在监狱之中举行的那场招聘会上，龙岩市司法局的相关工作人员，朝着临释人员，给予了法律咨询，施行着普法教育。（受访者|供图）。
2025年11月14日，下午2点45分的时候，福建龙岩市司法局的干部，以及企业代表，抵达了闽西监狱外，在交出身份凭证之后，乘坐导览车进入了监区。
企业所设的展位，以及法律咨询台，二者共同围成了“回字形”，那些以方阵形式就座的服刑人员，依照顺序逐个上前，先是进行问岗，接着开展面试，最后签署就业意向书 。
这是龙岩所进行的，将安置帮教工作向前推进的其中一个环节，此环节让那些临释人员---也就是即将刑满释放的服刑人员，在出狱之前就能够看到社会的用工需求情况，同时还让企业和司法行政部门能提前参与进来，从而为临释人员回归社会提供一条更为具体的途径。
招聘会持续了一个小时，但浓缩了一段漫长的倒计时。
从现在起计算三个月之后，那些面临释放的人员将会从高墙之内走出来，去重新寻觅“活”的途径。然而这一个小时究竟能够开启多少扇门，这还得等他们回归到家庭以及社会之后，才能够知晓结果。
直播和养殖岗位受关注
司法干部还有企业代表，在进入监狱之前，安保人员多次细致校验证件照片，依据名单对照检查众人数量——发现比原本计划的人数要少3个，如此情况也得把缘由交代清楚。之后，27个人将随身携带的物品逐一交至相关处寄存，纸巾这类物品也在交存行列中。
龙岩市司法局，人民参与和促进法治科，也就是被简称为“人促科”的科室，其副科长郭昱衔还记得，在那个天气晴朗的秋日，阳光洒落在篮球场上，有上百位服刑人员在那里，他们身着蓝白条纹样式的囚服，手里端着小凳子，大约以每一排10人的形式，坐成了一个方阵，并且安静地垂着头 。
龙岩本土的19家企业，围绕着场地依次排开，摆出那些印有招工信息的易拉宝来了，其中招聘熟练临时车工16人，招聘养殖饲养员10人，招聘四锁边6人等等。总计约有200个用人需求，几乎全都是制造业的劳动密集型岗位。有的招聘信息给出了多个工作地点选项，有的会注明首月的保底工资，还强调“吃苦耐劳”“不压工资，年底结清”，用人要求相对宽松，年龄限制甚至放宽到了64岁。
处在服刑阶段的人员，按照一定顺序，有章法地前往各个不同的摊位去进行询问，当这种打听结束之后，就必须手提板凳站在场地之外排列队伍等待。依据所了解到的情况，在现场的那些进行服刑的人员，年龄多数处于30岁至45岁这个范围之内，其中占据较大比例的人距离刑期期满只剩3个月，当然也同时存在一小部分是刚刚进入监狱服刑的人员。
留意到参与招聘的人员，发现于直播以及养殖点位那儿，咨询的人员数量是最多的。高高身为龙岩市人社局下属单位的就业指导顾问，瞧见有个服刑人员，表现出对养殖岗位极具兴趣，朝着企业主动推荐自己，声称自己入狱之前，于家里有过养猪的经历，专业与之契合。
郭昱衔进行分析，这类岗位对于学历文凭有着相对较低的要求，它上手速度快，具备很强的操作性，“更为重要的是，它不需要频繁地与他人进行打交道”。
可是并非全部岗位都被施以同等程度的青睐，有些人，他们的户籍并非处于龙岩，因而其选择相对而言较为有限。
一旦双方达成合意，将会出现这样的情况：服刑人员要在企业的摊位那里，于现场填写《就业意向书》，之后刑满释放时，便能够前往企业报到 。
据统计，有一百余名即将释放的人员参与了专场招聘活动，在这些人员当中，有66人跟企业初步形成了意向，并且填写了《就业意向书》，这是他们迈向回归社会的关键的第一步。
