又来到了一年之中的就业旺季之时，就业的公平公正这一情况是求职者重点所关切的问题所在。学历方面的歧视，年龄方面的歧视，地域方面的歧视，性别方面的歧视等这些就业歧视存在的时间已经长久，被社会广泛地诟病了 。
网友日前发帖称，自己应聘喜茶某门店时受到招聘人员告知，该门店招工只招年龄在18到25岁的员工，当事人是28岁所以被拒绝，该话题很快登上微博同城领域的热搜，引发网友热烈讨论。
事实上，近些年来，类似这般的“奇葩”招聘条件屡屡发生，并不少见，而且还登上过热搜以及社交媒体。这些花样众多各不相同的招聘要求，致使不少求职者觉得“被冒犯”了了，然而却又只能“哑巴吃黄连，有苦说不出”。
“奇葩”招聘频上热搜
劳动仲裁成了求职污点
2024年8月19日，工人日报进行了报道，一些劳动者碰到了收入降低或者劳动合同解除的情况，他们想要去申请劳动仲裁，然而却又担忧会对接下来的求职产生影响。还有劳动者在跟所在企业的人力资源负责人商量离职相关事宜的时候，被HR告知说：“不要轻易去申请劳动仲裁，这是会有记录的，公司是不会录用有仲裁记录的人的。”。
因曾申请劳动仲裁从而遭遇的入职方面的歧视，能够简单称作“仲裁歧视” ，我国劳动法第12条作出规定，劳动者实现就业，不会因为民族不一样、种族有差异、性别存在区别、宗教信仰有所不同而受到歧视 。
广州一公司不招聘属狗求职者
2024年8月，社交平台上有网友转发了一张招聘图，这张招聘图显示，有一家广州公司，其入职要求中的其中一条写着，“属狗的求职者勿投递，抱歉” 。
据悉，该公司所招聘对象为文员，任职条件是要会基本办公软件，且得有文员经验，薪资定在3000至4000元，其余与工作相关要求以及福利却未作提及。
，该公司有工作人员，其向媒体表明，称“不招属狗的”缘由在于公司老板属龙，认为生肖存在相冲情况，有可能对公司发展产生不利影响。提出只要并非属狗的，其他方面各种条件均可予以接受 。
富士康拒绝招聘已婚女性从事iPhone组装
2024年6月，路透社展开一项调查，该调查发现，富士康存在一项计划，这项计划将已婚女性拦在了其印度主要iPhone组装厂的工作岗位外面。报道期间，路透社与多位求职女性进行交流，这些女性讲述，她们都因为“已婚”这个原因，而遭到了拒绝。
受访的富士康招聘代理称，受访的人力资源人士也表示，原因是已婚女性要面对家庭责任，已婚女性会面临怀孕情况，而且已婚女性有着较高的旷工率 。
此后，富士康承认，在2022年的招聘实践当中，存在着一些失误，并且表示，已经努力去解决这些问题，不过补充声称，“强烈驳斥有关就业歧视的指控” 。
事件在当地引发舆论关注，印度政府已下令展开调查。
男子因脸太方应聘十几家厂接连被拒
2023年11月，张先生去往浙江嘉善打工，然而，他接连面试了十几家电子厂，却都遭遇了拒绝，他表示，自己被拒绝的缘由都跟长相存在关联，完全是因为自己的脸太过方形了，他还说，像是人事部的人瞧了瞧他，就讲你这样的面相不行，我不录用 。
140斤女生应聘海底捞洗碗工被拒
2023年10月，辽宁大连有位王女士宣称自己去应聘海底捞的洗碗工，当对方了解到她身高是168厘米，体重为140斤时，便直接表明不太适合。王女士觉得海底捞歧视偏胖的女性，还制造了身材焦虑。针对此情况，海底捞的招聘客服称，或许是没有合适的工作服，因而才会拒绝，全国的门店差不多都是这样规定的，具体的招聘要求信息没在详情页呈现。
公司招会计要求须是A型血
在2023年3月的时候，有一名河北女子，她在社交平台上面发了帖子，说的是某公司招聘会计，它的要求必须得是A型血 。经过确认之后，该公司的人事负责人承认了，那个会计岗位确实是需要A型血。可是当被问到原因的时候，这位负责人却并没有给出详细的解释 。
奇葩招聘为何会屡曝不休？
在劳动力市场呈现供大于求这种状况的背景之下，当求职者遭遇到那种超越了合理界限的招聘条件之时，求职者们普遍存在着一种不被尊重，甚至是有着类似“受到侵犯”的感受，然而他们往往并不会在那个时候就直接表达出自己内心的不满，也不会向劳动部门去进行反映。
成为一个关键的因素，是求职之际的那些应征者面对这类状况常常会选取“息事宁人”。其一，处于招聘旺季之时，一大票求职者忙于四处求职奔忙不停歇，极少会有乐意同用人单位去做“扯皮”之事的。其二，再者是因为进行举证存在困境。毕竟呀，有一部分用人单位仅凭一句“综合考量”，便能够轻轻松松地推诿掉自身应负的责任。
