在职场里头，那种劳动合同解除的情景经常会出现，不管是通过协商来解除合约，还是碰到不合法的辞退情况，劳动者都得去掌握专业的谈判方面的技巧，还得有维权的办法，这样才能够在跟HR进行的这场博弈当中获得主动地位，从而最大程度地去保障自身的合法权益。
下述内容，从协商解除谈判相应技巧、HR一般常见话术以及对应应对策略、企业违法解除的维权具体路径这三个层面来讲，给劳动者予以全面的指引，从而助力劳动者去保障自身合法权益。
一、 协商解除劳动合同：劳动者谈判核心技巧
1.明确底线，备好依据
事先梳理自身核心诉求，这其中涵盖经济补偿金，还有未结工资，以及加班费，再者年假折现，另外社保公积金补缴也是其一等，与此同时筹备劳动合同，还有工资流水，以及考勤记录等方面的证据，以此达成有理且有据 。
依据法定标准而言，经济补偿金的情况是这样的，工作时长每达到满 1 年的程度，便支付 1 个月工资，要是处于满 6 个月但不满 1 年的状况，就按照 1 年进行计算 。
支付半个月工资，工资基数的确定是以解除前 12 个月平均工资为准，前提是不满 6 个月 。
2.以守为攻，保持冷静
一开始谈判的时候，要多去留心听HR讲的内容，不要着急去表明自己的态度，防止被对方的节奏带着偏离了方向；当面临压力之际，要让自己的情绪维持稳定状态，别轻易去签署任何有着空白或者模糊条款的文件。
3.灵活博弈，分步推进
诉求能够被划分成 “必须项” 以及 “可选项”，抢先努力去争取核心权益，次要的诉求当作谈判的筹码；要是企业给出低于法定标准的补偿，清清楚楚地告诉对方法律依据，与此同时能够适度地做出让步而去换取快速解约、快速支付赔偿金之类的附加条件 。
二、 HR 离职谈判常见话术及劳动者应对策略
三、 维权路径与谈判策略
常见情形有企业违法解除劳动合同，其一为在试用期无理由实施辞退，其二是面向处于孕期或产期亦或者哺乳期人员进行辞退，其三是针对因工伤或者职业病的人员予以辞退，其四是未满足法定程序就直接实施解约等 。
（一） 针对性谈判策略
1.亮明法律后果，提高赔偿预期
清楚地告诉HR，那种违法解除的法定赔偿标准就是经济赔偿金，数额是经济补偿金的两倍（也就是所谓的2N），与此同时着重说明企业要是被仲裁了，还要承担败诉之后出现的不良记录，进而增加其协商时候的成本。
2.区分诉求优先级，快速锁定成果
倘若心怀尽快把纠纷予以解决的期望，可以提出那种名为“2N折让以及快速结清”的方案，比如说提出要求1.5N的赔偿，并且呢需要把支付时间明确清楚，还有离职证明开具所具备的要求也要明确；要是坚持要求足额赔偿，能够直接跟对方讲会启动仲裁程序。
3.全程留痕，防范风险
于谈判期间，借助录音以及对聊天记录予以保存等形式，将证据固定下来，要是 HR 出现威胁、诱导之类的行为，那么这些证据能够作为后续用来维权、堪称重要的依据。
（二） 违法解除后的正式维权路径
1.协商不成，申请劳动仲裁
收集诸如劳动合同，与解除通知书，还有工资流水以及考勤记录这类证据，朝着劳动合同履行地或者企业所在地的劳动仲裁委员会去提交仲裁申请，诉求可以涵盖这些：包括要求继续履行那份劳动合同，再不然就是要求支付那2N经济赔偿金，以及未结的工资，还有加班费这类的 。
2.仲裁败诉，提起诉讼
要是对于仲裁得出的结果不满意，那么能够在收到裁决书之后的15日里面，朝着人民法院提起诉讼。在诉讼的这个过程当中，是可以去申请法律援助的，以此来降低维护自身权益所需要的成本。
3.同步向有关部门投诉
假设企业有着社保公积金没有足额缴纳之情况，以及存在拖欠工资这类问题，那么能够向社保局进行投诉，还能向着公积金管理中心去投诉，并且也可以向劳动监察大队同步作出投诉，通过多渠道施加压力从而促使企业履行其应该履行的义务。
四、 谈判与维权的核心注意事项
一不要口头承诺，所有协商得出的结果须落实于书面协议里，要明确赔偿的金额，确定支付的时间，明晰违约责任等条款，在签字之前得仔细去核对每一条的内容。
2.离职证明需“干净”，即要求企业所开具的离职证明里，不能出现“严重违纪”以及“不胜任工作”等负面表述，以防影响后续求职。
这需要从劳动者知晓自身权利被侵害的那一日开始计算，或者是从劳动者应当知晓自身权利被侵害的那一日开始计算，千万别超过了时效，。
以上便是关于协商解除离职谈判要点的梳理，期望能够助力每一位当下“遭遇困境”的劳动者，去维护自身利益，对违法行为坚决表明拒绝态度！