但是，这66名宣告临释的人员，在走出监狱之后，是不是真的会前往企业谋求职位，依旧处于未知的状态。原因在于，出狱之后最为紧要、急需要去做的一件事，乃是“回到家中，去补偿亲情领域所缺失的感情”。高高陈述道，待回归到家庭之后，才会着手开始思考就业方面的问题。那个时候，存在这样的状况，一部分人自身拥有获取工作的途径，而另外一些人，其亲友也会为他提供一些就业的机会。
如果刑满释放人员不一定会前往招聘会上的那些企业去入职，那么，将招聘会举办到监狱里面的这种做法，其意义究竟在哪里呢？
她表示，办这件事肯定是要比不办这件事要好很多的，这是由于树立起他们回归社会的那种信心，相较于实际去寻找工作而言，是更加具有重要意义，意义非凡的重要的一点了，这能够让他们清楚地明白，自己是具备重新被社会所接纳的能力的，是能够得到社会认可的。龙岩市司法局人促科科长吴旭红这般说道，更为体现现实情况的是，能够为他们给予就业的参考方向和引导，使得他们知晓在监狱期间学习到的技术究竟能够运用在哪些地方。
“有难度”
招聘会在2025年11月14日举办，这是龙岩市司法局于当年开展的第十二次进入监狱办理活动。历经多次合作之后，司法局与处于龙岩的两所监狱之间的联系变得更是愈发频繁了。
在制度设计层面，监狱承担着针对服刑人员展开惩罚、教育以及改造工作的职责，除此之外或者说与之不同的是，司法行政机关履行着为刑释人员给予帮助、实施教育，并助力他们融入社会的任务。
进行再犯罪预防的链条，一头是刑罚来执行，另一头是安置来帮教。这二者为同一条治理链条的前后之两端，然而现实当中却并不总是能够严丝合缝，就算是同属于司法行政系统，监狱跟属地司法局之间的衔接依旧显得比较松散。
这与中国实行的省以下监狱垂直管理体制存在关联，被吴旭红述及以告知南方周末记者。在以前，监狱虽说重视推动社会力量进入监内开展相应工作，然而引入外部力量更多是倚靠着监狱发出函件，从而请司法局或者其他部门派遣人员予以支持，这样一种仅仅依靠部门予以维系的零散合作，是极难持久进行开展的，更加无法谈及形成稳定的供给。
按照司法部以及福建省司法厅统筹推进五项工作的相关部署，龙岩市司法局于2025年着手开展尝试，凭借自身构建起一座桥梁，为地处龙岩的两所监狱对接更多的地方资源。当下已然形成了一套更为规整的运作模式，其中龙岩市调解协会承担监狱的具体事务，监狱方面经由购买服务的方式——对于谁能进来、何时进来、进来后做些什么、补贴在结算方面遵循怎样的流程，均有着明晰的流程以及相应记录。
但双方的合作一开始并不顺畅。
吴旭红回想起来，他们开启与两家监狱的沟通之举是在2025年2月，然而直至4月份的时候，依旧不存在将具体措施付诸实践的情况。双方的态度皆极为审慎，“倘若不存在可供依循的说法，并且也不存在可供依循的具体文件，那么你仅仅能够从零散分布的各个文件当中寻觅依据，唯有如此才能够经由监狱的审核”。
转折出现于5月，省司法厅以及省调解协会前来指导工作，他们调研之后便肯定了我们的工作做法，如此一来两个监狱才与我们达成了共识。7月份，在和两家监狱签好合同之后，各项活动以及工作便相继开展了。
跟监狱是洽谈好了，然而要将将近20家企业邀请到监狱里，可不是发个通告就能够处理的事情。这可不是一件简单能处理的事。
有一些企业，其顾虑是非常直接的，它们觉得刑释人员是存在“有污点”这种情况的，同时还担忧可能会带来安全方面的风险。
面临着担忧，在龙岩市人社局所属的单位里工作的人员，会跟对方讲说，那些可以参与招聘会的人，通常犯罪的情节并非严重，并且表现相对而言是比较好的。
