线上塑造“云端直播间”，破除产才对接的距离限制 。