奇葩招聘“伤人”也“伤企”
有一种观点觉得，在当前就业压力比较大的状况下，用人单位于劳动力市场处于优势地位，职位数量少，而应聘人数众多，这致使各种各样花样繁复的招聘有了得以施行的机会。另外，企业的招聘通常是由企业负责人以及人事部门人员确定并完成的，他们个人的喜好常常能够对招聘要求以及结果产生影响。
还有这样一种观点，其认为，招聘这件事，原本应该是招工的一方与求职者依据实际情况，按照相向而行的方式，达成互相成就的双向奔赴状态。然而，这些奇葩的招聘要求，却折射出用人单位畸形的用人观念，这种观念既伤害求职者，也对企业自身不利，它不只是对部分求职者存在不公平以及不尊重的情况，还会损害用人单位所具有的形象。
一些奇葩规定与要求已涉嫌违法
就法律角度而言，用人单位某些“奇葩”规定跟要求已涉嫌违法，一般来讲，只要设定与工作内容毫无关联的如发量、地域、星座、身材等就业条件就会被认定为就业歧视，要是根据就业促进法第26条规定用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动是应当向劳动者提供平等就业机会以及公平就业条件且不得实施就业歧视的，我国劳动法也有明确表明劳动者就业不因跟民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视，妇女享有与男子平等就业权利 。
我国民法典规定，个人隐私权受保护，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权，其中自然人应有着此种权益 。此外，像要求求职者回答“恋爱史”“是否有狐臭”等等这类非直接关联劳动关系的问题，用人单位并无过问的权利 。
职场隐性就业歧视怎么破？
有这样一种情况，就业歧视通常指的是，企业去从事招聘工作之际，会依照性别、年龄、学历、地域等这些和工作性质没有关联的因素，以此来对前来应聘的人员进行区别对待 。华东政法大学中国法治战略研究中心副研究员孙煜华持有这样的观点，关于反就业歧视这件事，并非是要求企业杜绝设置任何条件，而是排斥企业基于与工作岗位、工作职责并不存在相关性的因素，去 unreasonable 地对待前来应聘的人员 。举例来说，要是有一个岗位明确需要英语运用能力，那么在开展招聘工作期间，要求求职者必须通过英语四级、六级，这种情形是不属于就业歧视范畴的 。
孙煜华留意到，当下劳动法仅仅封禁“民族、种族、性别、宗教信仰”这四种就业歧视情况。虽说残疾人保障法、就业促进法等法律拓展了保护范畴，可是跟就业歧视有关的法律法规相当零散，并且大多是原则性的规定。像学历歧视这类就业歧视现象，依然欠缺法律的明确划定。如此一来，这不但给企业留出了“后门”，还让监管执法缺少充足的依据。
他提议推出反就业歧视法用以整治就业歧视问题，针对就业歧视的概念，适用范围，法律责任，反歧视专门机构，纠纷处理机制，司法救济等给出统一规定，打造公平就业的法律环境 。
与此同时，邱立成觉得，除了要让制定的法律更为完备之外，还需要把就业维权的渠道打通理顺，强化司法给予的保障护体，去设立专门处理就业问题的法庭或者特定机构，并且尝试探索构建和劳动者平等就业权益相关联的公益诉讼制度等等，以此专门用来维护劳动者所拥有的按平等原则就业的权利。
有关部门相继出台了相关法案，像是2019年印发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，该通知要求在招聘环节里，不能够以性别作为理由去限制妇女求职就业，不可以把限制生育当作录用条件；还有2021年国务院发布的《国家人权行动计划（2021 - 2025年）》，当中具体措施涵盖消除就业性别歧视，把就业性别歧视问题归入劳动保障监察工作之中呢。在这个基础之上，以外性别的别的就业方面的歧视这下边也应该一步一步地明确地收纳进入法律的监管范围之内，从而给求职者打造一个真真正正公平的用来求职的环境。
（参考资料：工人日报，新华社，劳动午报，检察日报，法治日报，环球时报，新闻坊，极目新闻，都市110，青瞳视角，红网，荔枝新闻等）。