实事上，于监狱里服刑的人员正处于发生变化的状态之中，其中重刑犯所占的比例已然呈现出越来越少的态势，而越来越多的则是短刑犯。最高人民检察院所发布的那本《刑事检察工作白皮书（2024）》表明，在最近的五年时间里，被判处三年以及三年以下有期徒刑的人员占比始终维持在82%以上。
之后，工作人员会去讲述这些人的长处，监狱当中是存在劳动项目的，有人是在服刑阶段做过诸如缝纫、制衣这类相对较为基础的工作。除此之外，这些刑满释放人员会更加珍视工作机遇，一些体力方面的活儿他们也是能够坚持下来的。
光讲优势是不行的，对接人员一般还会增添“兜底”的举措，什么举措呢？就是“得以先给他们机遇，叫他们去试岗，要是依旧觉得不可靠才再做决定。” 这位工作人员如此讲道 。
对拥有一技之长的刑释人员而言，创业或许是更好的选择。
就注意到，龙岩市永定区司法局的工作人员，刑释人员往往学历较低，缺乏职业技能，同时觉得自己“低人一等”，所以就业更显困难。
于诸多大型企业之中，哪怕是去充当最为普遍的外卖骑手，或者是快递员，若要入职，首先便会被要求提供无犯罪记录证明，可那些刑满释放的人必然是提供不出来的。吴旭红讲道 。
某平台的《众包用户协议》提出要求，物流配送服务有特殊性，出于安全考虑要求极高，需确认您符合提供物流配送服务的相关要求，其中涵盖内容有“无犯罪记录”等 。
高高的表述里提到，犯罪的情形存在着轻与重这种不同状况，然而犯罪记录证明对待所有人都是同等看待的，这部分人进入企业是会面临一定难度的 通过她在现场跟多名临释人员进行沟通之后能够发现，对于他们来讲创业的接受程度是要来得更高一些的 。
龙岩市永定区高陂镇一对因电诈获刑的年轻夫妻就选择了创业。
2016年，丈夫从监狱出来后，到一家烧烤店劳动，店里负责提供食宿，然而最初的两三个月是没有薪资报酬的。根据妻子所讲，需具体阐释的情况下，诸如以下内容。首先，丈夫所从事包含杀鱼这项工作，其次以及工作范畴可涉及上菜，再者涵盖收桌子，另外还有打扫卫生，并且也包括给厨师打杂，这些均为其工作内容范畴，是最脏最累的活 。
在2017年的时候，丈夫去到了龙岩当地，在一个小景区的附近摆起了摊位，最开始售卖的物品品类是比较简单的，像鸡翅，香肠，鸡柳这一类。因为彼时并没有固定用于摆摊的地点，所以常常必须得四处去腾挪位置 。
没过多久，高陂司法所的工作人员为他推荐了更为适宜的门店所在位置，那儿周边存在亲子乐园、油菜花田等可供游玩的地点，在周末的时候会迎来数量更多的客流量。当这对夫妻同他人发生纠纷之际，司法所同样会参与进来进行协调 。
针对那些自身具备手艺的临释人员，在高高在上的招聘会场，顺着形势给他们提出这样的建议：“往后要是能够实现创业成功，那可不可以对我们的临释人员予以回馈呢？”。
在2024年那个夏季的时候，有一位创业取得成功的刑满释放人员特意回到闽西监狱去招募人员 。
当时，发出邀约的之人乃是工厂老板俞某，其曾因非法买卖制毒物品，而被判处有期徒刑七年，于2023年8月刑满释放，回到老家后，俞某开办了一家从事鞋面、服装来料加工的小厂，因征信等方面存在问题，俞某创业伊始并不顺遂，贷款遭遇困难，于是他以低价选购二手缝纫机，从而省下了一些启动资金，不久工厂呈现出一定规模，工人从十多人涨至三十多人，在2024年时，他于闽西监狱招聘了3名刑满释放人员，其中有一位年近六旬 。
“什么不能做”
在现场，同直播和养殖岗位一样受欢迎的，还有法律咨询。
哪怕是除了去提供就业机会，去告诉临释人员出狱之后“能够做些什么”之外，也还得去告诉他们什么是不能够去做的。比如说，在出狱之后他们是需要重新去办理银行卡以及电话卡的，并且不要去借卡借号从而卷入到电诈当中。
