讨论薪酬水平, 其实是工作面试过程中一个相当细微的部分。你很有可能会接到询问, 让你说清楚自己预期的工资到底是多少。紧接着, 你可能会遭遇让人非常沮丧的局面, 比如谈崩了。
或者, 虽然你很顺利地拿到了那个你一直渴望得到的职业岗位, 但同时却伴随着极其糟糕的情况, 就是薪水标准低得让人难受, 简直像是噩梦一样无法忍受。
让人觉得挺高兴的一点是, 你不用去买一个专门研究谈判的大学文凭, 也能把谈钱这个事儿办妥当。为啥呢? 因为绝大多数时候, 你根本不需要去说那些话, 说了这些话, 你的钱包就会受损失, 结果也会不好。
下面说的这四种愚蠢行为或者错误举动, 非常容易拦着你往上升官发财的路走, 而且它们经常会在面试的时候, 为了商量工资而吵架的这个场合里冒出来。
蠢事一：虚报原有工资水平
这种情况基本上不可能发生在应届毕业生的队伍里, 这通常都是那些想要换个公司工作的职场老手会遇到的事, 因为许多人在打算跳槽并且准备去新公司的时候, 在和那边商量薪资条件的时候, 为了能够使自己在对方看来显得更值钱一些, 就会故意把自己在上家公司里面实际拿到手的工资数额往高了说。
事实是, 这种做法错得离谱, 站在人力资源部门的立场去看待问题, 或者说针对那些性质一模一样的多家企业来进行分析的话, 他们所混迹的行业圈子其实非常小, 假如求职者大声宣称自己心里所期望得到的薪资标准特别高, 那么想要把这种说法的真伪搞个水落石出, 那过程简直容易得就跟把东西从口袋里掏出来一样简单, 能够切实有效提升个人内在价值感受的途径确实还有很多, 大家完全可以在参与面试的全过程中主动地把自己过去所拿到手的一些实打实的荣誉成果说出来, 也可以挑选在面谈这个时刻把自己的优秀实力毫无保留地展示给面试官看, 可是不管最后的结果发展成什么样子, 都应该铁了心地去避免使用虚报自己原先实际工资数额这一不当行为。
再一个, 有部分企业确实是存在简历审查流程的, 它们会要求被录用的人员提供来自于之前所在用人单位的工资单, 目的是为了方便进行核实工作, 所以说呢, 你正在去交代现今薪资情况这个过程的当口儿里头, 务必要尽着自己最大的力量去确保这种说法的真实性, 绝对不能够有一点儿虚假的成分在里面。
蠢事二：询问考官职位通常薪水
求职者把“请问这份工作职位通常的薪水是怎样的?”这句话, 当作是对面试官问出“你的薪金要求是什么? ”这个问题所使用的回应, 那这种做法, 绝对是, 不明智的行为。
一旦按照这样做的话, 求职者就很有可能在那之前就让自己的报价下降下去, 然后把自己的薪酬期望水平定下来。与此同时, 你的潜在雇主也很有可能会让标准工资这个数字发生转变。他会让这个数字朝对他自己比较有利的方向转变为那样, 而这个时候大家正好在对标准工资进行讨论。
另外呢, 这样一种情况也非常有可能导致让求职者给招聘人员留下有一种懒惰的印象, 面试官也就是会因为这样的原因会认为你根本就没有做过相应的研究, 而这种认识还会进一步地延伸到对你在从事这个行业方面的是否有足够专业性的怀疑上。
不同行业在特定的时间段里面, 人才市场那个景气程度怎么样, 这个情况会直接对员工最后能拿到手的那个薪资待遇产生很大的影响。因此, 去面试的人就很有必要在参加面试之前, 先去了解清楚现在这个行业的工资大概是多少这个水平。
