刚毕业要找工作的人，那求职简历可是能敲开职场大门的头一块“敲门砖”呢。简历是用来表明个人能力的说明性资料，那要怎么去提高简历的吸引力，进而增强就业方面的竞争力呀？记者就这个事儿去采访了全国高校毕业生就业协会就业育人培训师资库的专家，还有内蒙古自治区高校就业创业服务中心的就业创业科负责人。
求职简历的基本内容需要注意什么？
有不少同学，在制作简历之际，会选择增添一个封面页，然而除非是应聘设计类的岗位，而此岗位需要展示设计能力，不然的话，则强烈建议省略封面。不光如此，简历是不建议添加标题的，原因在于简历最为核心的位置乃是前1/3，一旦放上标题，那么黄金位置就极其容易被占据。
讲起基本信息这块儿，民族写不写得瞅应聘岗位的要求来定；籍贯以及户口的话，一般情形下是不用写的，然而要是想着回籍贯地或者户口所在地去工作，那写上会比较妥当；政治面貌倘若属于“中共党员”抑或是“预备党员”类的，这种情况建议写上，要是不属于此类那就不用写；联系电话和邮箱必定是得有的。对于毕业生而言，建议去拍一张正式的职业照，其背景颜色最好选择蓝色或者灰色。
教育背景和实践经历，到底该把哪项放在前面？
若毕业学校较为普通，然而实践经历还算丰富，并且与职业目标比较契合，那么建议将实践经历往前放置，使其成为简历的“门面担当”；要是学校不错，可是实践经历较少，建议把教育背景往前放。总之，谁能够为简历加分，就让谁“打头阵”。
一般来讲，教育背景需从大学开始书写，朝由近至远逆向推导时间，写出学校名称以及专业，挑选大概 6 门主修课程来写便可。要是绩点排名较为靠前那就一并写上，以便让 HR 一眼就能瞧见你的出色之处；实践经历主要划分成校内实践与校外实习这两大类，要是存在好几段经历，其与岗位的匹配程度越高的越要放置于前面。此外，着重清晰地说明自己所从事的工作，以及所获取的成果，倘若能够做出量化，运用数字来表述会更具备说服力。
有部分毕业生，所获的奖项数量较多，还有一些，考取了诸多技能证书，那么，这些相关内容，在简历里该怎么更妥善地予以体现呢？
在奖项这块儿，将那些与职业目标紧密关联，且含金量颇高的奖项放置在前面。提议依照国家级、省级、校级、院级这样的顺序来安排，要是荣誉的含金量格外高，那就必须着重标记出来。
在说到各类技能证书这块儿，撰写要点是，要把证书基于专业技能、语言技能还有职业资质证书、通用技能证书来分类展示。对于那些还在考取进程中的证书，最好予以标注，比如已通过了几门、仍旧缺少几门、预计会在什么时候通过等情况。要是英语四六级证书考得相当出色的话，那就把分数写上。
还有什么实用的加分技巧可供参考？
关于求职意向的写法，有的同学写错得特别宽泛，HR会认为你目标不明确，会直接跨越过去；有些同学有自相矛盾的状况，像写的求职意向与工作内容全然不匹配，此种写法不太合适。另外要告知大家，求职意向是简历的关键部分，必须将它置于简历最上头、极瞩目的位置，最好是在名字之下或者紧接着其后面 。
此外，自我评估同样是相当关键的，要做到简洁明了且精准突出重点。其最优形式乃是借助短短三至五句话，针对简历予以归纳提炼，以此规避空洞无物的套话。与此同时，挑选两至三项与目标岗位需求最为适配的核心技能或者核心竞争力着重展现，并且要与简历前文所提及的具体经历形成前后呼应。对于某些职业素养、工作风格之类的内容，建议选取一两个与应聘单位文化、岗位特性等二者相契合的软性特质来进行扼要描述，如此或许能够吸引HR的目光。另外，对于应届生简历而言，强烈建议将其控制在一页A4纸的范围之内，这是由于HR筛选每一份简历的时候，所花费的平均时间十分短暂，而冗长的简历很容易被忽略其中的重点。
