本报派出的记者去往那些进行简历优化的商家处展开暗访，结果发现所谓的“专业HR”竟然是大学生在做兼职，而经过掺水造假处理的简历，究竟能不能骗过大企业的人事呢 ？
此前，北京青年报记者，以“简历优化”作为关键词，于某电商平台搜索服务，这时能看到大量开展“简历优化”的服务，而且不少都打着专业HR（人力资源，也就是人事）的旗号。然而记者经调查发觉，这些号称的“专业HR”里边，有不少是兼职在校大学生，“简历优化”仅仅是依照事先拟定好的话术以及简历模板去走流程 。
有专家指出来，存在这样一种情况，有大学毕业生觉得，自己没办法找到好工作，原因在于简历撰写得不够好，而这也是简历优化师始终在大肆宣扬的内容。然而嘞，简历里面弄虚作假这种行为，绝对不可能给求职增添优势。一旦被用人单位发觉简历造假，那就会留下极大的人生污点，句号。
在面试环节时，针对伪造实习经历、不切实际夸大实习经验等“非标”的简历内容，HR往往能凭借丰富的经验来进行把关。对于社招人员，大企业还会聘请第三方背调公司，对员工经历展开独立调查，一旦发现造假，就不予录用。律师称，求职者还有必要承担上述行为所带来的一定后果。
招聘岗位
在校大学生优先
无需对简历优化相关知识有积累
那些在电商平台上，被清清楚楚地标出价格的，是经过优化的简历。A家简历优化服务的那家店铺，所给出的价目表显现出来，费用是依据工作的年限来区分划分的，要是属于应届毕业的学生，或者刚刚进入职场，还不满3年的新人，他们的工作经历相对来说没那么繁杂，简历优化所需要做的工作量比较小，这样的情况只需280元。
北青报有着记者身份，其以“应届毕业生”这种身份，随机去进行暗访，暗访所面临的对象是7家店铺，之后有这样的发现，那就是针对应届生的简历优化服务，其标价都处于50 - 300元这个范围之内，然而呢，商品购买页面所呈现的标价，通常来讲并不是实际购买时会付出的价格；这就要求消费者去私信商家，向商家讲清楚自身的实际状况，商家会依据消费者所提供的情况，去分配不同资历的简历顾问，当然了，消费者的情况要是越复杂的话，那么顾问的资历也就会越深，随之价格自然而然会跟着升高。
北青报记者跟着在一个兼职发布平台那儿，去搜索“简历优化”，然后就发现了一条发布在3天之前的简历优化岗位招聘信息，这里共有两类不同岗位在招人呢，一类是兼职（能在家办公），另一类是全职，兼职岗位需要50人，完成一份简历优化任务会给30到40元提成，通过支付宝日结，工作时间可以自由去安排，只要在家办公就行；全职岗位工作地点分为西安、北京、武汉这3个地方，工作待遇方面是有五险一金，还有双休，底薪是5000，另外有提成（一份简历优化提成20到30元），综合月薪大概是6000到8000/月 。
是最为吊诡的，和电商平台绝大多数店铺宣称的“资深HR”“专业人力从业者”不一样，这条招聘信息里对HR从业经历没有任何要求，其招聘条件清楚写明：“在校大学生优先，年龄18至30（岁）。”就连对简历优化的相关知识也不需要有任何积累，只要“学习能力强，主动去系统学习公司免费的简历课程，制作一份自己的简历电子档（word/pdf版）”就行，简单说，会套模板，能把自己当作实验对象制作出一份简历就能行。
消费者
无法保证修改过的简历会成功
“始终不敢完全信任”
北青报的记者展开采访，从而发现，在那描述得极为天花乱坠的简历优化服务页面之下，消费者问得最为频繁的问题，仍然是“靠谱吗？”，还有“是套模板吗？”，以及“值不值？”，另外还有“有用吗？”，这一连串的问题背后，反映出了消费者对于商家服务的并非完全信任之中的那种信任有所缺失。
还在学校念书的大学生小田，从研究生一年级就开始，在简历优化平台从事兼职工作，直到现在已经过去2年时间了，每一次只要有求职者询问小田的身份，小田都会讲自己是那种已经在互联网公司工作多年的HR，然后发给客户一些事先准备好的、隐去敏感信息的案例，“然而我也能够体会到他们一直都不敢完全地去信任。”小田如此说道。
对于消费者而言，简历顾问的资质呈现出参差不齐的状况，并且无法确定简历优化的结果是不是能让自己满意，自己所花费的钱会不会付诸东流。尽管存在一些店铺再三保证“绝对会优化到让你满意为止”“要是不满意能够退款”，可是当北青报记者向B店铺客服询问，问道：“要是贵方的简历顾问投入了大量的时间以及精力去制作简历，然而消费者依旧不满意，存在退款的先例吗？”该客服委婉地表示：“基本都会做到满意，如果最终仍旧不满意可以给老师发个相当于买奶茶的钱。”。
再者，各个店铺均没能确保简历修改完毕后必定能获得 offer（录用函），小田讲道：“曾经有个男生，我为其把简历修改妥当，他自己也相当满意，然而带着简历前往意向公司面试之际，HR 觉得他面试时的实际表现与简历上特意塑造的完美形象不相契合，最终还是被淘汰了。”小田觉得，获取工作机会不见得依赖一份简历，并且一份达到完美程度的简历有时也未必能保障面试顺利通过。