吴旭红还会着重指出，出狱之后得遵循当地有关出租房登记的规定，别去沾染吸毒这种触犯法律之事，要是在进行直播期间，绝不能凭借服刑经历来吸引流量，一旦被察觉必定会受到相应惩处。
吴旭红于接受咨询之际，留意到，入监时长历经不同阶段之际，对于人的精神样态会产生相应影响，进而呈现出不同面貌。
长刑犯显得更为木讷、沉默，得要是有人引导着，才会慢慢地讲出话来，然而短刑犯却更为兴奋、活跃，自己便能把话题推动着朝前走 。
成为临释人员后，他们所关心的问题更为具体，也更加现实，像是同案犯之间能否进行追偿，“我身为B角做出了赔偿，我能不能向A角申请进行追偿呢？”，众多人所关心的问题是“服刑对于子女会产生怎样的影响” 。
只因要去供应法律咨询方面的服务，所以说龙岩市的调解协会构建了一队从事律师工作的志愿服务队伍呀。仅仅只要公开发布招聘相关的信息，把时间、人数，还有补贴以及从监狱那里收集上来的问题，都详细地写清楚知晓，然后律师们自发地去进行报名呢。
入狱之后，每一位律师会给每一名服刑人员半小时时间来答疑解惑，“相较其它情况，时间更为充裕，回答也更精确且更具针对性”。与此同时，这种自愿报名、没明确地点的形式能够特意防止律师和服刑人员构建固定关系，“防止他们私下给予好处或者传递信息的风险”。
除此之外，举办招聘会以及进行法律咨询之外，有着丰富经验的调解员，被龙岩市司法局邀请，走入监狱期间，给狱警开展培训工作，以此帮助服刑人员去化解纠纷 。
有一个容易产生纠纷的领域是婚姻，龙岩市新罗区司法局西陂司法所所长林晓云多次入监调解，他表示，人一旦进去，外面的伴侣提出离婚，很容易把在押人员的情绪拉垮，进而影响改造，解决这种情况，他有一个基本的判断标准，看刑期，如果刑期较短，他倾向于劝外面的伴侣“先别离”，给这段关系留一个缓冲期，一旦刑期较长，他会劝里面的人“要互相理解，若确实过不下去，该放手就放手，拖着只会把双方都耗死”。
资产处于服刑人员外面，他们对此相当关心。“我正在服刑，然而我想要处置财产，比如卖车卖房，这种情况我应该怎么做呢？”吴旭红讲道，有不少服刑人员期望通过处置财产来赔偿受害的另一方，在具备合作机制以后，他们能够将公证服务引入监狱，从而协助处置。这些举措都是他们去推进安置帮教工作的行动表现。
在过往的工作期间，林晓云观察到，那些刑满释放人员，普遍而言，会更加自卑，也会更加敏感。
福建省龙岩市有一家石料加工厂，其老板是刘某，他曾接收过好多刑满释放人员，这些人犯了法之后，做事反倒更加遵守规矩，然而可以感觉到他们很胆小怯懦，就连讲话都是谨小慎微的样子。
采访之际，多名司法所工作人员亦向南方周末记者予以提醒，其一为尽量别去追问对方过往犯罪方面的经历，其二是不要进行摄像操作，其三是切莫透露家庭住址，目的在于避免对对方生活造成影响，“他们常常极为敏感，哪怕你一个眼神，他也会认定你是怀着歧视之意（针对他）”，永定区司法局副局长赖丽娟叙述了一个实例，有一位刑释人员前往司法所报到，“仅仅被问了一句‘头发怎么长得这么长了’，对方旋即转身离开，不再配合你开展工作” 。
更重要的是，外部环境能否给他们重新开始的空间。
林晓云为了拓宽就业渠道，在走访园区的时候，会顺势询问企业能否接纳安置帮教人员，在为企业调解纠纷的时候，也会顺势询问企业能否接纳安置帮教人员，连做普法宣传的时候，同样会顺势询问企业能否接纳安置帮教人员。
吴旭红表示，我们也在一直想办法，他们在探索让更多社会力量参与安置帮教，不过也存在一些担忧，等到未来电诈犯罪的年轻人出狱后，怎样才能让这些习惯挣快钱的人真正稳定下来，从而不再犯罪呢？