要是你有本事的话, 那就应该尽量去通过一些各种各样的渠道, 去打听一下你准备报考的那家公司, 还有你自己应聘的这个岗位, 到底会有多少薪资收入这一个大概的数字。然后你再把这个数字跟你自己心里头已经定好的那个最低限度的预期结合起来, 去确定一个关于薪酬的具体范围出来。
另外, 通常情况下, 具备3年到6年工作资历的应聘人士在更换工作之后, 所获得的薪资提升比例往往会在百分之20到百分之30这个范围内的。只有通过综合考量各种方面的情况, 才能确定一个公司这边也能够接受得了的一个具体的待遇标准金额。
蠢事三：提出确切的薪酬数目
当每一个雇主在向求职者询问对于期望薪酬的想法之前, 他们的头脑里面早就已经有了一个大致的大体估算的给付规范了。并且他们总是会根据求职者给出的那个回答, 在这个已经设定好的范围内部去进行灵活的一些调整动作。
等到求职者把自已认为合适的期望薪酬给直接说出来了之后, 那些雇主通常会毫不迟疑、非常干脆地把那个最低限度的、最底线的价格给挑选出来, 所以对于一个求职者而言, 他需要清楚地知道两件很重要的事情, 第一件就是要让自已在与对方谈判的时候提出来的薪酬底线数字, 一定要高过自已内心实际上想要得到、或者说心里的那个数, 而与此同时, 他还必须要去充分注意并且要一直保持着自已在谈及薪酬问题时的弹性与灵活度。
可以这样说, 具体的表述为“我把我的工作经验考虑进去, 觉得我的薪资比我之前那份工作要提高百分之二十到百分之三十的样子, 不知这是否符合你们的薪资标准”。
求职者需要记清楚, 所谓的灵活性, 并不是说你可以直接跟招聘人员讲, 你对薪水这一块特别灵活, 这样的说法, 其实是把你们之前谈好的那个具体数字给否定了, 你不要用那种话, 就是说如果超出了预算, 你更宁愿降低薪酬, 这样的话去让雇主觉得, 你的工资水平可能更低。
你需要按照你自己的心里想法去提出一个你期望的具体金额, 当对方没有办法满足那个很接近的预期的时候, 你就去尝试讨论那些像是奖金或者是股票期权之类的补充方案, 把这种补充方案当成一种可能的谈价的选项吧, 最关键的最重要的环节在于你需要把你的前期的研究工作给做充分地做好, 做好了以后接着你就只需要展现出那种自信的态度去说出你所期望的那一种具体的数额就行。
蠢事四：面试主动询问薪资
有一部分求职的人, 在去参加面试的时候, 非常主动地去向面试官打听关于这个职位对应的那些薪酬的情况, 以及福利等方面要遇到的具体情况, 这种行为就是想要快点儿得到答案的一个做法, 这种往往会导致达不到预期的好结果, 那些在人力资源的这个领域里具备专业素养的人是比较忌讳出现这样一种行为的, 其实在真实的情况里面, 如果真的有一个招聘单位对某一位具体的求职者比较感兴趣的话, 他们自然而然会去询问关于其薪酬的具体情况, 因此在实际的互动过程当中最好是保持一种被动的态度, 一直等到那个负责面试的主考官先来向你提出有关这个问题的为止。
当然, 如果整个录取的情况已经是走到了最后的结尾阶段, 而且基本上录用这个人已经像是事情已经被钉在板上一样确定了那样, 要是用人单位还是没有提及关于薪资方面的任何问题的话, 那么求职者就必须要主动地去询问相关的情形了。
特别是, 当涉及到像医疗保险这样的具体福利项目内容的时候, 求职者去询问关于福利待遇的相关事宜这种行为，本身就是一种属于他们自己所拥有的正当的权利状态, 对于这种事, 绝对不能采取模棱两可的那种态度来进行处理, 因为如果采取了那样的处理态度的话, 那么最终结果就是会导致吃亏并且受到损失的情况发生, 而遭受这种情况的人只能是求职者自己这一个群体。