此外，存在信息泄露问题，此问题一直备受质疑，在服务协议里，平台和机构会承诺保护用户信息安全，防止信息被不当使用或披露，然而，有平台明确告知求职者，“不可能始终保证信息百分之百的安全”。
消费者面对的风险远不止这些情况，也存在有人曾怀疑商家对简历的优化程度过度，怀疑其涉嫌简历造假。北青报记者还掌握到，现在市面上有一些“简历优化培训班”，它们以保证能进入大厂面试作为诱饵，吸引应聘者以超出千元的价格报名参加培训班进行学习。实际上这些培训班是在教唆学员“美化”自己的简历内容，对自己的工作经历进行修改，甚至虚构众多大厂的项目经历还给予相应的“面试指导”，这是完全明目张胆的简历造假行为。
监管
大企业会聘请第三方公司调查
简历造假的求职者将承担相关法律责任
怎样使得一些有着简历优化服务提供的平台，既能切实针对求职者把痛点需求加以解决，又能自行做到防止触碰法律灰色地带，这是要有相关部门来强化监管的，要及时将行业背后违法违规的不良苗头予以打掉。
有一位大企业HR，他不愿具名，北青报记者采访到了他，他介绍说，对于社招的员工，这家公司会聘请第三方公司去做背调，有时候还会打电话给前公司负责人，以此来进行工作经历核实，可是对于校招员工而言呢，简历美化这种情况就更普遍了，像夸大实习项目以及经历之类的，但这和“造假”是不一样的 。一方面，要是发现学历这类情况存有造假现象，那么就会直接不给予录用，通常凭借学信网便能够查询到；另一方面，针对名企实习经历，会采用跟其他大公司HR联系确认等办法来核实，也会在面试期间进行细节方面的核实，要是发现“无中生有”这类虚假情况，会对面试判断产生影响，要是发现仅仅是细节上的美化等情况，也会秉持宽容的态度。
一位招聘行业里面的专家讲了这样一件事，针对应届毕业生简历存在造假的那种情况而来讲，打头的一点是，那些添加水分以及造假弄出来的简历，是很难躲得过专业HR的那双眼眸瞧得出来的 。好比说学历以及学位方面为例，在学信网那儿都能够查询到在线证明 。除此之外，针对伪造实习经历，将其进行了不写实的夸大实习经验等那种不算中规中矩的简历内容，HR在面试的那个阶段的时候，常常能够凭借丰富起来的经验去进行把控审核一道 。其次还有一点就是，在试用期这段时间以内，这不仅仅是双方磨合历经的一个过程，而且还是双方相互去做考查的一程子事儿 。假如在求职简历里把自身能力夸张吹捧到已然脱离实际情况，然而在确实开展工作期间却老是显露出破绽，处于这样的情形之下亦是相当不容易去通过试用期的。更为关键且重要的是，此种行径会给劳动者个人而言的信用造成污点，所产生的后果是根本没办法去估量衡量的。就像举例来说的那样，当下有不少企业皆是参与加入了阳光诚信联盟的，其目的在于借助互联网方面的手段来共同予以打击处理腐败现象、欺诈行为、假冒伪劣问题以及信息安全方面从事的犯罪活动。进而提升联盟内部各个成员在对腐败进行治理方面的相关水平，以形成一种人人都保持廉洁奉公、诚信相待去开展从业活动这样的正能量正向循环态势。阳光诚信联盟已然上线了能够实现共享信息的系统，达成了对失信人员名单进行共享的目标 。要是联盟里某一家组成企业当中有员工出现了违背社会公认的道德准则的行为，在被记录进入失信所列之名的清单以后，再前往其他企业里的随便哪一家去谋求工作职位之时，就都会遭到拒绝。所以呀，提议求职者经由正规的途径来进行求职应聘，凭借自身真正具备的才能学识去获取企业的信任，进而也为往后的发展打造出安稳且良好的根基。
有律师表明，求职者同样得为上述行为担负一定的后果，依据《劳动合同法》第二十六条规定，凭借欺诈、胁迫的手段亦或是乘人之危，致使对方基于违背真实意思的状况下订立劳动合同的，此劳动合同无效或者部分无效。与此同时，在相关条款的约束状况之下，企业具备向劳动者追究责任的权利，譬如当劳动者的简历存在欺诈行径致使劳动合同无效之时，作为用人单位能够要求劳动者把凭借虚构简历所获取的、与其真实简历不相符部分的工资予以归还，与此同时，还能够要求劳动者承担因其欺诈行为给用人单位造成的经济损失等等 。
在21世纪教育研究院院长熊丙奇教授接受北青报记者采访之时，他表示，不可否认在求职里简历拥有颇为重要的作用，它是给予用人单位招聘负责人留下良好印象，进而获得笔试与面试机会的一重要环节。然而，能够打动用人单位的简历，并非依靠“优化”便取得，而是需大学生凭借实际的大学经历与表现去书写而成。一旦离开大学实际经历作为支撑来美化简历，不但涉嫌弄虚作假这种行为，而且还会造成弄巧成拙这种结果。
