本报记者 索寒雪 北京报道
那些新一代的职场人，对于“内卷”文化已然是感到厌烦了。在最近这段时间，那些很是强调创造力的科技巨头，还有制造业的龙头企业，都纷纷去采取了相应的措施，从“996”文化转变到“强制下班”以及“强制双休”制度，积极地去推进“反内卷”行动。
不久前，ADP公布了最新一期名为《职场人2025：全球劳动力观点》这一报告，其调研涵盖了全球34个市场，涉及将近38000名员工。
一次调研表明，在中国职场里，那些觉得“压力过载”的员工，只占到了10% ，这一比例远远低于其他地区 。当中，欧洲的该比例是19% ，北美是18% ，亚太地区是16% 。与此相对应的是，在2024年 ，中国职场里，在压力之下依旧保持积极乐观态度的员工比例高达40% ，在全球其他市场中处于领先；拉丁美洲是34% ，亚太地区是24% ，欧洲是25% ，北美地区是23% 。
每周平均工作47.1小时
《中国经营报》记者，不久前，是通过国新办新闻发布会知晓了这样的情况，今年的 1 月到 2 月期间，全国企业就业人员每周平均工作时间是 47.1 小时，。
来自国家统计局的新闻发言人，同时身为国民经济综合统计司司长的付凌晖宣称，就业形势在整体上呈现出稳定的态势，城镇调查失业率处于平稳状态，其中31个大城市的城镇调查失业率为5.2% 。
就业态势处于平稳状况下，中国职场里的“反内卷”行动在持续不断地推进着。自2025年2月27日开始，大疆无人机深圳总部正式施行“强制下班”制度，每天晚上9点准时开启“赶人三部曲”，先是部门主管带头呼喊口号，接着项目总监逐个工位劝说返回，最后HR进行最后的检查。上海大疆办公区甚至推出办公楼21点准时关闭灯光的物理熔断机制。
在2025年年初的时候，美的集团实施了“六条禁令”，这“六条禁令”是用来简化工作方式的，其中包括严禁在下班时间开会，还禁止形式主义加班等的措施。美的集团要求员工在18点20分之后就必须离岗，由HR逐部门去催促员工下班，并且禁止员工在用餐后返回工位加班。
全球薪酬以及人力资本管理企业ADP，其北亚区总经理是马莉，她针对中国科技和制造业当中的龙头企业有着这样的“反内卷”行动，并指出，那“反内卷”行动可不能仅仅只是停留在改善管理政策这个层面，更加需要做到以人为本，要深入去了解员工在职场当中所面临的压力以及心理方面的需求。
《职场人2025：全球劳动力观点》报告显示，中国职场里，在压力下能够“蓬勃发展”的员工，其比例是40%，这一比例领先于全球其他市场，其中拉丁美洲是34%，欧洲是25%，北美是23%，亚太地区是24%。并且，在中国，因工作感到“焦虑不安”的员工占比为50%，该比例明显低于全球其他地区，北美是59%，欧洲是56%，亚太地区是60%。与此同时，中国职场中感到“压力过载”的员工占10%，这一比例显著低于其他地区，欧洲是19%，北美是18%，亚太地区是16%。
马莉声称，那些于压力状况下展现出更为积极态势的员工，通常拥有更高的工作效率，具备更强的主动性，还拥有更高的敬业度。管理者倘若能够理解不同员工面对压力时的心态，便有助于制定出更具人性化的管理政策，进而培育职场方面的良性循环，达成效率与可持续发展之间的平衡。
“强制下班”“禁止加班”效果如何？
会有“强制下班”以及“禁止加班”这样的政策存在，它能不能真实地让员工的敬业程度还有满意程度得到提升呢？ADP所进行的研究表明，有着灵活性的办公政策，在促使员工敬业程度提高这件事情上，取得了具有积极意义的成效，并且得到了职场当中人们的广泛认同。
经过调研表明，在中国，有41%的受访者所在的企业，已经采用了混合办公模式。在那些敬业度高的员工里面，把办公室或者现场当作工作地点的员工，敬业度是13%，完全远程进行工作的员工，敬业度是6%，然而，采用混合办公模式的员工，敬业度是最高的，达到了17%。
2024年，中国存在着这样的情况，有超过半数的企业提供了灵活办公政策 。然而，有34%的中国员工表示，在选择灵活办公之后，自己感受到了被评判 ，这一比例略微高于亚太地区平均值33% 。除此之外，有40%的中国员工感觉，在灵活办公状态之下，自己受到了管理者监视 ，该比例同样高于亚太地区平均水平38% 。
马莉跟《中国经营报》记者讲，在灵活办公政策情形下，传统的那监督式管理模式没法满足Z世代职场人的需求，管理者得把员工自主性当作基础，重新去思索管理方式以及沟通工具，创造出更多灵活的空间，减轻工作压力，凭借营造信任跟透明的工作环境，提高员工的效率还有满意度 。
