在11月15日，IT之家发布消息称，依据《商业内幕》的报道，Meta对外做出一项宣称，自2026年开始，员工所进行的绩效评估将会同其“AI驱动的影响”产生关联。
当地时间周四这一天，Meta 的员工事务负责人 Janelle Gale，在周四发给员工的那个内部备忘录里表明，AI驱动所产生的影响，将会变成公司对于员工的“核心期望”。
Meta 评估员工表现，会依据员工利用 AI 提升工作成果的情况，还会依据员工开发能显著提高生产力工具的情况 。
有备忘录指出，在2025年年度绩效评估里，不会涵盖个人AI使用情况的考核指标可是员工依旧要在自评当中提及自己借助AI所取得的成绩。Meta的发言人称：“这已然是我们的优先事项，我们全身心致力于运用AI来协助员工提高日常工作效率。”。
这一行动表现出美国的企业正朝着“AI 本土化”的趋向前行，微软、谷歌、亚马逊等大型科技公司皆是在促使员工更多地运用 AI，各大公司均清晰表明态度，运用 AI“已然不再是可选择的项目”，微软的一位高管于 6 月向管理层着重指出这一要点，谷歌 CEO 桑达尔・皮查伊同样在 7 月的全员大会上向员工传递了类似的看法，要求员工踊跃使用 AI，以此保证谷歌在 AI 竞争里占据领先位置。
Meta在今年早些时候，对招聘流程做了改革，给那些在编程面试里使用AI的求职者亮起了绿灯，同一时期，Meta又推出了名为“Level Up”的内部激励游戏，以此鼓励员工去采纳AI，而最新的举措是，公司已经做出决定，要奖励那些借助AI推动有意义成果的员工。
Gale于备忘录里写道，“我们正朝着AI本土化的未来前行，盼望着能够表彰那些助力我们加快达成这一目标的员工。”她又补充表示，在2025年将会奖励那些于工作当中或者在改进团队表现方面创造出显著AI驱动成果的员工。
此外，Meta 对员工撰写绩效评估以及给出反馈的方式予以改革，推出了“AI 绩效助手”，打算在今年自 12 月 8 日起始的绩效评估周期里运用。员工能够借助公司内部的 AI 助手 Metamate 或者谷歌的 Gemini 去撰写绩效关联内容。
由 IT 之家知悉，Meta 的职工已经着手运用内部 AI 机器人，以协助达成绩效评估的撰写事宜。
